CHARGE / CHARGEE DE MISSION RH
Offre n° O972260303000227
Publiée le 03/03/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
RUE GASTON DEFFERRE, Fort-de-France (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
06/04/2026
Date limite de candidature
30/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le/la Chargé(e) de mission RH est placé(e) sous l’autorité directe de la Direction Générale Adjointe.
Il/elle assure un rôle d’appui stratégique et opérationnel dans la mise en œuvre de la politique des ressources humaines et accompagne les directions dans la gestion de leurs équipes.
Il/elle assure un rôle d’appui stratégique et opérationnel dans la mise en œuvre de la politique des ressources humaines et accompagne les directions dans la gestion de leurs équipes.
Missions / conditions d'exercice
Appui stratégique auprès de la DGA
Participer à l’élaboration et au suivi de la stratégie RH
Produire des analyses, notes de synthèse et tableaux de bord sociaux
Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
Accompagner les projets de transformation organisationnelle
🔹 Gestion administrative et réglementaire
Veiller à l’application des procédures et de la réglementation en vigueur
Superviser la gestion administrative du personnel
Préparer les actes administratifs, décisions et rapports liés aux RH
Participer à l’élaboration et au suivi de la stratégie RH
Produire des analyses, notes de synthèse et tableaux de bord sociaux
Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
Accompagner les projets de transformation organisationnelle
🔹 Gestion administrative et réglementaire
Veiller à l’application des procédures et de la réglementation en vigueur
Superviser la gestion administrative du personnel
Préparer les actes administratifs, décisions et rapports liés aux RH
Profils recherchés
Formation supérieure (Bac+4/5) en Ressources Humaines, Droit social, Administration ou équivalent
Expérience confirmée en gestion RH
Expérience en environnement institutionnel appréciée
Compétences techniques
Bonne maîtrise du droit du travail ou du statut de la fonction publique
Connaissance des outils et indicateurs RH
Capacité à piloter des projets RH
Maîtrise des outils bureautiques et SIRH
Compétences comportementales
Sens de la confidentialité
Rigueur et organisation
Esprit d’analyse et de synthèse
Capacité de conseil et d’aide à la décision
Excellentes qualités relationnelles
Expérience confirmée en gestion RH
Expérience en environnement institutionnel appréciée
Compétences techniques
Bonne maîtrise du droit du travail ou du statut de la fonction publique
Connaissance des outils et indicateurs RH
Capacité à piloter des projets RH
Maîtrise des outils bureautiques et SIRH
Compétences comportementales
Sens de la confidentialité
Rigueur et organisation
Esprit d’analyse et de synthèse
Capacité de conseil et d’aide à la décision
Excellentes qualités relationnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq
Informations complémentaires
Les candidatures (Lettre de motivation, C.V. actualisé et copie des diplômes correspondants) devront être adressées à :
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail, à la date
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail, à la date
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.