Chargé(e) de mission habitat privé
Offre n° O972260310001028
Publiée le 10/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Zone d'activités économiques, Rivière-Salée (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le ou la Chargé(e) de mission habitat privé traduit les orientations politiques en programmes d’actions en faveur de l’habitat privé.
Il ou elle participe à l’élaboration des politiques de l’habitat et du logement et impulse des projets locaux pour développer l’habitat.
Il ou elle participe à l’élaboration des politiques de l’habitat et du logement et impulse des projets locaux pour développer l’habitat.
Missions / conditions d'exercice
Le ou la Chargé(e) de mission suit et articule les différentes actions en faveur du parc privé sur le territoire communautaire, par le biais des activités suivantes :
-Piloter les dispositifs d’amélioration de l’habitat ;
-Suivre les projets et actions d’optimisation de la lutte contre l’habitat indigne et de renouvellement urbain ;
-Construire un plan d’action pour les copropriétés fragiles et dégradées ;
-Mener les opérations de lutte contre la vacance sur le territoire ;
-Assurer une offre de services auprès des 12 de l’Espace Sud ;
-Assister les porteurs de dans la réalisation d’actions relatives à l’habitat ;
-Mettre en œuvre les procédures d’expropriation liées aux déclarations d’état d’abandon manifeste et de biens sans maîtres.
-Piloter les dispositifs d’amélioration de l’habitat ;
-Suivre les projets et actions d’optimisation de la lutte contre l’habitat indigne et de renouvellement urbain ;
-Construire un plan d’action pour les copropriétés fragiles et dégradées ;
-Mener les opérations de lutte contre la vacance sur le territoire ;
-Assurer une offre de services auprès des 12 de l’Espace Sud ;
-Assister les porteurs de dans la réalisation d’actions relatives à l’habitat ;
-Mettre en œuvre les procédures d’expropriation liées aux déclarations d’état d’abandon manifeste et de biens sans maîtres.
Profils recherchés
Qualifications requises :
• Diplôme de l’enseignement supérieur (BAC+3 en habitat, urbanisme et/ou aménagement)
• 1iere expérience professionnelle sur un poste similaire souhaitée
Connaissances requises :
• Connaitre la réglementation de l’urbanisme et de l’aménagement (Code de l’Urbanisme, Code de la Construction et de l’Habitat, etc…),
• Connaissance des enjeux politiques et techniques de l’habitat et du logement, et des évolutions et cadres réglementaires des politiques publiques de l’habitat-logement (Loi solidarité et renouvellement urbain, loi responsabilité locale, Loi Mobilisation pour le Logement et l’exclusion, Loi DUFLOT, Loi pour l’Accès au Logement et l’Urbanisme, Loi NOTRe, etc…),
• Disposer de bonnes connaissances des dispositifs d’amélioration de l’habitat privé (OPAH, PIG, PILHI…) et du fonctionnement des copropriétés,
• Bonne maîtrise des outils bureautiques exigée et des tableurs en particulier
Compétences requises :
• Savoir analyser les évolutions de l’environnement (politique, socio-économique) du secteur habitat-logement – foncier, etc,
• Elaborer des tableaux de bord,
• Savoir travailler avec un SIG
• Communiquer sur les finalités et enjeux des projets.
• Mobiliser les compétences autour des projets,
• Identifier et mobiliser des partenaires stratégiques,
• Développer des logiques de coproduction de l’action publique,
• Définir des stratégies et des programmes d’actions par modes d’interventions, par territoires,
• Etablir un état des lieux des dispositifs et acteurs du développement territorial
Aptitudes requises :
• Aptitude à travailler en équipe,
• Capacité à travailler en mode projet,
• Capacité de gestion des dossiers avec méthode,
• Sens de l’initiative,
• Sens du relationnel, travail en réseau,
• Sens du reporting et de l’alerte,
• Rigueur dans l’organisation du travail et dans la gestion des dossiers,
• Réactivité, force de proposition et esprit d’analyse,
• Qualités rédactionnelles,
• Qualités relationnelles,
• Disponibilité et dynamisme,
• Souci des résultats et de l’amélioration permanente.
• Diplôme de l’enseignement supérieur (BAC+3 en habitat, urbanisme et/ou aménagement)
• 1iere expérience professionnelle sur un poste similaire souhaitée
Connaissances requises :
• Connaitre la réglementation de l’urbanisme et de l’aménagement (Code de l’Urbanisme, Code de la Construction et de l’Habitat, etc…),
• Connaissance des enjeux politiques et techniques de l’habitat et du logement, et des évolutions et cadres réglementaires des politiques publiques de l’habitat-logement (Loi solidarité et renouvellement urbain, loi responsabilité locale, Loi Mobilisation pour le Logement et l’exclusion, Loi DUFLOT, Loi pour l’Accès au Logement et l’Urbanisme, Loi NOTRe, etc…),
• Disposer de bonnes connaissances des dispositifs d’amélioration de l’habitat privé (OPAH, PIG, PILHI…) et du fonctionnement des copropriétés,
• Bonne maîtrise des outils bureautiques exigée et des tableurs en particulier
Compétences requises :
• Savoir analyser les évolutions de l’environnement (politique, socio-économique) du secteur habitat-logement – foncier, etc,
• Elaborer des tableaux de bord,
• Savoir travailler avec un SIG
• Communiquer sur les finalités et enjeux des projets.
• Mobiliser les compétences autour des projets,
• Identifier et mobiliser des partenaires stratégiques,
• Développer des logiques de coproduction de l’action publique,
• Définir des stratégies et des programmes d’actions par modes d’interventions, par territoires,
• Etablir un état des lieux des dispositifs et acteurs du développement territorial
Aptitudes requises :
• Aptitude à travailler en équipe,
• Capacité à travailler en mode projet,
• Capacité de gestion des dossiers avec méthode,
• Sens de l’initiative,
• Sens du relationnel, travail en réseau,
• Sens du reporting et de l’alerte,
• Rigueur dans l’organisation du travail et dans la gestion des dossiers,
• Réactivité, force de proposition et esprit d’analyse,
• Qualités rédactionnelles,
• Qualités relationnelles,
• Disponibilité et dynamisme,
• Souci des résultats et de l’amélioration permanente.
Contact et modalités de candidature
Contact
0596625353
Informations complémentaires
Veuillez, adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à l'attention du Président de la CAESM à l'adresse suivante :
Zone d'activités économiques de MAUPEOU, 97 215 RIVIERE-SALEE ou à caesm@espacesud.fr
Zone d'activités économiques de MAUPEOU, 97 215 RIVIERE-SALEE ou à caesm@espacesud.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.