Responsable du service Valorisation des Filières Patrimoniales
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O972260310001508
Publiée le 10/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Fort-Tartenson, Fort-de-France (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
27/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le ou la Responsable du service dirige, coordonne et anime l’ensemble du service de valorisation de filières patrimoniales qui regroupe les cellules de valorisation de la marque et de valorisation des filières. A ce titre, il assure le pilotage des projets du service en lien avec les élus en étant force de propositions et de conseils. Il assure aussi la mission de valorisation de la filière apicole et la modélisation de systèmes agroforestiers.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
Pilote et Suit les Activités du service
- Propose et met en œuvre les orientations de la Charte et assure son suivi dans son domaine d’activités à travers un programme d’action (diagnostic, enjeux, stratégie, financement, montage, mise en œuvre, animation et communication, suivi et évaluation)
- Assure le développement de partenariats
- Identifie et mobilise les partenaires stratégiques ainsi que les personnes ressources présentes sur le territoire de projet
- Favorise les échanges entre professionnels
- Gère les dossiers administratifs au plan technique et financier (instruction de dossiers, recherche de financements, formulation d’avis)
- Participe à la coordination des politiques publiques de son domaine d’activité sur le territoire
- Assure le bilan et l’évaluation des opérations conduites et le cas échéant leur communication en lien avec la chargée de communication
Participe au positionnement institutionnel du PNRM dans son domaine d’activité
- Anime et fait vivre la ou les commissions et les groupes de travail du Syndicat Mixte du PNRM dans son domaine d’activité
- Prépare et présente des dossiers aux instances consultatives et décisionnelles du PNRM (Bureau et Comité Syndical)
- Représente le PNRM et participe à des réunions en lien avec son domaine d’activité
- Représentation du PNRM auprès des instances pour toutes les questions relatives au service
Assure le management du personnel du service
Pilote et Suit les Activités du service
- Propose et met en œuvre les orientations de la Charte et assure son suivi dans son domaine d’activités à travers un programme d’action (diagnostic, enjeux, stratégie, financement, montage, mise en œuvre, animation et communication, suivi et évaluation)
- Assure le développement de partenariats
- Identifie et mobilise les partenaires stratégiques ainsi que les personnes ressources présentes sur le territoire de projet
- Favorise les échanges entre professionnels
- Gère les dossiers administratifs au plan technique et financier (instruction de dossiers, recherche de financements, formulation d’avis)
- Participe à la coordination des politiques publiques de son domaine d’activité sur le territoire
- Assure le bilan et l’évaluation des opérations conduites et le cas échéant leur communication en lien avec la chargée de communication
Participe au positionnement institutionnel du PNRM dans son domaine d’activité
- Anime et fait vivre la ou les commissions et les groupes de travail du Syndicat Mixte du PNRM dans son domaine d’activité
- Prépare et présente des dossiers aux instances consultatives et décisionnelles du PNRM (Bureau et Comité Syndical)
- Représente le PNRM et participe à des réunions en lien avec son domaine d’activité
- Représentation du PNRM auprès des instances pour toutes les questions relatives au service
Assure le management du personnel du service
Profils recherchés
Diplôme en ingénierie agricole
• Capacités managériales : animation d’équipes, relais d’information, respect des objectifs
• Conduite de projet de recherche en agriculture
• Maîtrise des outils informatiques de base (Word, Excel, PowerPoint, messagerie électronique)
• Capacités managériales : animation d’équipes, relais d’information, respect des objectifs
• Conduite de projet de recherche en agriculture
• Maîtrise des outils informatiques de base (Word, Excel, PowerPoint, messagerie électronique)
Contact et modalités de candidature
Contact
0596644259
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitae à l'adresse suivante :
Monsieur le Président, Félix ISMAIN
Parc Naturel Régional de la Martinique
Fort-Tartenson - BP 437
Avenue Saint-John PERSE
97205 FORT DE FRANCE
Service Ressources Humaines du PNRM
rh@pnr-martinique.com
Monsieur le Président, Félix ISMAIN
Parc Naturel Régional de la Martinique
Fort-Tartenson - BP 437
Avenue Saint-John PERSE
97205 FORT DE FRANCE
Service Ressources Humaines du PNRM
rh@pnr-martinique.com
Adresse de l'employeur
PARC NATUREL REGIONAL MARTINIQUE
>Fort-Tartenson
97205 FORT-DE-FRANCE
>Fort-Tartenson
97205 FORT-DE-FRANCE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.