CHARGE·E DE MISSION PILOTAGE DE LA GESTION DES PARTENAIRES
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Offre n° O972260312000859
Publiée le 12/03/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
RUE GASTON DEFFERRE, Fort-de-France (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
15/04/2026
Date limite de candidature
19/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité du Chef·fe du bureau Pilotage de la gestion des partenaires
Missions / conditions d'exercice
Missions
Assure le suivi, le contrôle et la coordination des activités d’un portefeuille de partenaires et satellites de la CTM sur le champ de la formation professionnelle.
Coordonne les missions transversales de la direction
Assure un appui au directeur pour le pilotage, le reporting et le suivi des missions externalisées
Activités
Elabore les conventions de partenariat
(Re)Définit et ajuster les orientations des différents partenaires Analyse l’efficience des dispositifs et envisager les perspectives d’amélioration
Organise et anime des réunions de suivi avec les partenaires Organise et anime la concertation avec les parties prenantes des programmes, opérations, projets, travaux
Représente la Collectivité dans des réunions extérieures
Assure une veille métier dans son domaine d'activité
Participe à l’organisation de réunions
Prend part à l’organisation d’événements ou participe aux événements liés au domaine de la formation professionnelle et de l’emploi
Assure les échanges d’informations entre la Collectivité et ses Partenaires
Rédige et adresse des courriers, et relances
Rédige des notes hiérarchiques
Effectue des comptes-rendus de réunions
Rédige des rapports sur le suivi des partenaires
Participe aux événements promotionnels des partenaires
Visites sur le terrain
Assure le suivi, le contrôle et la coordination des activités d’un portefeuille de partenaires et satellites de la CTM sur le champ de la formation professionnelle.
Coordonne les missions transversales de la direction
Assure un appui au directeur pour le pilotage, le reporting et le suivi des missions externalisées
Activités
Elabore les conventions de partenariat
(Re)Définit et ajuster les orientations des différents partenaires Analyse l’efficience des dispositifs et envisager les perspectives d’amélioration
Organise et anime des réunions de suivi avec les partenaires Organise et anime la concertation avec les parties prenantes des programmes, opérations, projets, travaux
Représente la Collectivité dans des réunions extérieures
Assure une veille métier dans son domaine d'activité
Participe à l’organisation de réunions
Prend part à l’organisation d’événements ou participe aux événements liés au domaine de la formation professionnelle et de l’emploi
Assure les échanges d’informations entre la Collectivité et ses Partenaires
Rédige et adresse des courriers, et relances
Rédige des notes hiérarchiques
Effectue des comptes-rendus de réunions
Rédige des rapports sur le suivi des partenaires
Participe aux événements promotionnels des partenaires
Visites sur le terrain
Profils recherchés
Compétences requises
Savoirs
Maîtriser les procédures administratives de la Collectivité
Maîtriser la méthodologie de la conduite et de la gestion de projet
Maîtriser l’organisation et fonctionnement de la Collectivité
Connaitre la législation et la règlementation dans les domaines de la formation professionnelle et de l’emploi
Connaitre les méthodes d’études et de diagnostic
Maîtriser les tableaux de bord et indicateurs de performance
Maîtriser les techniques de conduite de projets
Connaitre les acteurs internes et externes dans les domaines de la formation professionnelle et de l’emploi
Maîtriser l’écriture administrative
Maîtriser les logiciels métiers
Maîtriser les outils bureautiques et collaboratifs
Connaître les procédures de cofinancements
Connaître la réglementation de marchés publics (dévolution, exécution, etc.…)
Connaître les finances et la comptabilité publique
Connaitre les réalités socio-économiques de la formation professionnelle et de l’emploi en Martinique
Savoir-faire
Identifier et analyser les enjeux en anticipant et en ayant une vision globale
Savoir établir des relations partenariales
Savoir conduire un partenariat
Savoir conseiller, argumenter
Analyser et synthétiser les informations
Concevoir et interpréter un tableau de bord
Organiser et diffuser de l’information
Travailler en équipe et en transversalité
Elaborer, mettre en œuvre et évaluer une procédure, une activité…
Rédiger des rapports aux instances décisionnaires, des actes, notes, comptes rendus…
Participer aux réunions internes et externes
Organiser et animer des réunions et/ou groupes de travail
Connaitre les objectifs, projets et activités du service
Piloter et suivre les activités et missions confiées
Savoir être
Travailler en équipe Sens de l’organisation
Sens des relations humaines
Sens du service public
Sens de l’organisation
Faire preuve de discrétion et réserve professionnelle Être autonome
Sens des responsabilités
Être à l’écoute
Capacité d’adaptation
Esprit de synthèse
Sens de l’initiative, de l’anticipation
Conditions d'exercice
Spécificité du poste
Poste nécessitant de la rigueur et un travail en réseau multipartenaires dans un contexte d’adaptation permanente
Moyens mis à disposition
Matériel informatique portable
Poste téléphonique
Téléphone portable professionnel
Relations internes
Services, missions et directions de la Collectivité
Relation hiérarchique directe : cheffe de bureau du pilotage de la gestion des partenaires, Cheffe du service du Pilotage de la Gestion des partenaires, Directrice de l’Emploi, la Formation, de et l’Orientation
Relations externes
Partenaires
Satellites
Prestataires
Institutions
Savoirs
Maîtriser les procédures administratives de la Collectivité
Maîtriser la méthodologie de la conduite et de la gestion de projet
Maîtriser l’organisation et fonctionnement de la Collectivité
Connaitre la législation et la règlementation dans les domaines de la formation professionnelle et de l’emploi
Connaitre les méthodes d’études et de diagnostic
Maîtriser les tableaux de bord et indicateurs de performance
Maîtriser les techniques de conduite de projets
Connaitre les acteurs internes et externes dans les domaines de la formation professionnelle et de l’emploi
Maîtriser l’écriture administrative
Maîtriser les logiciels métiers
Maîtriser les outils bureautiques et collaboratifs
Connaître les procédures de cofinancements
Connaître la réglementation de marchés publics (dévolution, exécution, etc.…)
Connaître les finances et la comptabilité publique
Connaitre les réalités socio-économiques de la formation professionnelle et de l’emploi en Martinique
Savoir-faire
Identifier et analyser les enjeux en anticipant et en ayant une vision globale
Savoir établir des relations partenariales
Savoir conduire un partenariat
Savoir conseiller, argumenter
Analyser et synthétiser les informations
Concevoir et interpréter un tableau de bord
Organiser et diffuser de l’information
Travailler en équipe et en transversalité
Elaborer, mettre en œuvre et évaluer une procédure, une activité…
Rédiger des rapports aux instances décisionnaires, des actes, notes, comptes rendus…
Participer aux réunions internes et externes
Organiser et animer des réunions et/ou groupes de travail
Connaitre les objectifs, projets et activités du service
Piloter et suivre les activités et missions confiées
Savoir être
Travailler en équipe Sens de l’organisation
Sens des relations humaines
Sens du service public
Sens de l’organisation
Faire preuve de discrétion et réserve professionnelle Être autonome
Sens des responsabilités
Être à l’écoute
Capacité d’adaptation
Esprit de synthèse
Sens de l’initiative, de l’anticipation
Conditions d'exercice
Spécificité du poste
Poste nécessitant de la rigueur et un travail en réseau multipartenaires dans un contexte d’adaptation permanente
Moyens mis à disposition
Matériel informatique portable
Poste téléphonique
Téléphone portable professionnel
Relations internes
Services, missions et directions de la Collectivité
Relation hiérarchique directe : cheffe de bureau du pilotage de la gestion des partenaires, Cheffe du service du Pilotage de la Gestion des partenaires, Directrice de l’Emploi, la Formation, de et l’Orientation
Relations externes
Partenaires
Satellites
Prestataires
Institutions
Contact et modalités de candidature
Contact
0596596300
Informations complémentaires
Les candidatures (Lettre de motivation, C.V. actualisé et copie des diplômes correspondants) devront être adressées à :
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail , à la date susmentionnée.
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail , à la date susmentionnée.
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq
Adresse de l'employeur
COLLECTIVITE TERRITORIALE DE MARTINIQUE
>RUE GASTON DEFFERRE
97201 FORT-DE-FRANCE
>RUE GASTON DEFFERRE
97201 FORT-DE-FRANCE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.