Chargé de mission LEADER et Réseau rural
Offre n° O972260316000967
Publiée le 16/03/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
RUE GASTON DEFFERRE, Fort-de-France (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
19/04/2026
Date limite de candidature
23/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Europe et international >
Gestion des affaires internationales
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité du cheffe du bureau appui feader
Missions / conditions d'exercice
Missions
Accompagner les territoires sélectionnés et les groupes d'actions locaux (GAL) dans la mise en oeuvre du volet LEADER de leurs stratégies de développement local, en coordination avec le.la Chargé.e de mission DLAL
Animer pour le compte de la CTM le réseau agricole et rural de la Martinique pour la période 2023/2027, en déclinaison du réseau national PAC et accompagner les dynamiques des territoires ruraux
Activités
LEADER :
Accompagner les GAL LEADER tout au long de la procédure d'instruction des dossiers
Participer aux comités de programmation des GAL et en rendre compte
Vérifier, le cas échéant, le respect du taux de cofinancement des dossiers au moment de l'engagement et de l'autorisation de mise en paiement
Instruire les demandes de subventions LEADER présentées sur des actions portées par les GAL (hors animation, fonctionnement et coopération)
Contribuer à la supervision des demandes de paiements des dossiers LEADER.
RESEAU RURAL
Assurer l'évolution du Réseau Rural de la période 2014/2022 vers le Réseau agricole et rural de la période 2023/2027, dans le respect du cadre d'exigences européennes ,
Construire une approche territoriale transversale sur les sujets du FEADER ;
Accompagner les territoires dans leurs initiatives ,
Valoriser les projets réalisés avec l'appui du FEADER et capitaliser sur les bonnes pratiques.
Accompagner les territoires sélectionnés et les groupes d'actions locaux (GAL) dans la mise en oeuvre du volet LEADER de leurs stratégies de développement local, en coordination avec le.la Chargé.e de mission DLAL
Animer pour le compte de la CTM le réseau agricole et rural de la Martinique pour la période 2023/2027, en déclinaison du réseau national PAC et accompagner les dynamiques des territoires ruraux
Activités
LEADER :
Accompagner les GAL LEADER tout au long de la procédure d'instruction des dossiers
Participer aux comités de programmation des GAL et en rendre compte
Vérifier, le cas échéant, le respect du taux de cofinancement des dossiers au moment de l'engagement et de l'autorisation de mise en paiement
Instruire les demandes de subventions LEADER présentées sur des actions portées par les GAL (hors animation, fonctionnement et coopération)
Contribuer à la supervision des demandes de paiements des dossiers LEADER.
RESEAU RURAL
Assurer l'évolution du Réseau Rural de la période 2014/2022 vers le Réseau agricole et rural de la période 2023/2027, dans le respect du cadre d'exigences européennes ,
Construire une approche territoriale transversale sur les sujets du FEADER ;
Accompagner les territoires dans leurs initiatives ,
Valoriser les projets réalisés avec l'appui du FEADER et capitaliser sur les bonnes pratiques.
Profils recherchés
Compétences
Savoirs
Maîtrise des procédures et des textes réglementaires européens et nationaux
Maîtrise des procédures techniques et financières européennes et nationales
Connaissances spécifiques portant sur le montage ou l'animation de programmes européens
Expérience dans l'ingénierie de projet : montage, suivi, tableaux de bord
Mobilisation des partenaires et des financements
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des établissements publics de coopération communale
Savoir-faire
Maîtriser les logiciels OSIRIS et EUROPAC
Maîtriser les outils bureautiques et collaboratifs
Savoir animer et mobiliser des acteurs en transversalité, tant collectivités que partenaires professionnels ou associatifs Conduire un entretien, une réunion
Rédiger des rapports et des comptes rendus
Analyser et synthétiser des informations techniques
Organiser et diffuser de l'information
Savoir rendre compte
Savoir-être
Autonomie
Bonnes capacités relationnelles et d'écoute,
Discret (e), confidentialité,
Rigoureux, Méthodique et Organisé,
Sens de l'analyse, Esprit de synthèse,
Travail en équipe,
Qualités rédactionnelles
Grande capacité d'adaptation.
Conditions d'exercice
Spécificités du poste
Agent affecté à 100 0/0 de son temps de travail à la gestion des Fonds Européens.
Moyens mis à disposition
PC (double écran)
TELEPHONE FIXE
Téléphone portable professionnel
Relations internes
Travaille en transversalité avec les autres services de la Direction Services, missions et directions de la Collectivité Elus•es
Relations externes
Partenaires
Prestataires
Institutions
Porteurs de projets
Corps de contrôle
Savoirs
Maîtrise des procédures et des textes réglementaires européens et nationaux
Maîtrise des procédures techniques et financières européennes et nationales
Connaissances spécifiques portant sur le montage ou l'animation de programmes européens
Expérience dans l'ingénierie de projet : montage, suivi, tableaux de bord
Mobilisation des partenaires et des financements
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des établissements publics de coopération communale
Savoir-faire
Maîtriser les logiciels OSIRIS et EUROPAC
Maîtriser les outils bureautiques et collaboratifs
Savoir animer et mobiliser des acteurs en transversalité, tant collectivités que partenaires professionnels ou associatifs Conduire un entretien, une réunion
Rédiger des rapports et des comptes rendus
Analyser et synthétiser des informations techniques
Organiser et diffuser de l'information
Savoir rendre compte
Savoir-être
Autonomie
Bonnes capacités relationnelles et d'écoute,
Discret (e), confidentialité,
Rigoureux, Méthodique et Organisé,
Sens de l'analyse, Esprit de synthèse,
Travail en équipe,
Qualités rédactionnelles
Grande capacité d'adaptation.
Conditions d'exercice
Spécificités du poste
Agent affecté à 100 0/0 de son temps de travail à la gestion des Fonds Européens.
Moyens mis à disposition
PC (double écran)
TELEPHONE FIXE
Téléphone portable professionnel
Relations internes
Travaille en transversalité avec les autres services de la Direction Services, missions et directions de la Collectivité Elus•es
Relations externes
Partenaires
Prestataires
Institutions
Porteurs de projets
Corps de contrôle
Contact et modalités de candidature
Contact
0596596300
Informations complémentaires
Les candidatures (Lettre de motivation, C.V. actualisé et copie des diplômes correspondants) devront être adressées à :
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail , à la date susmentionnée.
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail , à la date susmentionnée.
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.