Assistant(e) de service social
Offre n° O972260317001276
Publiée le 17/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Ducos (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
17/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité hiérarchique de la responsable du Centre Communal d’Action Sociale (CCAS), l’Assistant(e) de service social est chargé(e) de l'accompagnement social individuel et collectif, du développement de partenariats et de travail en réseaux et de l'analyse des besoins sociaux.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
Accueil, information, conseil et orientation du public en difficulté :
- Conduite d’entretien individuel
- Analyse et élaboration d’un diagnostic psychosocial / Suivi et accompagnement des administrés
- Réalisation de visites à domicile et enquêtes sociales en collaboration avec les autres agents ou avec des partenaires
- Instruction des demandes d’aides légales et facultatives (APA, RSA, AAH, C2S, FSL, MMPH, aides d’urgence…)
- Délivrance des aides réglementaires du CCAS
- Veille sociale et juridique
- Bilan statistique
Analyse des besoins sociaux :
- Etablissement des statistiques du service en collaboration avec les agents
- Recensement des besoins sociaux sur la commune
- Elaboration de projets à partir de l'analyse tirée du recensement des besoins
MISSIONS COMPLEMENTAIRES :
- Préparation des commissions d’attribution des aides
- Participation aux projets transversaux du CCAS
Accueil, information, conseil et orientation du public en difficulté :
- Conduite d’entretien individuel
- Analyse et élaboration d’un diagnostic psychosocial / Suivi et accompagnement des administrés
- Réalisation de visites à domicile et enquêtes sociales en collaboration avec les autres agents ou avec des partenaires
- Instruction des demandes d’aides légales et facultatives (APA, RSA, AAH, C2S, FSL, MMPH, aides d’urgence…)
- Délivrance des aides réglementaires du CCAS
- Veille sociale et juridique
- Bilan statistique
Analyse des besoins sociaux :
- Etablissement des statistiques du service en collaboration avec les agents
- Recensement des besoins sociaux sur la commune
- Elaboration de projets à partir de l'analyse tirée du recensement des besoins
MISSIONS COMPLEMENTAIRES :
- Préparation des commissions d’attribution des aides
- Participation aux projets transversaux du CCAS
Profils recherchés
Diplôme requis : DEASS (Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social)
COMPETENCES ATTENDUES :
Savoirs :
- Connaissance du rôle et des missions des différents partenaires et institutions
- Connaissance des politiques sociales et des dispositifs réglementaires
- Maîtrise de l'outil informatique
- Connaissance des techniques d'animation de groupe
- Veille sur l’évolution des politiques sociales et les dispositifs de l’action sociale
- Connaitre et respecter le cadre institutionnel
Savoir-faire :
- Capacité d'écoute, d'observation, d'analyse et d'évaluation
- Capacité à créer un réseau relationnel
- Capacité à élaborer des objectifs de travail et un projet d'accompagnement social
- Capacité à élaborer des projets individuels ou collectifs
- Capacité à transmettre de l'information et des savoir-faire à différents publics (usagers et professionnels)
- Participer à la veille et l'observation sociale
- Être force de proposition
- Capacité de synthèse et de rédaction
- Être rigoureux, organisé et savoir gérer son temps de travail
- Evaluer son activité et en rendre compte
- Avoir le permis B en cours de validité
- Respecter les règles de fonctionnement du service
- Participer à l'élaboration et à l'actualisation de procédures nécessaires encadrant les modalités d'intervention du poste
Savoir être :
- Capacité à prendre du recul face aux événements
- Capacité d'adaptation à différents publics et à différents contextes
- Facilité à communiquer.
- Être autonome et savoir prendre des initiatives.
- Bonne organisation.
- Sens de l’écoute et patience.
- Dynamisme, rapidité, discrétion.
- Disponibilité, esprit d’équipe et bon relationnel.
Expérience sur poste similaire
Emploi contractuel en cas de recrutement infructueux
La collectivité offre des avantages sociaux sur la prévoyance et la santé.
COMPETENCES ATTENDUES :
Savoirs :
- Connaissance du rôle et des missions des différents partenaires et institutions
- Connaissance des politiques sociales et des dispositifs réglementaires
- Maîtrise de l'outil informatique
- Connaissance des techniques d'animation de groupe
- Veille sur l’évolution des politiques sociales et les dispositifs de l’action sociale
- Connaitre et respecter le cadre institutionnel
Savoir-faire :
- Capacité d'écoute, d'observation, d'analyse et d'évaluation
- Capacité à créer un réseau relationnel
- Capacité à élaborer des objectifs de travail et un projet d'accompagnement social
- Capacité à élaborer des projets individuels ou collectifs
- Capacité à transmettre de l'information et des savoir-faire à différents publics (usagers et professionnels)
- Participer à la veille et l'observation sociale
- Être force de proposition
- Capacité de synthèse et de rédaction
- Être rigoureux, organisé et savoir gérer son temps de travail
- Evaluer son activité et en rendre compte
- Avoir le permis B en cours de validité
- Respecter les règles de fonctionnement du service
- Participer à l'élaboration et à l'actualisation de procédures nécessaires encadrant les modalités d'intervention du poste
Savoir être :
- Capacité à prendre du recul face aux événements
- Capacité d'adaptation à différents publics et à différents contextes
- Facilité à communiquer.
- Être autonome et savoir prendre des initiatives.
- Bonne organisation.
- Sens de l’écoute et patience.
- Dynamisme, rapidité, discrétion.
- Disponibilité, esprit d’équipe et bon relationnel.
Expérience sur poste similaire
Emploi contractuel en cas de recrutement infructueux
La collectivité offre des avantages sociaux sur la prévoyance et la santé.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adressez votre lettre de candidature à l’attention de Mme le Maire accompagnée d’un curriculum vitae avant le 17/04/2026.
Pour tout renseignement, s'adresser à < Elsa EMONIDES / Cheffe de Service Gestion des Emplois et Développement des Compétences - DGA.RH@mairie-ducos.fr >
< DRH >
< 05 96 77 18 24>
Pour tout renseignement, s'adresser à < Elsa EMONIDES / Cheffe de Service Gestion des Emplois et Développement des Compétences - DGA.RH@mairie-ducos.fr >
< DRH >
< 05 96 77 18 24>
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.