Chargée de la Gestion Administrative du Personnel
Offre n° O972260317001491
Publiée le 17/03/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Rue Gaston Defferre - Cluny - CS 30137, Fort-de-France (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
30/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé(e) Sous l’autorité de la Directrice Generale des Service, le/la chargé(e) de gestion administrative du personnel contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines en matière de carrière, retraite, apprentissage et formation.
Il/elle assure un rôle d’expertise statutaire, de sécurisation juridique des procédures et d’aide à la décision auprès de la de la Direction Générale.
Il/elle assure un rôle d’expertise statutaire, de sécurisation juridique des procédures et d’aide à la décision auprès de la de la Direction Générale.
Missions / conditions d'exercice
Il/elle sera en charge de/d':
- Piloter et sécuriser la gestion statutaire des agents,
- Piloter les campagnes d’avancement et promotion interne,
- Structurer et piloter la politique retraite,
- Garantir la conformité des déclarations réglementaires,
- Piloter les procédures de recrutement d’apprentissage,
- Contribuer à la définition et au pilotage du plan de développement de compétence
- Piloter et sécuriser la gestion statutaire des agents,
- Piloter les campagnes d’avancement et promotion interne,
- Structurer et piloter la politique retraite,
- Garantir la conformité des déclarations réglementaires,
- Piloter les procédures de recrutement d’apprentissage,
- Contribuer à la définition et au pilotage du plan de développement de compétence
Profils recherchés
Bac + 3 à Bac + 5
Maîtrise approfondie du cadre statutaire et réglementaire de la fonction publique territoriale.
Connaissance experte des procédures de gestion de carrière (recrutement, avancement, promotion interne, mobilité).
Connaissance approfondie des règles relatives à la retraite des agents territoriaux et des dispositifs CNRACL.
Connaissance des politiques et dispositifs de formation et de développement des compétences dans la fonction publique territoriale.
Connaissance des dispositifs liés à l’apprentissage dans la fonction publique.
Maîtrise des procédures administratives RH et des obligations déclaratives.
Maîtrise approfondie du cadre statutaire et réglementaire de la fonction publique territoriale.
Connaissance experte des procédures de gestion de carrière (recrutement, avancement, promotion interne, mobilité).
Connaissance approfondie des règles relatives à la retraite des agents territoriaux et des dispositifs CNRACL.
Connaissance des politiques et dispositifs de formation et de développement des compétences dans la fonction publique territoriale.
Connaissance des dispositifs liés à l’apprentissage dans la fonction publique.
Maîtrise des procédures administratives RH et des obligations déclaratives.
Contact et modalités de candidature
Contact
0596010250
Informations complémentaires
Les Curriculum vitae et la lettre de motivation peuvent être adressées à l'adresse suivante jusqu’au 30
avril 2026 : Etablissement public MARTINIQUE TRANSPORT Rue Gaston Defferre CS70473 97256 Fort-de-France
avril 2026 : Etablissement public MARTINIQUE TRANSPORT Rue Gaston Defferre CS70473 97256 Fort-de-France
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.