CHEF-FE DE SERVICE PLACEMENT FAMILIAL
Offre n° O972260410001288
Publiée le 11/04/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
RUE GASTON DEFFERRE, Fort-de-France (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
09/06/2026
Date limite de candidature
25/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Assistant socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Attaché
Assistant socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice, vous assurerez l'encadrement managérial de l'équipe en charge de l'accompagnement professionnel des assistants familiaux.
Vous élaborerez les modalités d'intervention et projets qui s'inscrivent dans ce cadre et apporterez votre expertise technique dans le projet de direction sur le volet de l'amélioration de l'accueil familial sur l'ensemble du territoire. Vous travaillerez en transversalité avec les autres composantes concernées par les assistants familiaux.
Activités :
Rédiger des rapports et notes
Animer les réunions d'équipe
Mettre en place l'organisation administrative et logistique du Service
Coordonner les actions des référents professionnels, psychologue et assistant (e) administratif (ve) sur le plan du recrutement, de la formation, des actions collectives, de l'accompagnement professionnel, de la prise en compte des procédures pluridisciplinaires, de la spécialisation des accueils.
Définir des plans d'actions
Accompagner les collaborateurs dans l'analyse des situations à traiter
Assurer le travail en transversalité et créer des passerelles par une collaboration accrue avec les circonscriptions de protection, la PMI et la DGA RH
Participer aux commissions internes en charge du traitement des dossiers litigieux (retrait d'enfant, suspension d'agréments etc..)
S'assurer de la transmission des informations à l'ensemble des services concernés en interne et au sein de la DGA
Coordonner le processus de spécialisation des assistants familiaux, dans le cadre des accueils d'urgence ou de courte durée, voire spécialisés dans le handicap
Coordonner la mise en place de la formation initiale des 60h et participer à la mise en place du DEAF avec le Service de la Formation
Participer à la définition du plan de formation annuel des assistants familiaux.
Organiser, avec le référent professionnel et le/la psychologue, le tutorat des nouveaux assistants familiaux
Participer à la réflexion institutionnelle sur la question de l'accueil familial
Valider les différents écrits professionnels
Contribuer à la bonne coordination entre la référence socio-éducative et la référence professionnelle
Vous élaborerez les modalités d'intervention et projets qui s'inscrivent dans ce cadre et apporterez votre expertise technique dans le projet de direction sur le volet de l'amélioration de l'accueil familial sur l'ensemble du territoire. Vous travaillerez en transversalité avec les autres composantes concernées par les assistants familiaux.
Activités :
Rédiger des rapports et notes
Animer les réunions d'équipe
Mettre en place l'organisation administrative et logistique du Service
Coordonner les actions des référents professionnels, psychologue et assistant (e) administratif (ve) sur le plan du recrutement, de la formation, des actions collectives, de l'accompagnement professionnel, de la prise en compte des procédures pluridisciplinaires, de la spécialisation des accueils.
Définir des plans d'actions
Accompagner les collaborateurs dans l'analyse des situations à traiter
Assurer le travail en transversalité et créer des passerelles par une collaboration accrue avec les circonscriptions de protection, la PMI et la DGA RH
Participer aux commissions internes en charge du traitement des dossiers litigieux (retrait d'enfant, suspension d'agréments etc..)
S'assurer de la transmission des informations à l'ensemble des services concernés en interne et au sein de la DGA
Coordonner le processus de spécialisation des assistants familiaux, dans le cadre des accueils d'urgence ou de courte durée, voire spécialisés dans le handicap
Coordonner la mise en place de la formation initiale des 60h et participer à la mise en place du DEAF avec le Service de la Formation
Participer à la définition du plan de formation annuel des assistants familiaux.
Organiser, avec le référent professionnel et le/la psychologue, le tutorat des nouveaux assistants familiaux
Participer à la réflexion institutionnelle sur la question de l'accueil familial
Valider les différents écrits professionnels
Contribuer à la bonne coordination entre la référence socio-éducative et la référence professionnelle
Missions / conditions d'exercice
Le Service du placement familial a pour objectif de valoriser l'exercice du métier d'assistant familial et favoriser l'intégration de ce professionnel au sein d'une équipe pluridisciplinaire par l'accompagnement et le soutien, dans le cadre de sa professionnalisation et d'une amélioration de la qualité de l'accueil familial.
Par ses missions et activités, le Service du placement familial, pôle technique, renvoie à la volonté de proposer un accompagnement professionnel et d'harmoniser l'ensemble des pratiques entre les différentes équipes en charge du suivi des enfants confiés et placés en familles d'accueil.
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice, vous assurerez l'encadrement managérial de l'équipe en charge de l'accompagnement professionnel des assistants familiaux.
Vous élaborerez les modalités d'intervention et projets qui s'inscrivent dans ce cadre et apporterez votre expertise technique dans le projet de direction sur le volet de l'amélioration de l'accueil familial sur l'ensemble du territoire. Vous travaillerez en transversalité avec les autres composantes concernées par les assistants familiaux.
Activités :
Rédiger des rapports et notes
Animer les réunions d'équipe
Mettre en place l'organisation administrative et logistique du Service
Coordonner les actions des référents professionnels, psychologue et assistant (e) administratif (ve) sur le plan du recrutement, de la formation, des actions collectives, de l'accompagnement professionnel, de la prise en compte des procédures pluridisciplinaires, de la spécialisation des accueils.
Définir des plans d'actions
Accompagner les collaborateurs dans l'analyse des situations à traiter
Assurer le travail en transversalité et créer des passerelles par une collaboration accrue avec les circonscriptions de protection, la PMI et la DGA RH
Participer aux commissions internes en charge du traitement des dossiers litigieux (retrait d'enfant, suspension d'agréments etc..)
S'assurer de la transmission des informations à l'ensemble des services concernés en interne et au sein de la DGA
Coordonner le processus de spécialisation des assistants familiaux, dans le cadre des accueils d'urgence ou de courte durée, voire spécialisés dans le handicap
Coordonner la mise en place de la formation initiale des 60h et participer à la mise en place du DEAF avec le Service de la Formation
Participer à la définition du plan de formation annuel des assistants familiaux.
Organiser, avec le référent professionnel et le/la psychologue, le tutorat des nouveaux assistants familiaux
Participer à la réflexion institutionnelle sur la question de l'accueil familial
Valider les différents écrits professionnels
Contribuer à la bonne coordination entre la référence socio-éducative et la référence professionnelle
Par ses missions et activités, le Service du placement familial, pôle technique, renvoie à la volonté de proposer un accompagnement professionnel et d'harmoniser l'ensemble des pratiques entre les différentes équipes en charge du suivi des enfants confiés et placés en familles d'accueil.
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice, vous assurerez l'encadrement managérial de l'équipe en charge de l'accompagnement professionnel des assistants familiaux.
Vous élaborerez les modalités d'intervention et projets qui s'inscrivent dans ce cadre et apporterez votre expertise technique dans le projet de direction sur le volet de l'amélioration de l'accueil familial sur l'ensemble du territoire. Vous travaillerez en transversalité avec les autres composantes concernées par les assistants familiaux.
Activités :
Rédiger des rapports et notes
Animer les réunions d'équipe
Mettre en place l'organisation administrative et logistique du Service
Coordonner les actions des référents professionnels, psychologue et assistant (e) administratif (ve) sur le plan du recrutement, de la formation, des actions collectives, de l'accompagnement professionnel, de la prise en compte des procédures pluridisciplinaires, de la spécialisation des accueils.
Définir des plans d'actions
Accompagner les collaborateurs dans l'analyse des situations à traiter
Assurer le travail en transversalité et créer des passerelles par une collaboration accrue avec les circonscriptions de protection, la PMI et la DGA RH
Participer aux commissions internes en charge du traitement des dossiers litigieux (retrait d'enfant, suspension d'agréments etc..)
S'assurer de la transmission des informations à l'ensemble des services concernés en interne et au sein de la DGA
Coordonner le processus de spécialisation des assistants familiaux, dans le cadre des accueils d'urgence ou de courte durée, voire spécialisés dans le handicap
Coordonner la mise en place de la formation initiale des 60h et participer à la mise en place du DEAF avec le Service de la Formation
Participer à la définition du plan de formation annuel des assistants familiaux.
Organiser, avec le référent professionnel et le/la psychologue, le tutorat des nouveaux assistants familiaux
Participer à la réflexion institutionnelle sur la question de l'accueil familial
Valider les différents écrits professionnels
Contribuer à la bonne coordination entre la référence socio-éducative et la référence professionnelle
Profils recherchés
Agent de catégorie A des filières médico-sociale ou administrative ayant une expérience dans le management d'équipes pluridisciplinaires et dans le domaine de la protection de l'enfance, notamment dans le placement.
Compétences attendues :
Bonne connaissance du contexte juridique et des pratiques de l'Aide Sociale à l'Enfance
Bonnes capacités managériales et encadrement bienveillant
Maîtrise des techniques de méthodologie de projet
Maîtrise des techniques d'animation
Maîtrise des techniques d'entretien
Gestion des situations d'urgences
Démarche de prévention des Risques Psycho-Sociaux
Bonnes capacités rédactionnelles
Maîtrise de l'organisation administrative territoriale et des principes généraux de la fonction publique territoriale
Maîtrise de l'organisation et du fonctionnement des services de la CTM
Maîtrise de l'outil informatique
Capacité à travailler en pluridisciplinarité
Savoir-être :
· Sens du travail en équipe
· Sens des relations humaines
· Sang-Froid
· Implication et réactivité
· Esprit d'initiative
· Discrétion
· Disponibilité
· Rigueur et méthode
Compétences attendues :
Bonne connaissance du contexte juridique et des pratiques de l'Aide Sociale à l'Enfance
Bonnes capacités managériales et encadrement bienveillant
Maîtrise des techniques de méthodologie de projet
Maîtrise des techniques d'animation
Maîtrise des techniques d'entretien
Gestion des situations d'urgences
Démarche de prévention des Risques Psycho-Sociaux
Bonnes capacités rédactionnelles
Maîtrise de l'organisation administrative territoriale et des principes généraux de la fonction publique territoriale
Maîtrise de l'organisation et du fonctionnement des services de la CTM
Maîtrise de l'outil informatique
Capacité à travailler en pluridisciplinarité
Savoir-être :
· Sens du travail en équipe
· Sens des relations humaines
· Sang-Froid
· Implication et réactivité
· Esprit d'initiative
· Discrétion
· Disponibilité
· Rigueur et méthode
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.