PUERICULTEUR / PUERICULTRICE
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Offre n° O972260413001353
Publiée le 13/04/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
RUE GASTON DEFFERRE, Fort-de-France (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
17/05/2026
Date limite de candidature
11/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité du chef-fe de service, vous assurerez la mission de la Protection Maternelle et Infantile conformément au cadre réglementaire.
Missions / conditions d'exercice
Missions
Définit des orientations relatives aux relations avec les institutions et avec les familles
Met en oeuvres les politiques publiques en matière médico-sociale
Promeut, maintient et préserve la santé de l'enfant et son bienêtre dans son cadre de vie
Collabore à la mission de protection des mineurs en danger de moins de 18 ans
Met en place la collaboration et la coordination avec les partenaires (DRESS, CAF, DPPEF, DRAJES, RH Assfam, DAS PMI de secteur, CRIP, EAJE)
Participe aux réunions d'équipe
Accueille les candidats et porteurs de projet
Instruit les demandes en lien avec les agréments des assistants maternels et familiaux, accueils collectifs de mineurs et des établissements d'accueil de jeunes enfants
Met en place la procédure de CCPT
Actualise et publie les données relatives aux agréments
Assure le suivi des agréments des assistants familiaux et assistants maternels
Activités
Met à jour ses connaissances concernant la législation et règlementation relative à la petite enfance, à la protection de l'enfance, au référentiel des assistants maternels et familiaux et aux modes d'accueil collectif ;
Instruit les dossiers, conseille, contrôle et accompagne les candidats aux agréments assistants familiaux et maternels ; Instruit les demandes, conseille, contrôle et accompagne les assistants familiaux et maternels dans le cadre des déménagements, renouvellements, extensions, dérogations, à la demande des partenaires en respectant les délais légaux , Organise et réalise les commissions d'agrément des assistants maternels et familiaux ,
Rédige les documents de post-commissions (tableaux de commission, procès-verbaux, attestations d'agrément et courriers adressés aux assistants familiaux et maternels)
Crée et met à jour les dossiers papier et dématérialisés ;
Réalise la procédure de suspension des agréments des assistants familiaux et maternels ;
Archive les dossiers caducs, retraites, cessation d'activité, abandon de procédure et avis défavorables ;
Met à jour le listing des Assistantes maternelles et familiales , Tient à jour les logiciels de gestion d'agrément (SOLIS agrément) ;
Répond aux diverses sollicitations des administrés, des assistants maternels, assistants familiaux et EAJE du territoire et des élus.
Activités spécifiques assistants familiaux
Organise et anime des réunions d'information pour les futurs assistants familiaux et remet les dossiers CERFA de demandes d'agrément,'
Réalise des visites à domicile en binôme pour les assistants familiaux sur l'ensemble du département y compris les quartiers à caractère sensible :
Fort-de-France : Dillon, Godissard, Sainte-Thérèse, Terres Sainville, Trénelle Citron, Volga.
Le Lamentin: Vieux Pont, Bas Mission, Four à Chaux.
Repère les difficultés rencontrées par les assistants familiaux (signes ou les situations de maltraitance, de souffrance) ,
Contribue au soutien à l'accueil des assistants familiaux dans leur fonction de « parentalité » ;
Rédige des rapports dans le cadre des agréments assistants familiaux (premières demandes, extensions, déménagements, dérogation, renouvellement, note relative à des situations particulières, à des problèmes de conformité du logement ect
Activités spécifiques structures d'accueils
(EAJE,ACM) et assistants maternels
Instruit les dossiers, conseille et accompagne les porteurs de projets d'EAJE (entretien physique, téléphonique, visioconférence, mail, étude des dossiers de demandes) en respectant les délais légaux ;
Délivre des avis techniques de principe sur dossiers (EAJE, MAM);
Réalise des visites à domicile en binôme pour les assistants familiaux sur l'ensemble du département y compris les quartiers à caractère sensible :
Fort-de-France : Dillon, Godissard, Sainte-Thérèse, Terres Sainville, Trénelle Citron, Volga.
Le Lamentin: Vieux Pont, Bas Mission, Four à Chaux.
Rédige des rapports suite aux visites de conformité
Prépare les arrêtés d'autorisations d'ouverture des EAJE privés et des avis pour les EAJE publics ,
Réalise le suivi des dossiers d'EAJE (étude et rédaction des courriers de recommandations à prendre en compte suite aux visites réalisées par la PMI de secteur, demande de visite de contrôle en cas de signalements, de changements de personnels, conseils, ... ) en lien avec la PMI de secteur ;
Délivre l'avis d'ouverture des ACM en lien avec la DRAJES, en deux étapes .
Avis technique de principe et demande d'enquête au secteur ;
Avis technique de fonctionnement ; Met à jour les listings.
Activités annexes
Prépare les dossiers et courriers pour passage en CCPT (étude de la réglementation) •
Participe à la gestion de crise sanitaire sur le territoire ;
Prépare et participe à des Réunions de travail (chantier + situations complexes) ;
Traite les situations d'urgences ;
Conseille et accompagne les assistants familiaux et candidats à l'agrément dans le cadre de la protection de l'enfance et les oriente vers les services compétents ;
Etablit les statistiques annuelles de l'activité modes d'accueils, assistants maternels et familiaux et Accueil Collectif de Mineurs
ACM ainsi ue les statisti ues ministérielles DRESS
Définit des orientations relatives aux relations avec les institutions et avec les familles
Met en oeuvres les politiques publiques en matière médico-sociale
Promeut, maintient et préserve la santé de l'enfant et son bienêtre dans son cadre de vie
Collabore à la mission de protection des mineurs en danger de moins de 18 ans
Met en place la collaboration et la coordination avec les partenaires (DRESS, CAF, DPPEF, DRAJES, RH Assfam, DAS PMI de secteur, CRIP, EAJE)
Participe aux réunions d'équipe
Accueille les candidats et porteurs de projet
Instruit les demandes en lien avec les agréments des assistants maternels et familiaux, accueils collectifs de mineurs et des établissements d'accueil de jeunes enfants
Met en place la procédure de CCPT
Actualise et publie les données relatives aux agréments
Assure le suivi des agréments des assistants familiaux et assistants maternels
Activités
Met à jour ses connaissances concernant la législation et règlementation relative à la petite enfance, à la protection de l'enfance, au référentiel des assistants maternels et familiaux et aux modes d'accueil collectif ;
Instruit les dossiers, conseille, contrôle et accompagne les candidats aux agréments assistants familiaux et maternels ; Instruit les demandes, conseille, contrôle et accompagne les assistants familiaux et maternels dans le cadre des déménagements, renouvellements, extensions, dérogations, à la demande des partenaires en respectant les délais légaux , Organise et réalise les commissions d'agrément des assistants maternels et familiaux ,
Rédige les documents de post-commissions (tableaux de commission, procès-verbaux, attestations d'agrément et courriers adressés aux assistants familiaux et maternels)
Crée et met à jour les dossiers papier et dématérialisés ;
Réalise la procédure de suspension des agréments des assistants familiaux et maternels ;
Archive les dossiers caducs, retraites, cessation d'activité, abandon de procédure et avis défavorables ;
Met à jour le listing des Assistantes maternelles et familiales , Tient à jour les logiciels de gestion d'agrément (SOLIS agrément) ;
Répond aux diverses sollicitations des administrés, des assistants maternels, assistants familiaux et EAJE du territoire et des élus.
Activités spécifiques assistants familiaux
Organise et anime des réunions d'information pour les futurs assistants familiaux et remet les dossiers CERFA de demandes d'agrément,'
Réalise des visites à domicile en binôme pour les assistants familiaux sur l'ensemble du département y compris les quartiers à caractère sensible :
Fort-de-France : Dillon, Godissard, Sainte-Thérèse, Terres Sainville, Trénelle Citron, Volga.
Le Lamentin: Vieux Pont, Bas Mission, Four à Chaux.
Repère les difficultés rencontrées par les assistants familiaux (signes ou les situations de maltraitance, de souffrance) ,
Contribue au soutien à l'accueil des assistants familiaux dans leur fonction de « parentalité » ;
Rédige des rapports dans le cadre des agréments assistants familiaux (premières demandes, extensions, déménagements, dérogation, renouvellement, note relative à des situations particulières, à des problèmes de conformité du logement ect
Activités spécifiques structures d'accueils
(EAJE,ACM) et assistants maternels
Instruit les dossiers, conseille et accompagne les porteurs de projets d'EAJE (entretien physique, téléphonique, visioconférence, mail, étude des dossiers de demandes) en respectant les délais légaux ;
Délivre des avis techniques de principe sur dossiers (EAJE, MAM);
Réalise des visites à domicile en binôme pour les assistants familiaux sur l'ensemble du département y compris les quartiers à caractère sensible :
Fort-de-France : Dillon, Godissard, Sainte-Thérèse, Terres Sainville, Trénelle Citron, Volga.
Le Lamentin: Vieux Pont, Bas Mission, Four à Chaux.
Rédige des rapports suite aux visites de conformité
Prépare les arrêtés d'autorisations d'ouverture des EAJE privés et des avis pour les EAJE publics ,
Réalise le suivi des dossiers d'EAJE (étude et rédaction des courriers de recommandations à prendre en compte suite aux visites réalisées par la PMI de secteur, demande de visite de contrôle en cas de signalements, de changements de personnels, conseils, ... ) en lien avec la PMI de secteur ;
Délivre l'avis d'ouverture des ACM en lien avec la DRAJES, en deux étapes .
Avis technique de principe et demande d'enquête au secteur ;
Avis technique de fonctionnement ; Met à jour les listings.
Activités annexes
Prépare les dossiers et courriers pour passage en CCPT (étude de la réglementation) •
Participe à la gestion de crise sanitaire sur le territoire ;
Prépare et participe à des Réunions de travail (chantier + situations complexes) ;
Traite les situations d'urgences ;
Conseille et accompagne les assistants familiaux et candidats à l'agrément dans le cadre de la protection de l'enfance et les oriente vers les services compétents ;
Etablit les statistiques annuelles de l'activité modes d'accueils, assistants maternels et familiaux et Accueil Collectif de Mineurs
ACM ainsi ue les statisti ues ministérielles DRESS
Profils recherchés
Compétences requises
savoirs
Connaitre le cadre juridique dans le domaine de la santé, de la petite enfance, des EAJE, des ACM, des assistants maternels et familiaux , Maitriser les techniques d'entretien et d'évaluation ;
Maitriser et faire appliquer la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité ,
Maitriser les règles du secret professionnel
Mobiliser les connaissances en édiatrie;
savoir-faire
Conduire un entretien ,
Analyser et synthétiser les situations ou les informations ; Dégager les priorités ;
Evaluer un projet de création d'EAJE ;
Elaborer un projet de promotion de la santé ,
Identifier et évaluer un enfant en danger ou en risque de danger Planifier et effectuer des visites de conformité des EAJE, ASMAT,
ASFAM
Etablir une relation de confiance ;
Piloter un projet ;
Concevoir des écrits professionnels (rapport de visites, compte-rendu entretien, synthèse dossier) ,
Optimiser/appliquer les différentes techniques de communication et d'écoute ;
Travailler en collaboration ;
Utiliser les logiciels WORD, EXCEL, SOLIS ;
Garder la neutralité face aux décisions ou choix des familles Organiser la gestion de son temps de travail.
savoir-être
Sens des relations humaines ,
Discrétion ,
Disponibilité ;
Maitrise de soi
Sens de la pédagogie ,
Réactivité ,
Faire preuve d'empathie et de bienveillance ; Rigueur ;
Sens de l'organisation ,
Esprit d'initiative ,
Avoir le sens du travail en équipe.
Conditions d'exercice
Spécificité du poste
Temps complet
38 heures
Moyens mis à disposition
Véhicule avec oui sans chauffeur
Téléphone fixe et/ou portable
Ordinateur fixe et/ou portable
Relations internes
DPPEF
DAS
PMI de secteur
Ressources humaines (ASFAM)
CRIP
Relations externe
Conseil de l'ordre des IDE
LAEP Structures d'accueils des jeunes enfants CAF DREAJES
savoirs
Connaitre le cadre juridique dans le domaine de la santé, de la petite enfance, des EAJE, des ACM, des assistants maternels et familiaux , Maitriser les techniques d'entretien et d'évaluation ;
Maitriser et faire appliquer la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité ,
Maitriser les règles du secret professionnel
Mobiliser les connaissances en édiatrie;
savoir-faire
Conduire un entretien ,
Analyser et synthétiser les situations ou les informations ; Dégager les priorités ;
Evaluer un projet de création d'EAJE ;
Elaborer un projet de promotion de la santé ,
Identifier et évaluer un enfant en danger ou en risque de danger Planifier et effectuer des visites de conformité des EAJE, ASMAT,
ASFAM
Etablir une relation de confiance ;
Piloter un projet ;
Concevoir des écrits professionnels (rapport de visites, compte-rendu entretien, synthèse dossier) ,
Optimiser/appliquer les différentes techniques de communication et d'écoute ;
Travailler en collaboration ;
Utiliser les logiciels WORD, EXCEL, SOLIS ;
Garder la neutralité face aux décisions ou choix des familles Organiser la gestion de son temps de travail.
savoir-être
Sens des relations humaines ,
Discrétion ,
Disponibilité ;
Maitrise de soi
Sens de la pédagogie ,
Réactivité ,
Faire preuve d'empathie et de bienveillance ; Rigueur ;
Sens de l'organisation ,
Esprit d'initiative ,
Avoir le sens du travail en équipe.
Conditions d'exercice
Spécificité du poste
Temps complet
38 heures
Moyens mis à disposition
Véhicule avec oui sans chauffeur
Téléphone fixe et/ou portable
Ordinateur fixe et/ou portable
Relations internes
DPPEF
DAS
PMI de secteur
Ressources humaines (ASFAM)
CRIP
Relations externe
Conseil de l'ordre des IDE
LAEP Structures d'accueils des jeunes enfants CAF DREAJES
Contact et modalités de candidature
Contact
0596596300
Informations complémentaires
Les candidatures (Lettre de motivation, C.V. actualisé et copie des diplômes correspondants) devront être adressées à :
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail , à la date susmentionnée.
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail , à la date susmentionnée.
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq
Adresse de l'employeur
COLLECTIVITE TERRITORIALE DE MARTINIQUE
>RUE GASTON DEFFERRE
97201 FORT-DE-FRANCE
>RUE GASTON DEFFERRE
97201 FORT-DE-FRANCE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
