Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O972260422001171
Publiée le 22/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Sainte-Marie (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
31/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire selon grille indiciaire, régime indemnitaire et, le cas échéant, avantages liés à la fonction.
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de gestion des ressources humaines de la collectivité, en cohérence avec les orientations de la direction générale et des élus.
Missions / conditions d'exercice
• Définir, piloter et mettre en œuvre la politique des ressources humaines de la collectivité (environ 450 agents)
• Conseiller la direction générale et les élus sur les choix stratégiques en matière de ressources humaines, d’organisation et d’évolution des effectifs
• Piloter l’activité de la direction des ressources humaines et garantir la fiabilité des processus RH
• Élaborer, suivre et analyser le budget RH ainsi que la masse salariale, en assurant un pilotage rigoureux des effectifs
• Garantir la sécurité juridique et la qualité de la gestion administrative et statutaire des agents : carrières, paie, absences, temps de travail, discipline, positions administratives
• Définir et mettre en œuvre une politique de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC), en lien avec les besoins de la collectivité
• Piloter le développement des compétences des agents, notamment à travers la formation, la mobilité interne et l’accompagnement des parcours professionnels
• Conduire ou accompagner les projets d’évolution de l’organisation et les démarches de modernisation en matière RH
• Animer le dialogue social avec les représentants du personnel et garantir la qualité des relations sociales
• Encadrer, accompagner et structurer l’activité des équipes de la direction, avec l’appui d’un adjoint
• Organiser et diffuser une communication interne claire, fiable et partagée sur les sujets RH
• Développer les démarches en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail, de la prévention des risques professionnels et du maintien dans l’emploi
• Produire des outils d’aide à la décision, des tableaux de bord et des indicateurs de pilotage RH à destination de la direction générale
• Conseiller la direction générale et les élus sur les choix stratégiques en matière de ressources humaines, d’organisation et d’évolution des effectifs
• Piloter l’activité de la direction des ressources humaines et garantir la fiabilité des processus RH
• Élaborer, suivre et analyser le budget RH ainsi que la masse salariale, en assurant un pilotage rigoureux des effectifs
• Garantir la sécurité juridique et la qualité de la gestion administrative et statutaire des agents : carrières, paie, absences, temps de travail, discipline, positions administratives
• Définir et mettre en œuvre une politique de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC), en lien avec les besoins de la collectivité
• Piloter le développement des compétences des agents, notamment à travers la formation, la mobilité interne et l’accompagnement des parcours professionnels
• Conduire ou accompagner les projets d’évolution de l’organisation et les démarches de modernisation en matière RH
• Animer le dialogue social avec les représentants du personnel et garantir la qualité des relations sociales
• Encadrer, accompagner et structurer l’activité des équipes de la direction, avec l’appui d’un adjoint
• Organiser et diffuser une communication interne claire, fiable et partagée sur les sujets RH
• Développer les démarches en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail, de la prévention des risques professionnels et du maintien dans l’emploi
• Produire des outils d’aide à la décision, des tableaux de bord et des indicateurs de pilotage RH à destination de la direction générale
Profils recherchés
Expertises techniques
• Maîtriser l’environnement territorial, statutaire et juridique de la fonction publique territoriale
• Maîtriser la réglementation applicable au secteur public local et aux dispositifs RH associés
• Élaborer, suivre et analyser un budget RH et la masse salariale
• Sécuriser les actes de gestion administrative et statutaire
• Maîtriser les enjeux liés à la GPEEC, à la formation, à la mobilité, à la prévention et à la qualité de vie au travail
• Disposer d’une bonne connaissance des enjeux du dialogue social et des relations avec les instances représentatives du personnel
Savoir-faire professionnels
• Piloter une direction et organiser son activité avec méthode, rigueur et sens des priorités
• Conduire des projets en mode transversal : diagnostic, planification, coordination, suivi et évaluation
• Produire des analyses, alerter sur les risques et formuler des propositions d’aide à la décision
• Manager, fédérer et accompagner les équipes dans un contexte d’exigence et de transformation
• Négocier, arbitrer et prendre des décisions dans des environnements complexes
• Travailler en transversalité avec l’ensemble des services et des partenaires internes
Aptitudes relationnelles et comportementales
• Faire preuve d’écoute, de discernement et de pédagogie
• Savoir communiquer avec clarté, diplomatie et fermeté
• Agir dans le respect du service public, de l’intérêt général et des obligations de neutralité
• Faire preuve de discrétion professionnelle, de loyauté institutionnelle et de sens des responsabilités
• Être réactif(ve), structuré(e) et capable de prendre du recul
Titulaire d’une formation supérieure en ressources humaines, droit public, gestion ou administration des collectivités, vous justifiez d’une expérience confirmée sur des fonctions similaires, idéalement au sein d’une collectivité territoriale.
Vous disposez d’une expertise reconnue en ressources humaines publiques et êtes en capacité d’occuper une fonction de direction alliant vision stratégique, sécurité juridique, qualité de pilotage et accompagnement du changement.
Une expérience managériale confirmée ainsi qu’une aptitude à évoluer dans un environnement institutionnel, relationnel et politique exigeant sont attendues.
• Maîtriser l’environnement territorial, statutaire et juridique de la fonction publique territoriale
• Maîtriser la réglementation applicable au secteur public local et aux dispositifs RH associés
• Élaborer, suivre et analyser un budget RH et la masse salariale
• Sécuriser les actes de gestion administrative et statutaire
• Maîtriser les enjeux liés à la GPEEC, à la formation, à la mobilité, à la prévention et à la qualité de vie au travail
• Disposer d’une bonne connaissance des enjeux du dialogue social et des relations avec les instances représentatives du personnel
Savoir-faire professionnels
• Piloter une direction et organiser son activité avec méthode, rigueur et sens des priorités
• Conduire des projets en mode transversal : diagnostic, planification, coordination, suivi et évaluation
• Produire des analyses, alerter sur les risques et formuler des propositions d’aide à la décision
• Manager, fédérer et accompagner les équipes dans un contexte d’exigence et de transformation
• Négocier, arbitrer et prendre des décisions dans des environnements complexes
• Travailler en transversalité avec l’ensemble des services et des partenaires internes
Aptitudes relationnelles et comportementales
• Faire preuve d’écoute, de discernement et de pédagogie
• Savoir communiquer avec clarté, diplomatie et fermeté
• Agir dans le respect du service public, de l’intérêt général et des obligations de neutralité
• Faire preuve de discrétion professionnelle, de loyauté institutionnelle et de sens des responsabilités
• Être réactif(ve), structuré(e) et capable de prendre du recul
Titulaire d’une formation supérieure en ressources humaines, droit public, gestion ou administration des collectivités, vous justifiez d’une expérience confirmée sur des fonctions similaires, idéalement au sein d’une collectivité territoriale.
Vous disposez d’une expertise reconnue en ressources humaines publiques et êtes en capacité d’occuper une fonction de direction alliant vision stratégique, sécurité juridique, qualité de pilotage et accompagnement du changement.
Une expérience managériale confirmée ainsi qu’une aptitude à évoluer dans un environnement institutionnel, relationnel et politique exigeant sont attendues.
Contact et modalités de candidature
Contact
0596693006
Informations complémentaires
Recrutement accessible aux fonctionnaires et aux contractuels de catégories A et B, selon le cadre d’emplois et le profil du candidat retenu.
CV + lettre de motivation à adresser à monsieur le Maire
1 place de l'Hôtel de ville
97230 SAINTE-MARIE
CV + lettre de motivation à adresser à monsieur le Maire
1 place de l'Hôtel de ville
97230 SAINTE-MARIE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.