CHEF / CHEFFE DE BUREAU ANTENNE INSERTION STE-MARIE
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O972260423001493
Publiée le 23/04/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
RUE GASTON DEFFERRE, Fort-de-France (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
27/05/2026
Date limite de candidature
05/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité du chef-fe de service coordination et développement des Antenne Territoriale d'Insertion
Missions / conditions d'exercice
Missions
Décline de façon opérationnelle la feuille de route assignée par la Direction
Organise, planifie, pilote, suit et évalue l’activité du bureau
Anime et développe le réseau partenarial
Assure la mise en œuvre des mesures règlementaires liés à l’accompagnement des bénéficiaires du RSA
Activités
Anime l’équipe, en assurer la cohésion, gérer les conflits
Apporte à l’équipe une assistance technique et méthodologique de travail Supervise et organise l’activité des conseillers et des assistants administratifs
Informe les agents des offres de service de la Collectivité et des acteurs du territoire en direction des bénéficiaires du RSA
Veille à la transmission et au suivi des dossiers de saisine aux commissions de l’Equipe Pluridisciplinaire
Participe aux Commissions de l’Equipe Pluridisciplinaire et exécuter les décisions de l’Exécutif
Accompagne la mise en œuvre des procédures
Co élabore la feuille de route des collaborateurs
Harmonise les pratiques professionnelles de l’équipe
Conduit l’évaluation professionnelle des collaborateurs, fixer et ajuster les objectifs à atteindre
Accompagne la montée en compétences des collaborateurs
Convoque et anime les réunions de bureau
Participe à la mise en place et mise en œuvre des projets d’insertion en adéquation avec les besoins du territoire et des allocataires
Contrôler la rédaction des documents et actes administratifs
Participer aux réunions de direction et partenaires
Rendre compte à sa hiérarchie, de l’activité ainsi que des résultats obtenus
Elaborer les bilans d’activités et statistiques du bureau
Crée et modernise des tableaux de bord
Relayer et expliciter les informations émanant de la hiérarchie
Définir et faire remonter les besoins matériels et en ressources humaines
Assurer une veille métier
Participer à la modernisation numérique de la Direction et la dématérialisation des procédures
Signaler difficultés et risques
Décline de façon opérationnelle la feuille de route assignée par la Direction
Organise, planifie, pilote, suit et évalue l’activité du bureau
Anime et développe le réseau partenarial
Assure la mise en œuvre des mesures règlementaires liés à l’accompagnement des bénéficiaires du RSA
Activités
Anime l’équipe, en assurer la cohésion, gérer les conflits
Apporte à l’équipe une assistance technique et méthodologique de travail Supervise et organise l’activité des conseillers et des assistants administratifs
Informe les agents des offres de service de la Collectivité et des acteurs du territoire en direction des bénéficiaires du RSA
Veille à la transmission et au suivi des dossiers de saisine aux commissions de l’Equipe Pluridisciplinaire
Participe aux Commissions de l’Equipe Pluridisciplinaire et exécuter les décisions de l’Exécutif
Accompagne la mise en œuvre des procédures
Co élabore la feuille de route des collaborateurs
Harmonise les pratiques professionnelles de l’équipe
Conduit l’évaluation professionnelle des collaborateurs, fixer et ajuster les objectifs à atteindre
Accompagne la montée en compétences des collaborateurs
Convoque et anime les réunions de bureau
Participe à la mise en place et mise en œuvre des projets d’insertion en adéquation avec les besoins du territoire et des allocataires
Contrôler la rédaction des documents et actes administratifs
Participer aux réunions de direction et partenaires
Rendre compte à sa hiérarchie, de l’activité ainsi que des résultats obtenus
Elaborer les bilans d’activités et statistiques du bureau
Crée et modernise des tableaux de bord
Relayer et expliciter les informations émanant de la hiérarchie
Définir et faire remonter les besoins matériels et en ressources humaines
Assurer une veille métier
Participer à la modernisation numérique de la Direction et la dématérialisation des procédures
Signaler difficultés et risques
Profils recherchés
Compétences requises
Procédures administratives de la Collectivité
Techniques d’accueil, d’écoute
Réglementation en matière de temps de travail dans la Fonction Publique Territoriale
Connaître la législation sociale, les dispositifs d’insertion et de l’emploi
Connaître les techniques de management et la conduite de projet
Savoir faire
Prioriser les activités de l'équipe
Suivre et contrôler les activités des agents
Anticiper et réguler les conflits
Organiser et diffuser de l’information
Mettre en place et contrôler des dispositifs de santé et de sécurité au travail
Connaître les circuits de validations de la CTM
Savoir-être
Détecter et signaler un dysfonctionnement
Sens des responsabilités et du leadership
Etre à l'écoute
Maîtrise de soi
Sens de la pédagogie
Sens des relations humaines et de l’écoute
Rigueur, méthode et sens de l’organisation
Disponibilité
Discrétion
Conditions d'exercice
Temps complet
Déplacements ponctuels liées au poste : réunion de service, réunion partenaires
Risque et contraintes pour la santé : stress, travaille dans l’urgence, multiplicité des tâches, Contraintes posturales (TMS, travail sur écran, position assise), fatigue oculaire liée au rayonnement émis par les écrans, poussière, bruit, accident de la route, agression par les usagers et les riverains, maladie virale ou microbienne, travail dans l’urgence, impératif de délai et d’objectifs, horaires, multiplicité des tâches, traction mécanique
Moyens mis à disposition
Ordinateur portable
Téléphone professionnel
Relations internes
Services de sa Direction
Autres services de la Collectivité
Relations externes
Relations partenariales : Mission Locale, Pôle Emploi, Mairie, CCAS, centre de formation, CAF, MDPH….
Procédures administratives de la Collectivité
Techniques d’accueil, d’écoute
Réglementation en matière de temps de travail dans la Fonction Publique Territoriale
Connaître la législation sociale, les dispositifs d’insertion et de l’emploi
Connaître les techniques de management et la conduite de projet
Savoir faire
Prioriser les activités de l'équipe
Suivre et contrôler les activités des agents
Anticiper et réguler les conflits
Organiser et diffuser de l’information
Mettre en place et contrôler des dispositifs de santé et de sécurité au travail
Connaître les circuits de validations de la CTM
Savoir-être
Détecter et signaler un dysfonctionnement
Sens des responsabilités et du leadership
Etre à l'écoute
Maîtrise de soi
Sens de la pédagogie
Sens des relations humaines et de l’écoute
Rigueur, méthode et sens de l’organisation
Disponibilité
Discrétion
Conditions d'exercice
Temps complet
Déplacements ponctuels liées au poste : réunion de service, réunion partenaires
Risque et contraintes pour la santé : stress, travaille dans l’urgence, multiplicité des tâches, Contraintes posturales (TMS, travail sur écran, position assise), fatigue oculaire liée au rayonnement émis par les écrans, poussière, bruit, accident de la route, agression par les usagers et les riverains, maladie virale ou microbienne, travail dans l’urgence, impératif de délai et d’objectifs, horaires, multiplicité des tâches, traction mécanique
Moyens mis à disposition
Ordinateur portable
Téléphone professionnel
Relations internes
Services de sa Direction
Autres services de la Collectivité
Relations externes
Relations partenariales : Mission Locale, Pôle Emploi, Mairie, CCAS, centre de formation, CAF, MDPH….
Contact et modalités de candidature
Contact
0596596300
Informations complémentaires
Les candidatures (Lettre de motivation, C.V. actualisé et copie des diplômes correspondants) devront être adressées à :
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail , à la date susmentionnée.
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail , à la date susmentionnée.
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq
Adresse de l'employeur
COLLECTIVITE TERRITORIALE DE MARTINIQUE
>RUE GASTON DEFFERRE
97201 FORT-DE-FRANCE
>RUE GASTON DEFFERRE
97201 FORT-DE-FRANCE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.