Directeur Général des services
Offre n° O972260427001385
Publiée le 27/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Schœlcher (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
30/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
• Mettre en œuvre, sous la direction du Maire, les politiques déclinées par l’équipe municipale
• Gérer les moyens humains et financiers de la commune
• Gérer les moyens humains et financiers de la commune
Missions / conditions d'exercice
- Diriger l’ensemble des services administratifs de la collectivité ;
- Assurer la mise en œuvre des décisions politiques de la collectivité ;
- Préparer et suivre l’élaboration du budget de la collectivité ;
- Superviser la gestion des ressources humaines (recrutement, formation gestion de carrière des agents, …) ;
- Garantir le respect des obligations légales et des procédures administratives ;
- Encadrer et animer les équipes de direction des services ;
- Veiller à l’harmonisation du travail entre les différents services ;
- Accompagner et soutenir les responsables de services dans la gestion quotidienne ;
- Mettre en place des objectifs de performance et en assurer le suivi ;
- Organiser des réunions de coordination avec les chefs de services pour évaluer l’évolution des projets ;
- Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels, des autorités administratives et des services de l’Etat ;
- Assurer la relation avec les élus, notamment en matière de suivi des dossiers stratégiques et politiques ;
- Assurer les relations avec les acteurs externes (associations, entreprises, partenaires sociaux, …) ;
- Coordonner la stratégie de gestion financière et économique de la collectivité et d'optimisation des ressources
- Préparer et suivre l’exécution du budget : collecter les informations financières, monter les budgets en équilibre, préparer et suivre les délibérations correspondantes, saisir et transmettre le budget, suivre l’exécution (décisions modificatives…) ;
- Assurer le suivi financier : coordonner et contrôler les mandatements, suivre l’exécution comptable, établir les comptes administratifs ;
- Contribuer à la définition du projet global de la collectivité avec les élus et accompagnement dans sa réalisation ;
- Décliner en projets et actions les orientations politiques définies par les élus et les mettre en œuvre ;
- Apporter une expertise (administrative, financière, juridique et technique) ;
- Définir les conditions de faisabilité des objectifs politiques, conseiller et alerter les élus ;
- Préparer, mettre en œuvre les décisions du Conseil Municipal ;
- Organiser, participer et donner suites aux instances de gouvernance (Conseil Municipal, Bureau Municipal…) ;
- Garantir la légalité et de la sécurité juridique des décisions et des moyens mis en œuvre.
- Assurer la mise en œuvre des décisions politiques de la collectivité ;
- Préparer et suivre l’élaboration du budget de la collectivité ;
- Superviser la gestion des ressources humaines (recrutement, formation gestion de carrière des agents, …) ;
- Garantir le respect des obligations légales et des procédures administratives ;
- Encadrer et animer les équipes de direction des services ;
- Veiller à l’harmonisation du travail entre les différents services ;
- Accompagner et soutenir les responsables de services dans la gestion quotidienne ;
- Mettre en place des objectifs de performance et en assurer le suivi ;
- Organiser des réunions de coordination avec les chefs de services pour évaluer l’évolution des projets ;
- Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels, des autorités administratives et des services de l’Etat ;
- Assurer la relation avec les élus, notamment en matière de suivi des dossiers stratégiques et politiques ;
- Assurer les relations avec les acteurs externes (associations, entreprises, partenaires sociaux, …) ;
- Coordonner la stratégie de gestion financière et économique de la collectivité et d'optimisation des ressources
- Préparer et suivre l’exécution du budget : collecter les informations financières, monter les budgets en équilibre, préparer et suivre les délibérations correspondantes, saisir et transmettre le budget, suivre l’exécution (décisions modificatives…) ;
- Assurer le suivi financier : coordonner et contrôler les mandatements, suivre l’exécution comptable, établir les comptes administratifs ;
- Contribuer à la définition du projet global de la collectivité avec les élus et accompagnement dans sa réalisation ;
- Décliner en projets et actions les orientations politiques définies par les élus et les mettre en œuvre ;
- Apporter une expertise (administrative, financière, juridique et technique) ;
- Définir les conditions de faisabilité des objectifs politiques, conseiller et alerter les élus ;
- Préparer, mettre en œuvre les décisions du Conseil Municipal ;
- Organiser, participer et donner suites aux instances de gouvernance (Conseil Municipal, Bureau Municipal…) ;
- Garantir la légalité et de la sécurité juridique des décisions et des moyens mis en œuvre.
Profils recherchés
• Maitrise des règles juridiques applicables aux collectivités locales (droit administratif, droit des marchés publics, droit des finances publiques, droit du travail, …)
• Connaissance des processus de délibération, de contrôle de légalité, et des responsabilités des élus et des agents publics
• Connaissance des mécanismes de gestion budgétaire, de comptabilité publique, de fiscalité locale et des modes de financement des collectivités
• Maîtrise des outils de gestion financière et budgétaire pour suivre et contrôler les dépenses publiques.
• Connaissance des règles de gestion des agents publics (recrutement, gestion de carrières, mobilité, rémunérations, formations, ...)
• Connaissance des aspects liés à la gestion de la performance et au développement des compétences des agents
• Connaissance des méthodes de gestion de projets complexes (planification, suivi, évaluation des projets)
• Familiarité avec les outils et logiciels de gestion de projet et de planification stratégique
• Suivi des évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles concernant les collectivités locales et le secteur public
• Connaissance des dispositifs d’aide, des subventions et des financements publics
• Connaissance des techniques de communication interne et externe au sein de l’administration
• Maîtrise des stratégies de communication institutionnelle et des outils numériques de diffusion de l’information
• Connaissance des enjeux politiques, économiques et sociaux qui influencent les décisions locales.
• Compréhension des dynamiques de collaboration entre la collectivité et ses partenaires institutionnels et privés
• Aptitude à animer et fédérer des équipes pluridisciplinaires, souvent composées de cadres, de responsables de services et d'agents
• Capacité à instaurer un climat de confiance et de collaboration entre les différents acteurs internes de la collectivité
• Aptitude à prendre des décisions importantes, parfois dans des contextes complexes ou sous pression.
• Prise de responsabilité dans la gestion des risques et des crises
• Capacité à s'adapter rapidement aux évolutions de l'environnement politique, économique et juridique.
• Réactivité face aux imprévus ou aux changements dans les priorités ou les orientations politiques
• Compétence dans l’art de la négociation avec des interlocuteurs variés : élus, partenaires externes, responsables de services, syndicats, ...
• Aptitude à convaincre les parties prenantes, notamment les élus et les agents, de la pertinence des orientations et des décisions prises
• Capacité à gérer efficacement son temps et à prioriser les tâches et projets importants
• Excellente organisation et méthode pour gérer de multiples projets simultanément
• Aptitude à détecter, prévenir et résoudre les conflits au sein des équipes et entre les différents acteurs
• Maîtrise des outils de médiation et de gestion des tensions au sein de la collectivité
• Capacité à travailler de manière autonome tout en sachant rendre compte à la hiérarchie
• Proactivité dans la prise d'initiatives pour améliorer le fonctionnement des services et la gestion de la collectivité
• Connaissance des processus de délibération, de contrôle de légalité, et des responsabilités des élus et des agents publics
• Connaissance des mécanismes de gestion budgétaire, de comptabilité publique, de fiscalité locale et des modes de financement des collectivités
• Maîtrise des outils de gestion financière et budgétaire pour suivre et contrôler les dépenses publiques.
• Connaissance des règles de gestion des agents publics (recrutement, gestion de carrières, mobilité, rémunérations, formations, ...)
• Connaissance des aspects liés à la gestion de la performance et au développement des compétences des agents
• Connaissance des méthodes de gestion de projets complexes (planification, suivi, évaluation des projets)
• Familiarité avec les outils et logiciels de gestion de projet et de planification stratégique
• Suivi des évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles concernant les collectivités locales et le secteur public
• Connaissance des dispositifs d’aide, des subventions et des financements publics
• Connaissance des techniques de communication interne et externe au sein de l’administration
• Maîtrise des stratégies de communication institutionnelle et des outils numériques de diffusion de l’information
• Connaissance des enjeux politiques, économiques et sociaux qui influencent les décisions locales.
• Compréhension des dynamiques de collaboration entre la collectivité et ses partenaires institutionnels et privés
• Aptitude à animer et fédérer des équipes pluridisciplinaires, souvent composées de cadres, de responsables de services et d'agents
• Capacité à instaurer un climat de confiance et de collaboration entre les différents acteurs internes de la collectivité
• Aptitude à prendre des décisions importantes, parfois dans des contextes complexes ou sous pression.
• Prise de responsabilité dans la gestion des risques et des crises
• Capacité à s'adapter rapidement aux évolutions de l'environnement politique, économique et juridique.
• Réactivité face aux imprévus ou aux changements dans les priorités ou les orientations politiques
• Compétence dans l’art de la négociation avec des interlocuteurs variés : élus, partenaires externes, responsables de services, syndicats, ...
• Aptitude à convaincre les parties prenantes, notamment les élus et les agents, de la pertinence des orientations et des décisions prises
• Capacité à gérer efficacement son temps et à prioriser les tâches et projets importants
• Excellente organisation et méthode pour gérer de multiples projets simultanément
• Aptitude à détecter, prévenir et résoudre les conflits au sein des équipes et entre les différents acteurs
• Maîtrise des outils de médiation et de gestion des tensions au sein de la collectivité
• Capacité à travailler de manière autonome tout en sachant rendre compte à la hiérarchie
• Proactivité dans la prise d'initiatives pour améliorer le fonctionnement des services et la gestion de la collectivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0596727272
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire – Hôtel de Ville
3 rue Fessenheim – 97233 SCHOELCHER ou par mail : administration@mairie-schoelcher.com
Pour les personnes titulaires de la Fonction publique, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative à votre candidature.
Poste à pourvoir le plus vite possible.
3 rue Fessenheim – 97233 SCHOELCHER ou par mail : administration@mairie-schoelcher.com
Pour les personnes titulaires de la Fonction publique, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative à votre candidature.
Poste à pourvoir le plus vite possible.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.