DIRECTEUR OU DIRECTRICE GÉNÉRAL DES SERVICES DE 10 000 à 20 000 hab,
Offre n° O972260507001107
Publiée le 07/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, La Trinité (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
06/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contribue à la définition des orientations de la collectivité et à
l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique.
Dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies
Assurer une gestion et qualitative de l’administration, ancrée dans une démarche d’amélioration continue, en optimisant et en valorisant ses ressources,
Sécuriser les missions et réalisations de la collectivité,
Valoriser l’image, les valeurs et la communication de la Collectivité
l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique.
Dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies
Assurer une gestion et qualitative de l’administration, ancrée dans une démarche d’amélioration continue, en optimisant et en valorisant ses ressources,
Sécuriser les missions et réalisations de la collectivité,
Valoriser l’image, les valeurs et la communication de la Collectivité
Missions / conditions d'exercice
Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
› Participer à l’émergence des politiques publiques et superviser leur production
› Mettre en œuvre, piloter l'évaluation des politiques locales et des projets de la collectivité,
› Impulser, conduire ou accompagner les projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services,
› Assurer le management stratégique et opérationnel des services municipaux ; superviser le management des services et assurer la conduite dialogue social,
› Superviser la gestion des Etablissements publics rattachés à la Commune, tels que la Caisse des Ecoles et le Centre Communal d’Action sociale et assister les Directeurs de ces Etablissements,
› Conseiller l'autorité territoriale dans la définition des orientations organisationnelles de la collectivité, en étant force de proposition,
› Le cas échéant, accompagner le changement dans la concertation et la co-construction avec tous les acteurs concernés
› Définir et faire vivre la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif,
› Élaborer en concertation et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources,
› Définir une stratégie financière et économique et consolider les indicateurs d’exécution du budget,
› Organiser les relations avec l'environnement institutionnel, économique et social de la commune
› Impulser une dynamique de l’action publique dans le cadre d’une démarche de qualité,
› Rester en vigilance constante sur les risques civils et naturels,
› Assurer la représentation institutionnelle auprès d'instances officielles, par délégation
›Assurer la gestion du conseil municipal et du bureau municipal
›Piloter le Projet d’administration en collaboration avec le Cabinet et les Elus et en concertation avec le personnel,
›Définir une charte et une stratégie d’utilisation de l’Intelligence artificielle (IA) dans le mode de gestion et de fonctionnement des services
›Identifier, négocier et mobiliser toutes formes de partenariats, mutualisations et concours socio-économiques stratégiques avec les acteurs du territoire,
›Piloter et animer et coordonner les espaces managériaux, de cohésion et de réflexion : comité de direction, comité de direction élargi, cellule de pilotage, Copil, Groupes Projet, etc..
›Maintenir des échanges permanents tant avec l'autorité territoriale et les élus que les collaborateurs, Responsables de service et Agents
›Assurer une veille stratégique réglementaire et prospective,
›Promouvoir la transition énergétique et le développement durable.
› Participer à l’émergence des politiques publiques et superviser leur production
› Mettre en œuvre, piloter l'évaluation des politiques locales et des projets de la collectivité,
› Impulser, conduire ou accompagner les projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services,
› Assurer le management stratégique et opérationnel des services municipaux ; superviser le management des services et assurer la conduite dialogue social,
› Superviser la gestion des Etablissements publics rattachés à la Commune, tels que la Caisse des Ecoles et le Centre Communal d’Action sociale et assister les Directeurs de ces Etablissements,
› Conseiller l'autorité territoriale dans la définition des orientations organisationnelles de la collectivité, en étant force de proposition,
› Le cas échéant, accompagner le changement dans la concertation et la co-construction avec tous les acteurs concernés
› Définir et faire vivre la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif,
› Élaborer en concertation et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources,
› Définir une stratégie financière et économique et consolider les indicateurs d’exécution du budget,
› Organiser les relations avec l'environnement institutionnel, économique et social de la commune
› Impulser une dynamique de l’action publique dans le cadre d’une démarche de qualité,
› Rester en vigilance constante sur les risques civils et naturels,
› Assurer la représentation institutionnelle auprès d'instances officielles, par délégation
›Assurer la gestion du conseil municipal et du bureau municipal
›Piloter le Projet d’administration en collaboration avec le Cabinet et les Elus et en concertation avec le personnel,
›Définir une charte et une stratégie d’utilisation de l’Intelligence artificielle (IA) dans le mode de gestion et de fonctionnement des services
›Identifier, négocier et mobiliser toutes formes de partenariats, mutualisations et concours socio-économiques stratégiques avec les acteurs du territoire,
›Piloter et animer et coordonner les espaces managériaux, de cohésion et de réflexion : comité de direction, comité de direction élargi, cellule de pilotage, Copil, Groupes Projet, etc..
›Maintenir des échanges permanents tant avec l'autorité territoriale et les élus que les collaborateurs, Responsables de service et Agents
›Assurer une veille stratégique réglementaire et prospective,
›Promouvoir la transition énergétique et le développement durable.
Profils recherchés
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS
Top-Manager, à l’aise dans la proximité, maîtrisant le management stratégique et opérationnel, et le management des Managers
Politiques publiques locales
Fondements de l'action publique et des libertés publiques
Processus de décision des exécutifs locaux
Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques Règles et procédures budgétaires et publiques
Modes de gestion des services publics locaux
Principes du management opérationnel
Principes du développement et de l'aménagement locaux
Méthodes d'analyse et de diagnostic
Partenaires institutionnels, publics privés de la collectivité
Réglementations applicables aux collectivités
Théories du leadership et du management
Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
Communication interpersonnelle
Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
Statut de la fonction publique territoriale
Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
› SAVOIRS GÉNÉRAUX
Sociologie des organisations publiques
Cadres juridique et conventionnel
Droit privé applicable
Gestion financière et contrôle de gestion
Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Règlementation fiscale ( subventions, délégations)
Architecture des systèmes d'information
Techniques d'animation et de dynamique de groupes
Techniques de communication interne / externe
Méthodes et techniques de concertation et de négociation
Techniques du marketing territorial
Gestion des ressources humaines
Top-Manager, à l’aise dans la proximité, maîtrisant le management stratégique et opérationnel, et le management des Managers
Politiques publiques locales
Fondements de l'action publique et des libertés publiques
Processus de décision des exécutifs locaux
Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques Règles et procédures budgétaires et publiques
Modes de gestion des services publics locaux
Principes du management opérationnel
Principes du développement et de l'aménagement locaux
Méthodes d'analyse et de diagnostic
Partenaires institutionnels, publics privés de la collectivité
Réglementations applicables aux collectivités
Théories du leadership et du management
Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
Communication interpersonnelle
Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
Statut de la fonction publique territoriale
Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
› SAVOIRS GÉNÉRAUX
Sociologie des organisations publiques
Cadres juridique et conventionnel
Droit privé applicable
Gestion financière et contrôle de gestion
Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Règlementation fiscale ( subventions, délégations)
Architecture des systèmes d'information
Techniques d'animation et de dynamique de groupes
Techniques de communication interne / externe
Méthodes et techniques de concertation et de négociation
Techniques du marketing territorial
Gestion des ressources humaines
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.