CHARGEE GPEEC
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O972260527001731
Publiée le 27/05/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
RUE GASTON DEFFERRE, Fort-de-France (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
30/06/2026
Date limite de candidature
06/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité du chef-fe de service GPEEC; vous serez chargé de a la mise en oeuvre de la politique de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences afin d'anticiper les évolutions des métiers, des organisations et des besoins en ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Activités spécifiques
Recueillir et analyser les besoins en compétences et
effectifs des services
Mesurer et formaliser les écarts entre les besoins et
l’existant en matière de compétences et d’effectifs
Assurer une veille prospective sur l’évolution des métiers
Tenir à jour le référentiel des métiers, des activités et des
compétences
Établir et actualiser les cartographies des métiers
Paramétrer, éditer, mettre à jour et diffuser des requêtes
relatives aux données ressources humaines
Définir, produire et commenter des indicateurs et tableaux
de bord
Conseiller et accompagner les services dans la définition et
l’affectation des métiers, postes, agents
Entretenir un réseau de partenaires internes
Assurer une veille métier dans son domaine d'activité
Recueillir et analyser les besoins en compétences et
effectifs des services
Mesurer et formaliser les écarts entre les besoins et
l’existant en matière de compétences et d’effectifs
Assurer une veille prospective sur l’évolution des métiers
Tenir à jour le référentiel des métiers, des activités et des
compétences
Établir et actualiser les cartographies des métiers
Paramétrer, éditer, mettre à jour et diffuser des requêtes
relatives aux données ressources humaines
Définir, produire et commenter des indicateurs et tableaux
de bord
Conseiller et accompagner les services dans la définition et
l’affectation des métiers, postes, agents
Entretenir un réseau de partenaires internes
Assurer une veille métier dans son domaine d'activité
Profils recherchés
Compétences métier
Organisation et fonctionnement de la
Collectivité
Statut de la Fonction Publique Territoriale
Concepts et méthodes de la Gestion
Prévisionnelle de l’Emploi et des
Compétences
Système d'Information des Ressources
Humaines - SIRH
Logiciel tableur (Excel
Systèmes d’information décisionnel
(Business Objects
Alimenter et mettre à jour des tableaux
de bord
Animer une réunion
Traiter des données quantitatives
Analyser l’organisation du travail
Recueillir et analyser des informations
Prioriser ses propres activités
Être rigoureux
Sens de l'organisation
Sens de l'analyse
Sens critique
Organisation et fonctionnement de la
Collectivité
Statut de la Fonction Publique Territoriale
Concepts et méthodes de la Gestion
Prévisionnelle de l’Emploi et des
Compétences
Système d'Information des Ressources
Humaines - SIRH
Logiciel tableur (Excel
Systèmes d’information décisionnel
(Business Objects
Alimenter et mettre à jour des tableaux
de bord
Animer une réunion
Traiter des données quantitatives
Analyser l’organisation du travail
Recueillir et analyser des informations
Prioriser ses propres activités
Être rigoureux
Sens de l'organisation
Sens de l'analyse
Sens critique
Contact et modalités de candidature
Contact
0596596300
Informations complémentaires
Les candidatures (Lettre de motivation, C.V. actualisé et copie des diplômes correspondants) devront être adressées à :
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail , à la date susmentionnée.
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail , à la date susmentionnée.
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq
Adresse de l'employeur
COLLECTIVITE TERRITORIALE DE MARTINIQUE
>RUE GASTON DEFFERRE
97201 FORT-DE-FRANCE
>RUE GASTON DEFFERRE
97201 FORT-DE-FRANCE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.