CHARGE·E DE MISSION DEVELOPPEMENT CULTUREL
Offre n° O972260608002145
Publiée le 08/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Fort-Tartenson, Fort-de-France (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
26/06/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Prolongation du projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur de l’Animation du Territoire de l’Éducation à l’Environnement (DATEE) et en collaboration avec les autres membres de l’équipe du PNRM, le·la Chargé·e de Mission Développement culturel, développe et met en œuvre une dynamique territorialisée autour de projets culturels distinctifs, prenant en compte l’identité du territoire et les patrimoines tant matériels qu’immatériels.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
• Développer et mise en œuvre une dynamique territorialisée autour de projets culturels distinctifs, prenant en compte l’identité du territoire et les patrimoines tant matériels qu’immatériels ;
• Inciter les collectivités et les intercommunalités à s’emparer de l’action culturelle sur le territoire du Parc Naturel Régional de la Martinique.
• Favoriser l’animation des réseaux culturels en mettant en place des actions visant à impulser et faciliter l’accès aux pratiques culturelles ;
• Accompagner les projets et les actions de création en facilitant leur intégration dans le territoire ;
• Animer la réflexion autour du thème et apporte un appui technique interne / externe par le conseil, les études, la mise en œuvre de projets et le bilan des actions engagées ;
• Définir, diffuser et assurer le suivi d’une programmation annuelle ;
• Développer des actions culturelles spécifiques au PNRM ;
• Développer et mise en œuvre une dynamique territorialisée autour de projets culturels distinctifs, prenant en compte l’identité du territoire et les patrimoines tant matériels qu’immatériels ;
• Inciter les collectivités et les intercommunalités à s’emparer de l’action culturelle sur le territoire du Parc Naturel Régional de la Martinique.
• Favoriser l’animation des réseaux culturels en mettant en place des actions visant à impulser et faciliter l’accès aux pratiques culturelles ;
• Accompagner les projets et les actions de création en facilitant leur intégration dans le territoire ;
• Animer la réflexion autour du thème et apporte un appui technique interne / externe par le conseil, les études, la mise en œuvre de projets et le bilan des actions engagées ;
• Définir, diffuser et assurer le suivi d’une programmation annuelle ;
• Développer des actions culturelles spécifiques au PNRM ;
Profils recherchés
Diplôme : Master culturel et patrimoine, développement culturel, développement local
Connaissances :
• Objectifs, enjeux et fonctionnement des Parcs Naturels Régionaux et du PNRM ;
• Politiques publiques en matière culturelle ;
• Mode et enjeux de la culture et du patrimoine (institutions, acteurs…) ;
• Connaissance des productions, des artistes et acteurs de l’activité culturelle sur le territoire, en région ;
• Patrimoine matériel et immatériel du territoire du PNRM ;
• Fonctionnement des établissements publics et des collectivités locales ;
• Modalités de financement, connaissances des dispositifs européens.
Savoir-faire :
• Identifier l’intérêt d’une œuvre artistique ;
• Techniques relationnelles (communication, médiation, prise de parole en public) ;
• Conduite de projet (identification des besoins, montage et financement, rédaction de cahier des charges) ;
• Animation de réunions ;
• Techniques de négociation et de persuasion ;
• Gestion des conflits ;
• Gestion du temps et des priorités ;
• Techniques d’encadrement (stagiaires, chargés d’études) ;
• Veille technique ;
• Maîtrise des logiciel de Bureautique (Excel, Word, Powerpoint, etc…)
QUALITÉS REQUISES :
• Qualités relationnelles (sociabilité, écoute, empathie) ;
• Capacités d’analyse et de synthèse ;
• Adaptabilité, réactivité ;
• Organisation, rigueur, respect des procédures ;
• Force de proposition ;
• Curiosité, ouverture d’esprit ;
• Diplomatie, patience ;
• Autonomie ;
• Aptitudes au travail en équipe et en réseau.
Connaissances :
• Objectifs, enjeux et fonctionnement des Parcs Naturels Régionaux et du PNRM ;
• Politiques publiques en matière culturelle ;
• Mode et enjeux de la culture et du patrimoine (institutions, acteurs…) ;
• Connaissance des productions, des artistes et acteurs de l’activité culturelle sur le territoire, en région ;
• Patrimoine matériel et immatériel du territoire du PNRM ;
• Fonctionnement des établissements publics et des collectivités locales ;
• Modalités de financement, connaissances des dispositifs européens.
Savoir-faire :
• Identifier l’intérêt d’une œuvre artistique ;
• Techniques relationnelles (communication, médiation, prise de parole en public) ;
• Conduite de projet (identification des besoins, montage et financement, rédaction de cahier des charges) ;
• Animation de réunions ;
• Techniques de négociation et de persuasion ;
• Gestion des conflits ;
• Gestion du temps et des priorités ;
• Techniques d’encadrement (stagiaires, chargés d’études) ;
• Veille technique ;
• Maîtrise des logiciel de Bureautique (Excel, Word, Powerpoint, etc…)
QUALITÉS REQUISES :
• Qualités relationnelles (sociabilité, écoute, empathie) ;
• Capacités d’analyse et de synthèse ;
• Adaptabilité, réactivité ;
• Organisation, rigueur, respect des procédures ;
• Force de proposition ;
• Curiosité, ouverture d’esprit ;
• Diplomatie, patience ;
• Autonomie ;
• Aptitudes au travail en équipe et en réseau.
Contact et modalités de candidature
Contact
0596644259
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitae à :
Monsieur le Président, Félix ISMAIN
Parc Naturel Régional de la Martinique
Fort-Tartenson - BP 437
Avenue Saint-John PERSE
97205 FORT DE FRANCE
Service Ressources Humaines du PNRM
rh@pnr-martinique.com
Monsieur le Président, Félix ISMAIN
Parc Naturel Régional de la Martinique
Fort-Tartenson - BP 437
Avenue Saint-John PERSE
97205 FORT DE FRANCE
Service Ressources Humaines du PNRM
rh@pnr-martinique.com
Adresse de l'employeur
PARC NATUREL REGIONAL MARTINIQUE
>Fort-Tartenson
97205 FORT-DE-FRANCE
>Fort-Tartenson
97205 FORT-DE-FRANCE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.