Chargé.e de Mission RH
Offre n° O972260609002047
Publiée le 09/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Fort-de-France (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
13/07/2026
Date limite de candidature
03/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Co-piloter ou mettre en œuvre et assurer le suivi de projets RH
transversaux ;
Contribuer à la définition, à la structuration et à l’évaluation des
politiques RH ;
Concevoir et structurer des outils d’aide à la décision (tableaux de bord, analyses de données, référentiels, procédures, cadres
méthodologiques) ;
Participer à la transformation et à la modernisation des pratiques RH et contribuer à la communication RH transversale ;
Apporter un appui technique, méthodologique et analytique à la DGA RH RS QVT sur des dossiers structurants, en assurant une interface transverse entre les directions RH et en préparant les éléments d’aide à la décision.
transversaux ;
Contribuer à la définition, à la structuration et à l’évaluation des
politiques RH ;
Concevoir et structurer des outils d’aide à la décision (tableaux de bord, analyses de données, référentiels, procédures, cadres
méthodologiques) ;
Participer à la transformation et à la modernisation des pratiques RH et contribuer à la communication RH transversale ;
Apporter un appui technique, méthodologique et analytique à la DGA RH RS QVT sur des dossiers structurants, en assurant une interface transverse entre les directions RH et en préparant les éléments d’aide à la décision.
Missions / conditions d'exercice
Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique ressources humaines de la collectivité.
Piloter ou accompagner des projets RH structurants (organisation du travail, modernisation RH, digitalisation, réforme statutaire).
Réaliser des analyses et études RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, prospective des emplois et compétences).
Participer à la sécurisation juridique et statutaire des actes RH en lien avec les services gestionnaires et la direction.
Accompagner les services et les managers dans l’évolution des pratiques RH et la conduite du changement.
Piloter ou accompagner des projets RH structurants (organisation du travail, modernisation RH, digitalisation, réforme statutaire).
Réaliser des analyses et études RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, prospective des emplois et compétences).
Participer à la sécurisation juridique et statutaire des actes RH en lien avec les services gestionnaires et la direction.
Accompagner les services et les managers dans l’évolution des pratiques RH et la conduite du changement.
Profils recherchés
Cadres d'emploi des Attachés Territoriaux
Bac +5 en ressources humaines/ droit public / droit social
administration publique / management des organisations ou équivalent.
Compétences requises :
- Expertise en gestion des ressources humaines et en management public.
- Bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et du cadre juridique RH.
- Capacité d’analyse, de synthèse et de pilotage d’indicateurs RH (GPEEC, masse salariale, SIRH).
- Compétences en conduite de projets et accompagnement du changement.
- Qualités relationnelles, sens de la communication et aptitude à travailler en transversalité avec les directions.
Bac +5 en ressources humaines/ droit public / droit social
administration publique / management des organisations ou équivalent.
Compétences requises :
- Expertise en gestion des ressources humaines et en management public.
- Bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et du cadre juridique RH.
- Capacité d’analyse, de synthèse et de pilotage d’indicateurs RH (GPEEC, masse salariale, SIRH).
- Compétences en conduite de projets et accompagnement du changement.
- Qualités relationnelles, sens de la communication et aptitude à travailler en transversalité avec les directions.
Contact et modalités de candidature
Contact
0596596020
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir adresser votre lettre de motivation et CV en précisant l'intitulé exact du poste par courriel de contact ou courrier à :
Monsieur Le Maire Ville de de Fort-de-France
Angles Boulevard Général de Gaulle et Rue République
BP 642
97 262 FORT-DE-FRANCE Cédex
Monsieur Le Maire Ville de de Fort-de-France
Angles Boulevard Général de Gaulle et Rue République
BP 642
97 262 FORT-DE-FRANCE Cédex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.