Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O972260616002157
Publiée le 16/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Le François (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
15/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
en référence au statut + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du DGA Ressources, Moyens & Dialogue Social, vous accompagnez l’autorité territoriale et la Direction Générale dans la définition de la stratégie RH, que vous pilotez et optimisez au quotidien.
Véritable partenaire transversal, vous contribuez activement à la réussite des projets stratégiques de la collectivité et au développement des organisations.
Vous garantissez un dialogue social constructif, veillez à la fiabilité de la gestion RH et assurez la conformité des procédures en matière de carrière et de rémunération. Par ailleurs, vous développez les compétences des agents comme levier d’optimisation de notre collectivité.
Vous encadrez la direction du Personnel et des Relations Humaines (environ 12 agents) et mettez en œuvre la politique de prévention et garantissez la qualité des conditions de travail.
Véritable partenaire transversal, vous contribuez activement à la réussite des projets stratégiques de la collectivité et au développement des organisations.
Vous garantissez un dialogue social constructif, veillez à la fiabilité de la gestion RH et assurez la conformité des procédures en matière de carrière et de rémunération. Par ailleurs, vous développez les compétences des agents comme levier d’optimisation de notre collectivité.
Vous encadrez la direction du Personnel et des Relations Humaines (environ 12 agents) et mettez en œuvre la politique de prévention et garantissez la qualité des conditions de travail.
Missions / conditions d'exercice
Management de la Direction du Personnel et des Relations Humaines :
- Manager les Directions adjointes et services liés:
*Administrations des personnels
*Développement des Compétences, communication
*Service formation et insertion professionnelles
- Garantir la qualité et la conformité des productions de la DRH
- Animer le collectif de la Direction dans une dynamique transversale, en installant la posture de Direction support et dans un objectif de qualité de service
- Mettre en œuvre la stratégie RH
- Suivre le budget de la Direction et plus largement de la masse salariale
Dialogue social
- Contribuer à un dialogue social apaisé et constructif
- Gérer les instances CST , F3SCT, rencontres (organisation, réponse, secrétariat)
- Assister et accompagner le conseiller délégué aux RH et la Direction générale dans l’animation des instances et des relations sociales
- Maintenir les relations avec les représentants du personnel
- Être membre des instances consultatives du personnel
Prévention et Conditions de travail :
- Animer et encadrer directement le service (1 chef d’équipe et 2 assistants de prévention)
- Superviser l ‘évaluation et la prévention des risques professionnels, la gestion du DUERP
- Mettre en œuvre des actions favorisant la QVT
- Manager les Directions adjointes et services liés:
*Administrations des personnels
*Développement des Compétences, communication
*Service formation et insertion professionnelles
- Garantir la qualité et la conformité des productions de la DRH
- Animer le collectif de la Direction dans une dynamique transversale, en installant la posture de Direction support et dans un objectif de qualité de service
- Mettre en œuvre la stratégie RH
- Suivre le budget de la Direction et plus largement de la masse salariale
Dialogue social
- Contribuer à un dialogue social apaisé et constructif
- Gérer les instances CST , F3SCT, rencontres (organisation, réponse, secrétariat)
- Assister et accompagner le conseiller délégué aux RH et la Direction générale dans l’animation des instances et des relations sociales
- Maintenir les relations avec les représentants du personnel
- Être membre des instances consultatives du personnel
Prévention et Conditions de travail :
- Animer et encadrer directement le service (1 chef d’équipe et 2 assistants de prévention)
- Superviser l ‘évaluation et la prévention des risques professionnels, la gestion du DUERP
- Mettre en œuvre des actions favorisant la QVT
Profils recherchés
Titulaire ou contractuel diplômé en management des RH, Bac +5 en droit public, sciences humaines, RH ou transformation des organisations ayant :
- des connaissances approfondies de l’environnement territorial, de l’exercice du droit syndical, des enjeux et évolutions du cadre réglementaire des ressources humaines
- une expérience professionnelle sur un poste similaire, au sein d’une collectivité territoriale, souhaitée
- une maîtrise du cadre règlementaire applicables aux agents publics (tous statut)
- une maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook…) et logiciels spécialisés le cas échéant
- une capacité à fédérer vos équipes autour d’objectifs communs, en qualité de manager reconnu
- de fortes capacités d’animation, d’organisation ainsi que de négociation et être force de proposition
- le sens de la communication, du relationnel et de la diplomatie
- une aptitude au travail en équipe et en transversalité
- une capacité de pilotage de projets
- de la rigueur, de l’anticipation, et le sens de l’organisation
- des connaissances approfondies de l’environnement territorial, de l’exercice du droit syndical, des enjeux et évolutions du cadre réglementaire des ressources humaines
- une expérience professionnelle sur un poste similaire, au sein d’une collectivité territoriale, souhaitée
- une maîtrise du cadre règlementaire applicables aux agents publics (tous statut)
- une maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook…) et logiciels spécialisés le cas échéant
- une capacité à fédérer vos équipes autour d’objectifs communs, en qualité de manager reconnu
- de fortes capacités d’animation, d’organisation ainsi que de négociation et être force de proposition
- le sens de la communication, du relationnel et de la diplomatie
- une aptitude au travail en équipe et en transversalité
- une capacité de pilotage de projets
- de la rigueur, de l’anticipation, et le sens de l’organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0596543002
Informations complémentaires
CV et Lettre de motivation à l'attention de M le Maire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.