Assistant RH (Santé, prévention, document unique)
Offre n° O972260619002030
Publiée le 19/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Gros-Morne (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
18/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Référent sur les problématiques d'absentéisme pour raison de santé et acteur opérationnel de la prévention des risques professionnels.
Missions / conditions d'exercice
• Gestion de l'Absentéisme pour Raison de Santé :
Traiter les dossiers en matière de protection sociale et appliquer les règles d'absentéisme de la collectivité.
o Mettre en œuvre les procédures individuelles liées aux congés de santé et accidents de service.
o Informer et conseiller les agents et encadrants sur les procédures de santé au travail.
• Suivi du Document Unique (DUERP) et Prévention :
Participer à l'application des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail.
o Recueillir et agréger les données liées aux conditions de travail pour alimenter le bilan social et le rapport sur l'état de la collectivité.
o Effectuer une veille réglementaire sur la législation relative au handicap et aux discriminations.
• Coordination Administrative :
Préparer les dossiers pour les instances paritaires (CAP, comités techniques) traitant des questions de santé.
o Réceptionner, enregistrer, classer et archiver les documents médicaux confidentiels.
Traiter les dossiers en matière de protection sociale et appliquer les règles d'absentéisme de la collectivité.
o Mettre en œuvre les procédures individuelles liées aux congés de santé et accidents de service.
o Informer et conseiller les agents et encadrants sur les procédures de santé au travail.
• Suivi du Document Unique (DUERP) et Prévention :
Participer à l'application des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail.
o Recueillir et agréger les données liées aux conditions de travail pour alimenter le bilan social et le rapport sur l'état de la collectivité.
o Effectuer une veille réglementaire sur la législation relative au handicap et aux discriminations.
• Coordination Administrative :
Préparer les dossiers pour les instances paritaires (CAP, comités techniques) traitant des questions de santé.
o Réceptionner, enregistrer, classer et archiver les documents médicaux confidentiels.
Profils recherchés
• Connaissances (Savoirs) :
o Cadre réglementaire de la santé et de la sécurité au travail.
o Indicateurs et critères d'un bilan social et du rapport sur l'état de la collectivité.
o Techniques de recherche documentaire et de communication numérique.
• Compétences (Savoir-faire) :
o Synthétiser et présenter des informations techniques (DUERP).
o Utiliser les logiciels métiers pour le suivi des absences.
o Hiérarchiser les demandes selon leur caractère d'urgence.
• Comportement (Savoir-être) :
o Respect absolu des obligations de confidentialité et du secret professionnel.
o Qualités d'écoute et de conseil auprès du personnel.
o Cadre réglementaire de la santé et de la sécurité au travail.
o Indicateurs et critères d'un bilan social et du rapport sur l'état de la collectivité.
o Techniques de recherche documentaire et de communication numérique.
• Compétences (Savoir-faire) :
o Synthétiser et présenter des informations techniques (DUERP).
o Utiliser les logiciels métiers pour le suivi des absences.
o Hiérarchiser les demandes selon leur caractère d'urgence.
• Comportement (Savoir-être) :
o Respect absolu des obligations de confidentialité et du secret professionnel.
o Qualités d'écoute et de conseil auprès du personnel.
Contact et modalités de candidature
Contact
0596675011
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation + dernier diplôme
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.