[DGASPS]MEDECIN RESPONSABLE DE CIRCONSCRIPTION
Offre n° O972260713001533
Publiée le 14/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Rue Gaston Defferre - Cluny, Hôtel de la Collectivité Territoriale de Martinique, Sainte-Luce (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
11/09/2026
Date limite de candidature
07/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Médecin de 1ère classe
Médecin de 2ème classe
Médecin hors-classe
Médecin de 2ème classe
Médecin hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du médecin cheffe de PMI, la/le médecin chef.f.e de circonscription est en charge de:
* Encadrer et manager l'équipe de la circonscription (environ 10-15 professionnels: infirmieres, sage-femmes, infirmières puétricultrices, psychologues, médecins vacataires, éducatrices de jeunes enfants, agents administratifs, agents d'accueil, etc.)
* Assurer le suivi médical et garantir l'accompagnement pluriprofessionnel des enfants de 0 à 6 ans et enfants de la protection de l'enfance, en collaboration avec la DPPEF
* Contribuer à proposer des consultations de grossesse, et en périnatalité
* Proposer des consultations de santé sexuelle
* Faire connaître l'offre proposée en PMI et Centres de santé sexuelle, auprès de la population générale et des professionnels de santé
* Proposer des actions de santé
* Décliner les politiques publiques dans son domaine d'activité et sur son périmètre géographique de référence
* Planifier les ressources nécessaires et organiser les ressources existantes de son périmètre géographique
Renseigner ou faire renseigner les données d'activité de la PMI via les logiciels adaptés
* Contribuer à formaliser et mettre en oeuvre des partenariats institutionnels, avec des établissements de santé, associations, Rectorat, etc, pour améliorer l'offre de santé et fluidifier le parcours de santé des usagers
* Développer et entretenir un réseau de partenaires autour de la petite enfance
* Contribuer au pilotage des recettes (tarification CGSS notamment ) : télétransmission de principe et par exception transmission au fil de l'eau des feuilles de soin au siège en cas de procédure dégradée
* Contribuer à l'augmentation de l'accueil dans de bonnes conditions des jeunes enfants:
* Participer à la mise en oeuvre du suivi des procédures d'agrément des assistantes maternelles et familiales (ASMAT et ASFAM)
* Participer à la mise en oeuvre du suivi des procédures d'agrément des modes d'accueil collectifs de la petite enfance et au contrôle des conditions d'accueil
* Présider les commissions d'aide à la décision pour les demandes d'agréments des ASMAT et ASFAM
* (Faire) mettre à jour sur SOLIS les données assmat, assfam
* Organiser et planifier les activités médicales, paramédicales et administratives des équipes de son périmètre géographique
* Favoriser l'accueil des usagers et leur orientation dans le cadre de leur parcours de santé et de vie
* Travailler en transversalité avec les autres services y compris médico-sociaux de la collectivité
* suivre les recrutements, la dimension RH de l'équipe (validation des congés, régularisation temps de travail sur un logiciel), etc.
* Organiser les plannings de l'équipe en multisites
* Définir et faire remonter les besoins logistiques
* Contribuer aux bonnes conditions de travail et à la cohésion d'équipe
* Animer l'équipe
* Réunir les équipes régulièrement
* Assurer l'évaluation professionnelle des agentes placées sous son autorité
* Mettre en oeuvre les orientations stratégiques et hiérarchiques et rendre compte
* Accompagner la mise en oeuvre de procédures administratives
* Participer aux différentes réunions internes ou partenariales
* rédiger des courriers, notes, rapports
* Assure une veille métier, technologique et réglementaire dans son domaine métier
* Encadrer et manager l'équipe de la circonscription (environ 10-15 professionnels: infirmieres, sage-femmes, infirmières puétricultrices, psychologues, médecins vacataires, éducatrices de jeunes enfants, agents administratifs, agents d'accueil, etc.)
* Assurer le suivi médical et garantir l'accompagnement pluriprofessionnel des enfants de 0 à 6 ans et enfants de la protection de l'enfance, en collaboration avec la DPPEF
* Contribuer à proposer des consultations de grossesse, et en périnatalité
* Proposer des consultations de santé sexuelle
* Faire connaître l'offre proposée en PMI et Centres de santé sexuelle, auprès de la population générale et des professionnels de santé
* Proposer des actions de santé
* Décliner les politiques publiques dans son domaine d'activité et sur son périmètre géographique de référence
* Planifier les ressources nécessaires et organiser les ressources existantes de son périmètre géographique
Renseigner ou faire renseigner les données d'activité de la PMI via les logiciels adaptés
* Contribuer à formaliser et mettre en oeuvre des partenariats institutionnels, avec des établissements de santé, associations, Rectorat, etc, pour améliorer l'offre de santé et fluidifier le parcours de santé des usagers
* Développer et entretenir un réseau de partenaires autour de la petite enfance
* Contribuer au pilotage des recettes (tarification CGSS notamment ) : télétransmission de principe et par exception transmission au fil de l'eau des feuilles de soin au siège en cas de procédure dégradée
* Contribuer à l'augmentation de l'accueil dans de bonnes conditions des jeunes enfants:
* Participer à la mise en oeuvre du suivi des procédures d'agrément des assistantes maternelles et familiales (ASMAT et ASFAM)
* Participer à la mise en oeuvre du suivi des procédures d'agrément des modes d'accueil collectifs de la petite enfance et au contrôle des conditions d'accueil
* Présider les commissions d'aide à la décision pour les demandes d'agréments des ASMAT et ASFAM
* (Faire) mettre à jour sur SOLIS les données assmat, assfam
* Organiser et planifier les activités médicales, paramédicales et administratives des équipes de son périmètre géographique
* Favoriser l'accueil des usagers et leur orientation dans le cadre de leur parcours de santé et de vie
* Travailler en transversalité avec les autres services y compris médico-sociaux de la collectivité
* suivre les recrutements, la dimension RH de l'équipe (validation des congés, régularisation temps de travail sur un logiciel), etc.
* Organiser les plannings de l'équipe en multisites
* Définir et faire remonter les besoins logistiques
* Contribuer aux bonnes conditions de travail et à la cohésion d'équipe
* Animer l'équipe
* Réunir les équipes régulièrement
* Assurer l'évaluation professionnelle des agentes placées sous son autorité
* Mettre en oeuvre les orientations stratégiques et hiérarchiques et rendre compte
* Accompagner la mise en oeuvre de procédures administratives
* Participer aux différentes réunions internes ou partenariales
* rédiger des courriers, notes, rapports
* Assure une veille métier, technologique et réglementaire dans son domaine métier
Missions / conditions d'exercice
Sous l'impulsion des orientations politiques de la CTM, la Direction générale adjointe Santé Prévention Sports est en charge de proposer un service à la population. Elle comprend environ 250 agents répartis en cinq directions:
* la direction de la politique de protection maternelle et infantile et la santé sexuelle (DPMISS)
* la direction des sports
* la direction de la prévention et la stratégie de santé
* le centre de démoustication et de recherches entomologiques
* le laboratoire territorial d'analyses.
La direction de la PMISS comprend environ 150 professionnels répartis sur une trentaine de centres de PMI et centres de santé sexuelle, regroupés en 7 circonscriptions, et le "siège".
Sous la responsabilité du médecin cheffe de PMI, la/le médecin chef.f.e de circonscription est en charge de:
* Encadrer et manager l'équipe de la circonscription (environ 10-15 professionnels: infirmieres, sage-femmes, infirmières puétricultrices, psychologues, médecins vacataires, éducatrices de jeunes enfants, agents administratifs, agents d'accueil, etc.)
* Assurer le suivi médical et garantir l'accompagnement pluriprofessionnel des enfants de 0 à 6 ans et enfants de la protection de l'enfance, en collaboration avec la DPPEF
* Contribuer à proposer des consultations de grossesse, et en périnatalité
* Proposer des consultations de santé sexuelle
* Faire connaître l'offre proposée en PMI et Centres de santé sexuelle, auprès de la population générale et des professionnels de santé
* Proposer des actions de santé
* Décliner les politiques publiques dans son domaine d'activité et sur son périmètre géographique de référence
* Planifier les ressources nécessaires et organiser les ressources existantes de son périmètre géographique
Renseigner ou faire renseigner les données d'activité de la PMI via les logiciels adaptés
* Contribuer à formaliser et mettre en oeuvre des partenariats institutionnels, avec des établissements de santé, associations, Rectorat, etc, pour améliorer l'offre de santé et fluidifier le parcours de santé des usagers
* Développer et entretenir un réseau de partenaires autour de la petite enfance
* Contribuer au pilotage des recettes (tarification CGSS notamment ) : télétransmission de principe et par exception transmission au fil de l'eau des feuilles de soin au siège en cas de procédure dégradée
* Contribuer à l'augmentation de l'accueil dans de bonnes conditions des jeunes enfants:
* Participer à la mise en oeuvre du suivi des procédures d'agrément des assistantes maternelles et familiales (ASMAT et ASFAM)
* Participer à la mise en oeuvre du suivi des procédures d'agrément des modes d'accueil collectifs de la petite enfance et au contrôle des conditions d'accueil
* Présider les commissions d'aide à la décision pour les demandes d'agréments des ASMAT et ASFAM
* (Faire) mettre à jour sur SOLIS les données assmat, assfam
* Organiser et planifier les activités médicales, paramédicales et administratives des équipes de son périmètre géographique
* Favoriser l'accueil des usagers et leur orientation dans le cadre de leur parcours de santé et de vie
* Travailler en transversalité avec les autres services y compris médico-sociaux de la collectivité
* suivre les recrutements, la dimension RH de l'équipe (validation des congés, régularisation temps de travail sur un logiciel), etc.
* Organiser les plannings de l'équipe en multisites
* Définir et faire remonter les besoins logistiques
* Contribuer aux bonnes conditions de travail et à la cohésion d'équipe
* Animer l'équipe
* Réunir les équipes régulièrement
* Assurer l'évaluation professionnelle des agentes placées sous son autorité
* Mettre en oeuvre les orientations stratégiques et hiérarchiques et rendre compte
* Accompagner la mise en oeuvre de procédures administratives
* Participer aux différentes réunions internes ou partenariales
* rédiger des courriers, notes, rapports
* Assure une veille métier, technologique et réglementaire dans son domaine métier
* la direction de la politique de protection maternelle et infantile et la santé sexuelle (DPMISS)
* la direction des sports
* la direction de la prévention et la stratégie de santé
* le centre de démoustication et de recherches entomologiques
* le laboratoire territorial d'analyses.
La direction de la PMISS comprend environ 150 professionnels répartis sur une trentaine de centres de PMI et centres de santé sexuelle, regroupés en 7 circonscriptions, et le "siège".
Sous la responsabilité du médecin cheffe de PMI, la/le médecin chef.f.e de circonscription est en charge de:
* Encadrer et manager l'équipe de la circonscription (environ 10-15 professionnels: infirmieres, sage-femmes, infirmières puétricultrices, psychologues, médecins vacataires, éducatrices de jeunes enfants, agents administratifs, agents d'accueil, etc.)
* Assurer le suivi médical et garantir l'accompagnement pluriprofessionnel des enfants de 0 à 6 ans et enfants de la protection de l'enfance, en collaboration avec la DPPEF
* Contribuer à proposer des consultations de grossesse, et en périnatalité
* Proposer des consultations de santé sexuelle
* Faire connaître l'offre proposée en PMI et Centres de santé sexuelle, auprès de la population générale et des professionnels de santé
* Proposer des actions de santé
* Décliner les politiques publiques dans son domaine d'activité et sur son périmètre géographique de référence
* Planifier les ressources nécessaires et organiser les ressources existantes de son périmètre géographique
Renseigner ou faire renseigner les données d'activité de la PMI via les logiciels adaptés
* Contribuer à formaliser et mettre en oeuvre des partenariats institutionnels, avec des établissements de santé, associations, Rectorat, etc, pour améliorer l'offre de santé et fluidifier le parcours de santé des usagers
* Développer et entretenir un réseau de partenaires autour de la petite enfance
* Contribuer au pilotage des recettes (tarification CGSS notamment ) : télétransmission de principe et par exception transmission au fil de l'eau des feuilles de soin au siège en cas de procédure dégradée
* Contribuer à l'augmentation de l'accueil dans de bonnes conditions des jeunes enfants:
* Participer à la mise en oeuvre du suivi des procédures d'agrément des assistantes maternelles et familiales (ASMAT et ASFAM)
* Participer à la mise en oeuvre du suivi des procédures d'agrément des modes d'accueil collectifs de la petite enfance et au contrôle des conditions d'accueil
* Présider les commissions d'aide à la décision pour les demandes d'agréments des ASMAT et ASFAM
* (Faire) mettre à jour sur SOLIS les données assmat, assfam
* Organiser et planifier les activités médicales, paramédicales et administratives des équipes de son périmètre géographique
* Favoriser l'accueil des usagers et leur orientation dans le cadre de leur parcours de santé et de vie
* Travailler en transversalité avec les autres services y compris médico-sociaux de la collectivité
* suivre les recrutements, la dimension RH de l'équipe (validation des congés, régularisation temps de travail sur un logiciel), etc.
* Organiser les plannings de l'équipe en multisites
* Définir et faire remonter les besoins logistiques
* Contribuer aux bonnes conditions de travail et à la cohésion d'équipe
* Animer l'équipe
* Réunir les équipes régulièrement
* Assurer l'évaluation professionnelle des agentes placées sous son autorité
* Mettre en oeuvre les orientations stratégiques et hiérarchiques et rendre compte
* Accompagner la mise en oeuvre de procédures administratives
* Participer aux différentes réunions internes ou partenariales
* rédiger des courriers, notes, rapports
* Assure une veille métier, technologique et réglementaire dans son domaine métier
Profils recherchés
Diplôme d'état de docteur en médecine
Pédiatre ou médecin généraliste avec expérience ou compétence en pédiatrie (DU, DILI)
Si possible, formation en management
Pédiatre ou médecin généraliste avec expérience ou compétence en pédiatrie (DU, DILI)
Si possible, formation en management
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.