Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O972260724002276
Publiée le 24/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 AV LOULOU BOISLAVILLE - ZAC DE LA PNT. SIMON - TOUR LUMINA, Fort-de-France (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
21/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Directeur (grade en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
ÉTABLISSEMENT PUBLIC FONCIER LOCAL DE MARTINIQUE
AVIS DE VACANCE — FICHE DE POSTE
DIRECTEUR GÉNÉRAL / DIRECTRICE GÉNÉRALE
Préfigurateur / Préfiguratrice du dispositif expérimental « EPFL A »
L’établissement:
L’EPFL Martinique est un établissement public local à caractère industriel et commercial (art. L.324-1. du code de l’urbanisme), créé par arrêté préfectoral du 6 juin 2011. Ses membres sont la Collectivité Territoriale de Martinique et les trois communautés d’agglomération (CAESM, CACEM, CAP NORD). Il acquiert, porte et prépare le foncier au service des projets du territoire ; il est agréé Organisme de Foncier Solidaire depuis décembre 2023 (bail réel solidaire) et pilote le programme Madin’Friches avec la DEAL et l’ADEME. Équipe resserrée d’une dizaine de collaborateurs ; siège à Fort-de-France (Tour Lumina, Pointe Simon).
L’établissement porte un projet stratégique majeur : « EPFL A », expérimentation nationale d’extension de ses compétences vers la maîtrise d’ouvrage d’opérations de recomposition territoriale et d’adaptation climatique (relocalisation d’activités exposées, reconversion de friches, revitalisation des centres-bourgs, logement abordable), dont le principe a été acté à l’unanimité par le conseil d’administration (délibération n°25-23 du 21 juillet 2025).
Le poste:
Placé(e) sous l’autorité du Président, le directeur général / la directrice générale exerce les attributions de l’article L.324-6 : ordonnateur des dépenses et des recettes, représentation de l’établissement en justice et dans les actes de la vie civile, signature des contrats et actes, préparation et exécution des décisions de l’assemblée générale et du conseil d’administration, recrutement et autorité sur le personnel.
AVIS DE VACANCE — FICHE DE POSTE
DIRECTEUR GÉNÉRAL / DIRECTRICE GÉNÉRALE
Préfigurateur / Préfiguratrice du dispositif expérimental « EPFL A »
L’établissement:
L’EPFL Martinique est un établissement public local à caractère industriel et commercial (art. L.324-1. du code de l’urbanisme), créé par arrêté préfectoral du 6 juin 2011. Ses membres sont la Collectivité Territoriale de Martinique et les trois communautés d’agglomération (CAESM, CACEM, CAP NORD). Il acquiert, porte et prépare le foncier au service des projets du territoire ; il est agréé Organisme de Foncier Solidaire depuis décembre 2023 (bail réel solidaire) et pilote le programme Madin’Friches avec la DEAL et l’ADEME. Équipe resserrée d’une dizaine de collaborateurs ; siège à Fort-de-France (Tour Lumina, Pointe Simon).
L’établissement porte un projet stratégique majeur : « EPFL A », expérimentation nationale d’extension de ses compétences vers la maîtrise d’ouvrage d’opérations de recomposition territoriale et d’adaptation climatique (relocalisation d’activités exposées, reconversion de friches, revitalisation des centres-bourgs, logement abordable), dont le principe a été acté à l’unanimité par le conseil d’administration (délibération n°25-23 du 21 juillet 2025).
Le poste:
Placé(e) sous l’autorité du Président, le directeur général / la directrice générale exerce les attributions de l’article L.324-6 : ordonnateur des dépenses et des recettes, représentation de l’établissement en justice et dans les actes de la vie civile, signature des contrats et actes, préparation et exécution des décisions de l’assemblée générale et du conseil d’administration, recrutement et autorité sur le personnel.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales:
-Diriger l’établissement : pilotage opérationnel, financier (budget principal et budget annexe OFS, TSE) et administratif ; sécurisation juridique des actes ; management et remobilisation de l’équipe ; qualité du dialogue social ;
-Mettre en oeuvre le programme pluriannuel d’intervention : acquisitions, portage, cessions ; préemption déléguée ; appui foncier aux membres (CTM, EPCI, communes) ;
-Développer l’activité OFS / bail réel solidaire et le recyclage foncier (Madin’Friches, centres-bourgs, NPNRU) ;
-Consolider la gouvernance interne : délégations, reporting au conseil d’administration, procédures (commande publique, RH, finances) ;
-Représenter l’établissement auprès des partenaires : État (Préfecture, DEAL), CTM, EPCI, communes, ANRU, Banque des Territoires, bailleurs.
Mission spécifique : préfigurateur / préfiguratrice du dispositif « EPFL A »
Le mandat comporte une mission prioritaire de préfiguration du dispositif expérimental « EPFL A », comprenant :
-la finalisation de l’étude d’impact juridique et de faisabilité financière (délibération n°25-23), avec l’appui du groupe de travail d’élus et d’expertises externes ;
-la construction et le portage du dossier auprès des administrations centrales (DGOM, DGALN), de la Préfecture et de la CTM, jusqu’au véhicule législatif ;
-la préfiguration des premiers périmètres d’intervention (recul du trait de côte, friches, centres-bourgs) à partir de la base Madin’Friches ;
-la préparation de l’organisation cible de l’établissement (montée en compétences, effectifs, cadre prudentiel : plafond de dette, ratios, comité d’engagement) ;
-la présentation d’un point d’avancement au conseil d’administration à chaque séance.
-Diriger l’établissement : pilotage opérationnel, financier (budget principal et budget annexe OFS, TSE) et administratif ; sécurisation juridique des actes ; management et remobilisation de l’équipe ; qualité du dialogue social ;
-Mettre en oeuvre le programme pluriannuel d’intervention : acquisitions, portage, cessions ; préemption déléguée ; appui foncier aux membres (CTM, EPCI, communes) ;
-Développer l’activité OFS / bail réel solidaire et le recyclage foncier (Madin’Friches, centres-bourgs, NPNRU) ;
-Consolider la gouvernance interne : délégations, reporting au conseil d’administration, procédures (commande publique, RH, finances) ;
-Représenter l’établissement auprès des partenaires : État (Préfecture, DEAL), CTM, EPCI, communes, ANRU, Banque des Territoires, bailleurs.
Mission spécifique : préfigurateur / préfiguratrice du dispositif « EPFL A »
Le mandat comporte une mission prioritaire de préfiguration du dispositif expérimental « EPFL A », comprenant :
-la finalisation de l’étude d’impact juridique et de faisabilité financière (délibération n°25-23), avec l’appui du groupe de travail d’élus et d’expertises externes ;
-la construction et le portage du dossier auprès des administrations centrales (DGOM, DGALN), de la Préfecture et de la CTM, jusqu’au véhicule législatif ;
-la préfiguration des premiers périmètres d’intervention (recul du trait de côte, friches, centres-bourgs) à partir de la base Madin’Friches ;
-la préparation de l’organisation cible de l’établissement (montée en compétences, effectifs, cadre prudentiel : plafond de dette, ratios, comité d’engagement) ;
-la présentation d’un point d’avancement au conseil d’administration à chaque séance.
Profils recherchés
-Expérience confirmée de Direction Générale de plus de 15 ans d’une structure publique ou parapublique (EPF, EPA, SEM/SPL, collectivité, bailleur, services de l’État), idéalement dans les champs du foncier, de l’aménagement ou de l’habitat ;
-Solide maîtrise des finances publiques et de la commande publique ; la connaissance des EPFL, de l’OFS/BRS et des dispositifs ANRU/fonds friches est un atout majeur ; du droit de l’urbanisme et du foncier,
-Capacité démontrée de conduite du changement et de dialogue avec les administrations centrales ; aptitude à porter un projet institutionnel complexe (expérimentation législative) ;
-Qualités managériales avérées : fédérer une équipe experte de taille réduite, restaurer un collectif de travail, structurer les process ;
-Connaissance des territoires ultramarins et de leurs enjeux (insularité, risques naturels, trait de côte, rareté foncière) vivement souhaitée.
-Solide maîtrise des finances publiques et de la commande publique ; la connaissance des EPFL, de l’OFS/BRS et des dispositifs ANRU/fonds friches est un atout majeur ; du droit de l’urbanisme et du foncier,
-Capacité démontrée de conduite du changement et de dialogue avec les administrations centrales ; aptitude à porter un projet institutionnel complexe (expérimentation législative) ;
-Qualités managériales avérées : fédérer une équipe experte de taille réduite, restaurer un collectif de travail, structurer les process ;
-Connaissance des territoires ultramarins et de leurs enjeux (insularité, risques naturels, trait de côte, rareté foncière) vivement souhaitée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0596792415
Informations complémentaires
Conditions d’emploi:
-Contrat de droit public de directeur général d’EPIC local, d’une durée de 12 à 36 mois ;
-Rémunération selon expérience et références ;
-Poste basé à Fort-de-France (Tour Lumina — ZAC de la Pointe Simon) ; déplacements sur l’ensemble du territoire ;
-Prise de fonctions : 1er octobre 2026.
Modalités de candidature:
Candidature (lettre de motivation, curriculum vitae) à adresser en version papier sous pli confidentiel au plus tard, le vendredi 21 août 2026 à 12h00 — soit 4 semaines après publication à l’attention de : Monsieur le Président du Conseil d’administration — EPFL Martinique, Tour Lumina, 1 rue Loulou Boislaville, ZAC de la Pointe Simon, 97200 Fort-de-France ET par voie électronique à l’adresse suivante : thierry.joachim@epf-martinique.com
Les candidatures sont examinées par le Président du conseil d’administration, dans des conditions garantissant la confidentialité ; les candidats présélectionnés pourront être reçus en entretien. Conformément au 3° de l’article L.324-5 du code de l’urbanisme, le Président fera une proposition au conseil d’administration, qui procédera à la nomination par délibération en septembre 2026.
-Contrat de droit public de directeur général d’EPIC local, d’une durée de 12 à 36 mois ;
-Rémunération selon expérience et références ;
-Poste basé à Fort-de-France (Tour Lumina — ZAC de la Pointe Simon) ; déplacements sur l’ensemble du territoire ;
-Prise de fonctions : 1er octobre 2026.
Modalités de candidature:
Candidature (lettre de motivation, curriculum vitae) à adresser en version papier sous pli confidentiel au plus tard, le vendredi 21 août 2026 à 12h00 — soit 4 semaines après publication à l’attention de : Monsieur le Président du Conseil d’administration — EPFL Martinique, Tour Lumina, 1 rue Loulou Boislaville, ZAC de la Pointe Simon, 97200 Fort-de-France ET par voie électronique à l’adresse suivante : thierry.joachim@epf-martinique.com
Les candidatures sont examinées par le Président du conseil d’administration, dans des conditions garantissant la confidentialité ; les candidats présélectionnés pourront être reçus en entretien. Conformément au 3° de l’article L.324-5 du code de l’urbanisme, le Président fera une proposition au conseil d’administration, qui procédera à la nomination par délibération en septembre 2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.