Chargé de mission "Appui au pilotage des projets transversaux"
Offre n° O972260729001774
Publiée le 29/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place François MITTERRAND, Fort-de-France (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Proposer et Piloter des dossiers à vocation stratégique et transversale
Missions / conditions d'exercice
Développer et animer le groupe de travail transversal de réflexion autour de la transition démographique :
-Animation d'un groupe de travail afin d'alimenter la réflexion et proposer à l'autorité des pistes d'anticipation face à la transition démographique
-Intervention en faveur de la transversalité et la synergie
Anticiper sur les évolutions de l'environnement :
-Fournir un travail d'étude et d'analyse prospective sur des sujets à vocation transversale
-Présenter régulièrement au DGA4 le fruit de cette analyse afin d'anticiper les impacts de ces évolutions dans le champs des compétences DGA4 voire CACEM
-Pilotage de dossiers à vocation transversale et stratégique, à la demande du DGA4
-Production d'analyse et propositions
Développer l'image de la Communauté d'agglomération :
-Participer à la mise en oeuvre d'une meilleure promotion de la CACEM par une communication territoriale
-Participer au groupe de travail interservices
-Animation d'un groupe de travail afin d'alimenter la réflexion et proposer à l'autorité des pistes d'anticipation face à la transition démographique
-Intervention en faveur de la transversalité et la synergie
Anticiper sur les évolutions de l'environnement :
-Fournir un travail d'étude et d'analyse prospective sur des sujets à vocation transversale
-Présenter régulièrement au DGA4 le fruit de cette analyse afin d'anticiper les impacts de ces évolutions dans le champs des compétences DGA4 voire CACEM
-Pilotage de dossiers à vocation transversale et stratégique, à la demande du DGA4
-Production d'analyse et propositions
Développer l'image de la Communauté d'agglomération :
-Participer à la mise en oeuvre d'une meilleure promotion de la CACEM par une communication territoriale
-Participer au groupe de travail interservices
Profils recherchés
Savoir :
Connaissance de l'environnement territorial, connaissance des activités des directions
Savoir-faire :
Impulser , animer
Maîtriser la conduite de projet
Management de la transversalité
Connaissance de l'environnement territorial, connaissance des activités des directions
Savoir-faire :
Impulser , animer
Maîtriser la conduite de projet
Management de la transversalité
Contact et modalités de candidature
Contact
0596758272
Informations complémentaires
Un dossier de candidature est à retirer auprès de la Direction des Ressources Humaines de la CACEM (Imm. Cascades III – Place François MITTERAND – 97200 Fort-de-France Cedex)
Adresse de l'employeur
CACEM
>Place François MITTERRAND
97204 FORT-DE-FRANCE
>Place François MITTERRAND
97204 FORT-DE-FRANCE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.