CHARGE / CHARGEE DE FORMATION
Offre n° O972260816000008
Publiée le 16/08/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
RUE GASTON DEFFERRE, Fort-de-France (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
19/09/2026
Date limite de candidature
20/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité du responsable, vous serez chargé d'élaborer et organiser les formations collectives de perfectionnement des agents de la CTM
À compétences égales, la Collectivité Territoriale de Martinique étudie les candidatures des femmes et des hommes de manière équitable, sans aucune discrimination.
À compétences égales, la Collectivité Territoriale de Martinique étudie les candidatures des femmes et des hommes de manière équitable, sans aucune discrimination.
Missions / conditions d'exercice
Missions
Elaborer et organiser les formations collectives de perfectionnement des agents de la CTM
Activités
Contribuer à la conception des actions de formation
Elaborer les cahiers des charges et estimations budgétaires
Analyse des offres reçues et élaborer le RAO
Assurer la mise en place des actions de formation
Assurer la publicité des programmes de formation auprès des agents Constituer les groupes
Inscrire les agents, y compris sur la plateforme iel du CNFPT
Ouvrir et clôturer les sessions
Evaluer tes formations
• Suivre les inscriptions des agents sur la plateforme du CNFPT et traiter les demandes
Assurer le suivi des relations avec les partenaires institutionnels et organismes de formation
Assurer une veille sur l'offre de formation et les dispositifs de financement
Contribuer à la constitution de dossiers de co•financement européen Renseigner et exploiter le logiciel dédié
Etablit des statistiques
Elaborer tout document d'aide à ta décision (note, rapport)
Transmettre à la direction gestion des carrières et des rémunérations les attestations de formation des agents Classer et archiver les dossiers
Activités annexes
Participer à la mise en œuvre et au suivi des actions du service
Elaborer et organiser les formations collectives de perfectionnement des agents de la CTM
Activités
Contribuer à la conception des actions de formation
Elaborer les cahiers des charges et estimations budgétaires
Analyse des offres reçues et élaborer le RAO
Assurer la mise en place des actions de formation
Assurer la publicité des programmes de formation auprès des agents Constituer les groupes
Inscrire les agents, y compris sur la plateforme iel du CNFPT
Ouvrir et clôturer les sessions
Evaluer tes formations
• Suivre les inscriptions des agents sur la plateforme du CNFPT et traiter les demandes
Assurer le suivi des relations avec les partenaires institutionnels et organismes de formation
Assurer une veille sur l'offre de formation et les dispositifs de financement
Contribuer à la constitution de dossiers de co•financement européen Renseigner et exploiter le logiciel dédié
Etablit des statistiques
Elaborer tout document d'aide à ta décision (note, rapport)
Transmettre à la direction gestion des carrières et des rémunérations les attestations de formation des agents Classer et archiver les dossiers
Activités annexes
Participer à la mise en œuvre et au suivi des actions du service
Profils recherchés
Compétences requises
Connaître le cadre réglementaire de la fonction publique territoriale
Maîtriser la réglementation de la formation dans la fonction publique Connaître le rôle, les missions et compétences des acteurs et partenaires de la formation des agents territoriaux Connaitre l'organisation et le fonctionnement du CNFPT
Connaître les règles de fonctionnement et le processus décisionnel de la collectivité
Connaître les priorités de la collectivité
Suivre et rendre compte de son activité
savoir faire
Traduire et recouper les besoins en actions de formation en se conformant aux orientations stratégiques
Etablir te lien entre les métiers de ta collectivité et l'offre de formation externe
Hiérarchiser les priorités
Anticiper son activité
Mobiliser les dispositifs de formation
Rédiger des rapports d'aide à la décision
Mesurer les incidences des propositions
Maîtriser des logiciels bureautiques et métiers
Organiser son temps de travail
Etaborer et actualiser des tableaux de bord
Etre force de proposition
savoir etre
Sens des relations humaines
Curiosité intellectuelle
Rigueur
Aisance relationnelle
• Discrétion
Méthode
Sens du travail en équipe
Déontologie
Conditions d'exercices
Moyens mis à disposition
Bureau
Matériel informatique fixe
Poste téléphonique
Relations internes
Services, missions et directions de la collectivité
Relation externes
Partenaires
Prestataires
Institutions
Connaître le cadre réglementaire de la fonction publique territoriale
Maîtriser la réglementation de la formation dans la fonction publique Connaître le rôle, les missions et compétences des acteurs et partenaires de la formation des agents territoriaux Connaitre l'organisation et le fonctionnement du CNFPT
Connaître les règles de fonctionnement et le processus décisionnel de la collectivité
Connaître les priorités de la collectivité
Suivre et rendre compte de son activité
savoir faire
Traduire et recouper les besoins en actions de formation en se conformant aux orientations stratégiques
Etablir te lien entre les métiers de ta collectivité et l'offre de formation externe
Hiérarchiser les priorités
Anticiper son activité
Mobiliser les dispositifs de formation
Rédiger des rapports d'aide à la décision
Mesurer les incidences des propositions
Maîtriser des logiciels bureautiques et métiers
Organiser son temps de travail
Etaborer et actualiser des tableaux de bord
Etre force de proposition
savoir etre
Sens des relations humaines
Curiosité intellectuelle
Rigueur
Aisance relationnelle
• Discrétion
Méthode
Sens du travail en équipe
Déontologie
Conditions d'exercices
Moyens mis à disposition
Bureau
Matériel informatique fixe
Poste téléphonique
Relations internes
Services, missions et directions de la collectivité
Relation externes
Partenaires
Prestataires
Institutions
Contact et modalités de candidature
Contact
0596596300
Informations complémentaires
Les candidatures (Lettre de motivation, C.V. actualisé et copie des diplômes correspondants) devront être adressées à :
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail , à la date susmentionnée.
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail , à la date susmentionnée.
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.