CHEF / CHEFFE DE BUREAU
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O972260816000009
Publiée le 16/08/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
RUE GASTON DEFFERRE, Fort-de-France (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
19/09/2026
Date limite de candidature
20/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité du chef de service, vous serez chargé d'assurer l'interface avec les autres équipes de la DSI pour la mise à disposition des ressources matérielles nécessaires pour la livraison des applications au client final
À compétences égales, la Collectivité Territoriale de Martinique étudie les candidatures des femmes et des hommes de manière équitable, sans aucune discrimination.
À compétences égales, la Collectivité Territoriale de Martinique étudie les candidatures des femmes et des hommes de manière équitable, sans aucune discrimination.
Missions / conditions d'exercice
Missions
Placé(e) sous l’autorité du Chef du Service Développement, le (la) responsable de bureau :
Participe aux réunions de démarrage avec les services afin de cibler au mieux les besoins,
Coordonne l'activité des développeurs au sein du pôle,
Assure l'interface avec les autres équipes de la DSI pour la mise à disposition des ressources matérielles nécessaires pour la livraison des applications au client final,
S'assure aussi de la tenue à jour de la documentation technique sur les applications en service et du reporting de l'activité du pôle.
Activités
Animer une équipe
Rédiger des cahiers des charges
Identifier les ressources nécessaires pour la réalisation des programmes et gérer les demandes
Tenir à jour la liste des applications en service et gérer la documentation associée
Gérer les ressources matérielles mises à dispositions (serveurs…)
Élaborer les tableaux de bord des activités du pôle à partir des outils mis à sa disposition
Encadrer des stagiaires
Effectuer une veille technologique
Représenter la Collectivité dans certaines réunions
Placé(e) sous l’autorité du Chef du Service Développement, le (la) responsable de bureau :
Participe aux réunions de démarrage avec les services afin de cibler au mieux les besoins,
Coordonne l'activité des développeurs au sein du pôle,
Assure l'interface avec les autres équipes de la DSI pour la mise à disposition des ressources matérielles nécessaires pour la livraison des applications au client final,
S'assure aussi de la tenue à jour de la documentation technique sur les applications en service et du reporting de l'activité du pôle.
Activités
Animer une équipe
Rédiger des cahiers des charges
Identifier les ressources nécessaires pour la réalisation des programmes et gérer les demandes
Tenir à jour la liste des applications en service et gérer la documentation associée
Gérer les ressources matérielles mises à dispositions (serveurs…)
Élaborer les tableaux de bord des activités du pôle à partir des outils mis à sa disposition
Encadrer des stagiaires
Effectuer une veille technologique
Représenter la Collectivité dans certaines réunions
Profils recherchés
Compétences requises
savoirs
Connaître les principes généraux de la fonction publique territoriale - Maîtriser le monde Windows/Linux
savoir faire
Connaître les environnements et outils de développements: Environnement de Développement Intégré,
Connaître l’analyse et conception de systèmes d’information : UML et/ou Merise,…
Maitriser l’environnement web et de ses langages de programmation : PHP, Java, JavaScript, …
Maitriser des bases de données relationnelles classiques et spatiales : MySQL, PostgreSQL/PostGis, SQL, …
Connaître l’environnement mobile
savoir etre
Rigueur, sens de l’organisation, esprit de synthèse
Disponibilité
Adaptabilité et sens de l’écoute
Sens du service public et de la communication
Sens du travail en équipe, de la transversalité
Planifier son activité et respecter les délais/échéances
Conditions d'exercices
Moyens mis à disposition -
1 équipe de 2 agents (catégorie A et B) dédiée au Développement d’applications spécifiques
Les moyens techniques mises à disposition par le Service Infrastructure
1 ordinateur du bureau, 2 PC portables
Relation internes
L’ensemble des services et missions de la DSI
Les directions métier
Le DGS
Le Cabinet du PCE
Relations externes
Les prestataires extérieurs (éditeurs et autres intervenants) Les autres collectivités locales, nationales, l’Etat
savoirs
Connaître les principes généraux de la fonction publique territoriale - Maîtriser le monde Windows/Linux
savoir faire
Connaître les environnements et outils de développements: Environnement de Développement Intégré,
Connaître l’analyse et conception de systèmes d’information : UML et/ou Merise,…
Maitriser l’environnement web et de ses langages de programmation : PHP, Java, JavaScript, …
Maitriser des bases de données relationnelles classiques et spatiales : MySQL, PostgreSQL/PostGis, SQL, …
Connaître l’environnement mobile
savoir etre
Rigueur, sens de l’organisation, esprit de synthèse
Disponibilité
Adaptabilité et sens de l’écoute
Sens du service public et de la communication
Sens du travail en équipe, de la transversalité
Planifier son activité et respecter les délais/échéances
Conditions d'exercices
Moyens mis à disposition -
1 équipe de 2 agents (catégorie A et B) dédiée au Développement d’applications spécifiques
Les moyens techniques mises à disposition par le Service Infrastructure
1 ordinateur du bureau, 2 PC portables
Relation internes
L’ensemble des services et missions de la DSI
Les directions métier
Le DGS
Le Cabinet du PCE
Relations externes
Les prestataires extérieurs (éditeurs et autres intervenants) Les autres collectivités locales, nationales, l’Etat
Contact et modalités de candidature
Contact
0596596300
Informations complémentaires
Les candidatures (Lettre de motivation, C.V. actualisé et copie des diplômes correspondants) devront être adressées à :
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail , à la date susmentionnée.
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail , à la date susmentionnée.
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq
Adresse de l'employeur
COLLECTIVITE TERRITORIALE DE MARTINIQUE
>RUE GASTON DEFFERRE
97201 FORT-DE-FRANCE
>RUE GASTON DEFFERRE
97201 FORT-DE-FRANCE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.