Chef(fe) de service Politiques urbaines et habitat
Offre n° O972260820001191
Publiée le 20/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Zone d'activités économiques, Rivière-Salée (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Le ou la Chef(fe) de service Politiques urbaines et habitat aura pour missions de :
• Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d’habitat,
• Mettre en œuvre, la politique locale de l’habitat, du logement et de l’hébergement à travers les actions définies au sein du Programme Local de l’Habitat, du Plan Logement d’abord de l’Espace Sud,
• Mettre en œuvre les outils de programmation dans le domaine du développement territorial.
• Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d’habitat,
• Mettre en œuvre, la politique locale de l’habitat, du logement et de l’hébergement à travers les actions définies au sein du Programme Local de l’Habitat, du Plan Logement d’abord de l’Espace Sud,
• Mettre en œuvre les outils de programmation dans le domaine du développement territorial.
Missions / conditions d'exercice
Les activités du Chef(fe) de service seront les suivantes :
- Organiser la vie professionnelle du service ;
- Assurer une offre de services auprès des 12 communes de l’Espace Sud ;
- Suivre et évaluer la politique de l’habitat de l’Espace Sud ;
- Représenter l’Espace Sud aux différents travaux ou instances de gouvernance de l’habitat ;
- Animer et conforter le réseau de partenaires ;
- Gérer le service en attribuant des tâches et en vérifiant leur exécution ;
- Piloter les projets des services ;
-Gérer l’humain et le budget du service ;
- Assurer une communication fluide et transparente au sein et à l’extérieur de la collectivité.
- Organiser la vie professionnelle du service ;
- Assurer une offre de services auprès des 12 communes de l’Espace Sud ;
- Suivre et évaluer la politique de l’habitat de l’Espace Sud ;
- Représenter l’Espace Sud aux différents travaux ou instances de gouvernance de l’habitat ;
- Animer et conforter le réseau de partenaires ;
- Gérer le service en attribuant des tâches et en vérifiant leur exécution ;
- Piloter les projets des services ;
-Gérer l’humain et le budget du service ;
- Assurer une communication fluide et transparente au sein et à l’extérieur de la collectivité.
Profils recherchés
Qualifications requises :
- Diplôme supérieur en aménagement du territoire, urbanisme et ou développement territorial,
- Expérience exigée dans le domaine du développement territorial.
Connaissances requises :
- Connaitre la réglementation de l’urbanisme, de l’aménagement et du foncier (Code de l’Urbanisme, Code de la Construction et de l’Habitat, etc…),
- Maîtriser les enjeux politiques et techniques de l’habitat et du logement, les évolutions et les cadres réglementaires des politiques publiques de l’habitat-logement (Lois Solidarité et renouvellement urbain, Responsabilité locale, Mobilisation pour le Logement et l’exclusion, Elan etc…),
- Décliner les politiques publiques en planifiant les ressources allouées,
- Piloter des projets et opérations,
- Connaître l’intercommunalité et les politiques sectorielles,
- Optimiser les procédures,
- Maîtriser les différentes échelles de planification et de programmation,
- Contrôler et évaluer l’emploi des ressources, mobiliser et faire évoluer sur le plan collectif les compétences professionnelles des agents,
-Capacité d’animer de démarches partenariales et d’équipes projets,
-Capacité d’orienter les élus et dégager les priorités,
-Capacité de constituer des réseaux d’information et mettre en place des outils d’observation et de prospective.
Compétences requises :
- Analyser les évolutions de l’environnement (politique, socio-économique) du secteur habitat-logement – foncier, etc,
- Elaborer des tableaux de bord,
- Communiquer sur les finalités et enjeux des projets,
- Mobiliser les compétences autour des projets,
-Identifier et mobiliser des partenaires stratégiques,
-Développer des logiques de coproduction de l’action publique,
-Définir des stratégies et des programmes d’actions par modes d’interventions, par territoires,
-Etablir un état des lieux des dispositifs et acteurs du développement territorial.
Aptitudes requises :
- Aptitude à manager et à travailler en équipe,
- Capacité à déléguer et à contrôler,
- Capacité à travailler en mode projet,
- Capacité de gestion des dossiers avec méthode,
-Sens de l’initiative,
- Sens du relationnel, travail en réseau,
- Sens du reporting et de l’alerte,
- Rigueur dans l’organisation du travail et dans la gestion des dossiers,
- Réactivité, force de proposition et esprit d’analyse et de décision,
- Qualités rédactionnelles,
- Qualités relationnelles,
- Disponibilité et dynamisme,
- Souci des résultats et de l’amélioration permanente.
- Diplôme supérieur en aménagement du territoire, urbanisme et ou développement territorial,
- Expérience exigée dans le domaine du développement territorial.
Connaissances requises :
- Connaitre la réglementation de l’urbanisme, de l’aménagement et du foncier (Code de l’Urbanisme, Code de la Construction et de l’Habitat, etc…),
- Maîtriser les enjeux politiques et techniques de l’habitat et du logement, les évolutions et les cadres réglementaires des politiques publiques de l’habitat-logement (Lois Solidarité et renouvellement urbain, Responsabilité locale, Mobilisation pour le Logement et l’exclusion, Elan etc…),
- Décliner les politiques publiques en planifiant les ressources allouées,
- Piloter des projets et opérations,
- Connaître l’intercommunalité et les politiques sectorielles,
- Optimiser les procédures,
- Maîtriser les différentes échelles de planification et de programmation,
- Contrôler et évaluer l’emploi des ressources, mobiliser et faire évoluer sur le plan collectif les compétences professionnelles des agents,
-Capacité d’animer de démarches partenariales et d’équipes projets,
-Capacité d’orienter les élus et dégager les priorités,
-Capacité de constituer des réseaux d’information et mettre en place des outils d’observation et de prospective.
Compétences requises :
- Analyser les évolutions de l’environnement (politique, socio-économique) du secteur habitat-logement – foncier, etc,
- Elaborer des tableaux de bord,
- Communiquer sur les finalités et enjeux des projets,
- Mobiliser les compétences autour des projets,
-Identifier et mobiliser des partenaires stratégiques,
-Développer des logiques de coproduction de l’action publique,
-Définir des stratégies et des programmes d’actions par modes d’interventions, par territoires,
-Etablir un état des lieux des dispositifs et acteurs du développement territorial.
Aptitudes requises :
- Aptitude à manager et à travailler en équipe,
- Capacité à déléguer et à contrôler,
- Capacité à travailler en mode projet,
- Capacité de gestion des dossiers avec méthode,
-Sens de l’initiative,
- Sens du relationnel, travail en réseau,
- Sens du reporting et de l’alerte,
- Rigueur dans l’organisation du travail et dans la gestion des dossiers,
- Réactivité, force de proposition et esprit d’analyse et de décision,
- Qualités rédactionnelles,
- Qualités relationnelles,
- Disponibilité et dynamisme,
- Souci des résultats et de l’amélioration permanente.
Contact et modalités de candidature
Contact
0596625353
Informations complémentaires
Veuillez, adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à l'attention du Président de la Communauté d'Agglomération de l'Espace Sud à l'adresse suivante :
Zone d'activités économiques de MAUPEOU, 97 215 Rivière-Salée ou à caesm@espacesud.fr
Zone d'activités économiques de MAUPEOU, 97 215 Rivière-Salée ou à caesm@espacesud.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.