CHEF DE SERVICE PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS ET QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Offre n° O972260826001112
Publiée le 26/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place François MITTERRAND, Fort-de-France (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
29/09/2026
Date limite de candidature
29/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous I ‘autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le Chef du service prévention des risques professionnels contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques de la Collectivité et gère les dossiers spécifiques. Il applique les dispositifs législatifs et réglementaires, en matière de sécurité et prévention des risques professionnels, ergonomie et condition de travail. Supervise L'organisation premiers secours (SST), les aménagements et l'ergonomie aux postes de travail, Ieur environnement physique et la mise en œuvre des formations Prévention. Assure les missions de Conseiller de prévention.
Missions / conditions d'exercice
- Participer à l'élaboration de la documentation obligatoire (Fiche de risque, ...)
- Participer à la conception et au suivi de plans d'action et de consignes
- Accompagner les services dans la mise en œuvre des prescriptions règlementaires et plans d'actions établis
- Collaborer avec l'ACFI et le service de santé au travail du CDG
- Animer et coordonner les actions du réseau AP en conformité avec la lettre de cadrage de L'autorité territoriale
Participe à L'analyse et à la prévention des accidents de service et maladies professionnelles
- Supervise L'évaluation des risques professionnels
- Aider la Direction dans la définition et la mise en œuvre d'une politique de santé et sécurité au travail, au sein de la collectivité
- Assurer une veille règlementaire et technique
- Procéder à des analyses et mener des études diverses
- Procéder, à partir d'analyses et d'études concrètes, à l'élaboration technique de projets transversaux
- Rédiger des rapports, notes et tout document d'aide à la décision
- Assister et conseiller les instances paritaires dans leurs travaux
- Proposer et conseiller des actions de prévention
Planifier et organiser des actions de sensibilisation et de formation en matière de prévention
- Assurer le suivi et l'analyse des données en santé et sécurité au travail ( produits chimiques, autorisations de conduite, habilitation, accidents de service & maladies professionnelles)
- Organiser les premiers secours
- Assurer l'amélioration des conditions physiques de travail et L’ergonomie des postes de travail
- Accompagne les porteurs de projets (travaux / aménagements)
- Coordonner les audits hygiène
Animer, planifier et coordonner l'activité du service.
Piloter la préparation du budget du service et suivre son exécution. Piloter les projets du service.
Elaborer et mettre à jour les tableaux de bord de suivi de I’activité. Développer entretenir des réseaux professionnels internes et externes. Conseiller et assister les services internes dans son champ de compétence. Contrôler la production de ses collaborateurs.
Evaluer ses collaborateurs et identifier Ieurs besoins en formation. Effectuer une veille réglementaire et législative de son domaine d’activité.
Organiser, animer / participer à des réunions internes et externes
Actualiser le programme annuel de prévention
- Participer à la conception et au suivi de plans d'action et de consignes
- Accompagner les services dans la mise en œuvre des prescriptions règlementaires et plans d'actions établis
- Collaborer avec l'ACFI et le service de santé au travail du CDG
- Animer et coordonner les actions du réseau AP en conformité avec la lettre de cadrage de L'autorité territoriale
Participe à L'analyse et à la prévention des accidents de service et maladies professionnelles
- Supervise L'évaluation des risques professionnels
- Aider la Direction dans la définition et la mise en œuvre d'une politique de santé et sécurité au travail, au sein de la collectivité
- Assurer une veille règlementaire et technique
- Procéder à des analyses et mener des études diverses
- Procéder, à partir d'analyses et d'études concrètes, à l'élaboration technique de projets transversaux
- Rédiger des rapports, notes et tout document d'aide à la décision
- Assister et conseiller les instances paritaires dans leurs travaux
- Proposer et conseiller des actions de prévention
Planifier et organiser des actions de sensibilisation et de formation en matière de prévention
- Assurer le suivi et l'analyse des données en santé et sécurité au travail ( produits chimiques, autorisations de conduite, habilitation, accidents de service & maladies professionnelles)
- Organiser les premiers secours
- Assurer l'amélioration des conditions physiques de travail et L’ergonomie des postes de travail
- Accompagne les porteurs de projets (travaux / aménagements)
- Coordonner les audits hygiène
Animer, planifier et coordonner l'activité du service.
Piloter la préparation du budget du service et suivre son exécution. Piloter les projets du service.
Elaborer et mettre à jour les tableaux de bord de suivi de I’activité. Développer entretenir des réseaux professionnels internes et externes. Conseiller et assister les services internes dans son champ de compétence. Contrôler la production de ses collaborateurs.
Evaluer ses collaborateurs et identifier Ieurs besoins en formation. Effectuer une veille réglementaire et législative de son domaine d’activité.
Organiser, animer / participer à des réunions internes et externes
Actualiser le programme annuel de prévention
Profils recherchés
Savoirs :
Les normes et règles en vigueur en hygiène, sécurité et environnement applicables dans la fonction Publique Territoriale
Connaissances en droit / marchés public
Risques chimiques ou sanitaires liés aux conditions de travail et aux process de production.
Connaissances en ergonomie, psychologie, risques psychosociaux
Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
Savoir-faire :
Maîtriser les méthodes d'analyse et de diagnostic des risques
Elaboration & Conduite de projet Animation de réunions
Travail en équipe/ en réseau
Concevoir et mettre en œuvre des changements organisationnels
Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.
Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation relatifs à son domaine de compétence
Savoir adapter son discours aux différents interlocuteurs
(agents, encadrants, assistants de prévention...)
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence Descriptions des postes/métiers
Capacité d'analyse et de synthèse Pédagogie
Communiquer
Savoir être :
Capacité de persuasion
Posséder un bon relationnel
Discrétion
Capacité d'adaptation
Les normes et règles en vigueur en hygiène, sécurité et environnement applicables dans la fonction Publique Territoriale
Connaissances en droit / marchés public
Risques chimiques ou sanitaires liés aux conditions de travail et aux process de production.
Connaissances en ergonomie, psychologie, risques psychosociaux
Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
Savoir-faire :
Maîtriser les méthodes d'analyse et de diagnostic des risques
Elaboration & Conduite de projet Animation de réunions
Travail en équipe/ en réseau
Concevoir et mettre en œuvre des changements organisationnels
Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.
Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation relatifs à son domaine de compétence
Savoir adapter son discours aux différents interlocuteurs
(agents, encadrants, assistants de prévention...)
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence Descriptions des postes/métiers
Capacité d'analyse et de synthèse Pédagogie
Communiquer
Savoir être :
Capacité de persuasion
Posséder un bon relationnel
Discrétion
Capacité d'adaptation
Contact et modalités de candidature
Contact
0596758272
Informations complémentaires
Un dossier de candidature est à retirer auprès de la Direction des Ressources Humaines de la CACEM (Imm. Cascades III – Place François MITTERAND – 97200 Fort-de-France Cedex)
Adresse de l'employeur
CACEM
>Place François MITTERRAND
97204 FORT-DE-FRANCE
>Place François MITTERRAND
97204 FORT-DE-FRANCE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.