CHEF(FE) DE SERVICE RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O972260904000756
Publiée le 04/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- 44 Rue Garnier-Pagès, Fort-de-France (Martinique (972))
- Trénelle, Fort-de-France (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
03/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur des Actions Sociales et Solidarités (CCAS) et du Chef de pôle ressources, cet agent définit, pilote et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines du CCAS en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité. Il/Elle assure la gestion administrative et statutaire du personnel, pilote la masse salariale et anime le dialogue social, tout en accompagnant les managers dans leur rôle d'encadrement. :
Missions / conditions d'exercice
Activités et Tâches Principales
- Gestion administrative, statutaire et paie
• Superviser et sécuriser l'ensemble des processus administratifs : carrières, paie, retraites, positions statutaires, congés, absentéisme.
• Garantir l'application des dispositions statutaires, législatives et réglementaires (veille juridique active).
• Contrôler la préparation et l'exécution de la paie, ainsi que les déclarations sociales de fin d'année.
• Rédiger les actes administratifs complexes (délibérations, arrêtés, contrats de travail).
- Pilotage de la Masse Salariale
• Élaborer, suivre et optimiser le budget RH (masse salariale) en lien avec la direction et le service financier.
• Concevoir et analyser les indicateurs de pilotage RH (tableaux de bord, suivi de l'absentéisme).
• Piloter la réalisation du Rapport Social Unique (RSU) annuel.
- Dialogue social et conditions de travail
• Préparer, organiser et transmettre les dossiers aux instances paritaires (Comité Social Territorial - CST, etc.) en liaison avec les RH de la ville
• Entretenir un dialogue de qualité avec les représentants du personnel et les syndicats.
• Développer et coordonner la politique de santé, sécurité et de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
• Gérer les procédures disciplinaires et les dossiers de contentieux professionnels.
- Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC)
• Piloter les recrutements (de la définition du besoin à l'intégration de l'agent).
• Élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences (formations).
• Accompagner les mobilités internes et les reclassements professionnels.
• Superviser la campagne annuelle des entretiens professionnels (évaluation).
- Gestion administrative, statutaire et paie
• Superviser et sécuriser l'ensemble des processus administratifs : carrières, paie, retraites, positions statutaires, congés, absentéisme.
• Garantir l'application des dispositions statutaires, législatives et réglementaires (veille juridique active).
• Contrôler la préparation et l'exécution de la paie, ainsi que les déclarations sociales de fin d'année.
• Rédiger les actes administratifs complexes (délibérations, arrêtés, contrats de travail).
- Pilotage de la Masse Salariale
• Élaborer, suivre et optimiser le budget RH (masse salariale) en lien avec la direction et le service financier.
• Concevoir et analyser les indicateurs de pilotage RH (tableaux de bord, suivi de l'absentéisme).
• Piloter la réalisation du Rapport Social Unique (RSU) annuel.
- Dialogue social et conditions de travail
• Préparer, organiser et transmettre les dossiers aux instances paritaires (Comité Social Territorial - CST, etc.) en liaison avec les RH de la ville
• Entretenir un dialogue de qualité avec les représentants du personnel et les syndicats.
• Développer et coordonner la politique de santé, sécurité et de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
• Gérer les procédures disciplinaires et les dossiers de contentieux professionnels.
- Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC)
• Piloter les recrutements (de la définition du besoin à l'intégration de l'agent).
• Élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences (formations).
• Accompagner les mobilités internes et les reclassements professionnels.
• Superviser la campagne annuelle des entretiens professionnels (évaluation).
Profils recherchés
- Formation & Expérience : Diplôme supérieur (Bac+3 à Bac+5) en Ressources Humaines, Droit public ou Management des collectivités, complété par une expérience sur un poste similaire en RH territoriales.
- Statut : Fonctionnaire (cadre d'emplois des Attachés ou des Rédacteurs principaux) ou, à défaut, contractuel sur le fondement de l'article L. 332-8 du Code général de la fonction publique.
- Statut : Fonctionnaire (cadre d'emplois des Attachés ou des Rédacteurs principaux) ou, à défaut, contractuel sur le fondement de l'article L. 332-8 du Code général de la fonction publique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0596637037
Informations complémentaires
Règles de recrutement dans la fonction publique territoriale (FPT)
Les candidatures (curriculum-vitae + lettre de motivation argumentée) sont à adresser à monsieur le Président du CCAS de Fort-de-France au plus tard le 15 octobre 2026.
Les candidatures (curriculum-vitae + lettre de motivation argumentée) sont à adresser à monsieur le Président du CCAS de Fort-de-France au plus tard le 15 octobre 2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.