CHARGE / CHARGEE DE MISSION GPEEC
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O972260908001479
Publiée le 08/09/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
RUE GASTON DEFFERRE, Fort-de-France (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
12/10/2026
Date limite de candidature
14/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité du responsable, vous serez chargé de participer à la mise en œuvre des plans d'actions GPEEC au sein de la Collectivité
À compétences égales, la Collectivité Territoriale de Martinique étudie les candidatures des femmes et des hommes de manière équitable, sans aucune discrimination.
À compétences égales, la Collectivité Territoriale de Martinique étudie les candidatures des femmes et des hommes de manière équitable, sans aucune discrimination.
Missions / conditions d'exercice
Missions
Participe à la mise en œuvre des plans d'actions GPEEC au sein de la Collectivité
Contribue à la valorisation des compétences des agents
Activités
Recueillir et analyser les besoins en compétences et effectifs des services
Mesurer et formaliser les écarts entre les besoins et l'existant en matière de compétences et d'effectifs
Assurer une veille prospective sur l'évolution des métiers
Tenir à jour le référentiel des métiers, des activités et des compétences
Établir et actualiser les cartographies des métiers
Paramétrer, éditer, mettre à jour et diffuser des requêtes relatives aux données ressources humaines
Définir, produire et commenter des indicateurs et tableaux de bord Gestion administrative
Conseiller et accompagner les services dans la définition et l'affectation des métiers, postes, agents
Entretenir un réseau de partenaires internes
Assurer une veille métier dans son domaine d'activité
Effectuer des déclarations de vacances de postes sur la plateforme du centre de gestion de la fonction publique territoriale
Mettre à jour l'organigramme sur le logiciel RH
Renseigner le planning des congés
Saisir, mettre en forme, scanner des documents divers
Prendre des notes pendant les réunions
Réalisation de diaporama pour les réunions
Participe à la mise en œuvre des plans d'actions GPEEC au sein de la Collectivité
Contribue à la valorisation des compétences des agents
Activités
Recueillir et analyser les besoins en compétences et effectifs des services
Mesurer et formaliser les écarts entre les besoins et l'existant en matière de compétences et d'effectifs
Assurer une veille prospective sur l'évolution des métiers
Tenir à jour le référentiel des métiers, des activités et des compétences
Établir et actualiser les cartographies des métiers
Paramétrer, éditer, mettre à jour et diffuser des requêtes relatives aux données ressources humaines
Définir, produire et commenter des indicateurs et tableaux de bord Gestion administrative
Conseiller et accompagner les services dans la définition et l'affectation des métiers, postes, agents
Entretenir un réseau de partenaires internes
Assurer une veille métier dans son domaine d'activité
Effectuer des déclarations de vacances de postes sur la plateforme du centre de gestion de la fonction publique territoriale
Mettre à jour l'organigramme sur le logiciel RH
Renseigner le planning des congés
Saisir, mettre en forme, scanner des documents divers
Prendre des notes pendant les réunions
Réalisation de diaporama pour les réunions
Profils recherchés
Compétences requises
savoirs
Connaissances des métiers et du secteur d'activité
Principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences
Evolution réglementaire et législative du domaine d'activité
Techniques d'entretien individuel et collectif Méthodes et outils de la gestion du personnel Métiers, emplois et postes de la collectivité C)Statut de la fonction publique Evolutions du marché du travail public et privé
savoir faire
Maîtrise des outils nécessaires à son travail.
Alimenter et mettre à jour du contenu numérique
Communiquer avec des interlocuteurs•rices varié•es
Traduire un concept ou un script en représentation visuelle
Savoir-être
Sens de l'écoute, de la communication et de l'organisation, Rigoureux, polyvalent, autonome et force de proposition capacité à appréhender le futur et à analyser les situations,
Conditions d'exercice
Moyens mis à disposition
Ordinateur, téléphone, répertoire métier, fiche de poste, outils et logiciels RH
Relations internes
Les missions sont menées en transversalité avec tous les service de la collectivité.
savoirs
Connaissances des métiers et du secteur d'activité
Principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences
Evolution réglementaire et législative du domaine d'activité
Techniques d'entretien individuel et collectif Méthodes et outils de la gestion du personnel Métiers, emplois et postes de la collectivité C)Statut de la fonction publique Evolutions du marché du travail public et privé
savoir faire
Maîtrise des outils nécessaires à son travail.
Alimenter et mettre à jour du contenu numérique
Communiquer avec des interlocuteurs•rices varié•es
Traduire un concept ou un script en représentation visuelle
Savoir-être
Sens de l'écoute, de la communication et de l'organisation, Rigoureux, polyvalent, autonome et force de proposition capacité à appréhender le futur et à analyser les situations,
Conditions d'exercice
Moyens mis à disposition
Ordinateur, téléphone, répertoire métier, fiche de poste, outils et logiciels RH
Relations internes
Les missions sont menées en transversalité avec tous les service de la collectivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0596 59 63 00
Informations complémentaires
Les candidatures (Lettre de motivation, C.V. actualisé et copie des diplômes correspondants) devront être adressées à :
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail , à la date susmentionnée.
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail , à la date susmentionnée.
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq
Adresse de l'employeur
COLLECTIVITE TERRITORIALE DE MARTINIQUE
>RUE GASTON DEFFERRE
97201 FORT-DE-FRANCE
>RUE GASTON DEFFERRE
97201 FORT-DE-FRANCE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.