ASSISTANT (E) SOCIAL (E)
Offre n° O972260923001433
Publiée le 23/09/2026
Synthèse de l'offre
Basée à Fort-de-France, notre équipe s’engage aux côtés des collectivités pour faire évoluer les pratiques RH dans la Fonction Publique Territoriale. Notre approche repose sur la coopération, l’intelligence collective et le partage de solutions concrètes, pour accompagner les transitions à l’échelle locale. Vous avez envie de contribuer à des projets qui font bouger les lignes ? D’innover dans les politiques RH publiques ?
Venez renforcer une équipe au cœur des transformations territoriales !
Venez renforcer une équipe au cœur des transformations territoriales !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
MAISON DES COLLECTIVITES, Fort-de-France (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
30/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
- Rémunération selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale (catégorie A) + Régime indemnitaire selon cotation du poste et indemnité de vie chère.
Descriptif de l'emploi
Établissement public local à caractère administratif basé à Fort de France, le CDG Martinique mutualise une expertise RH et s’engage aux côtés des collectivités pour faire évoluer les pratiques RH dans la Fonction Publique Territoriale. Notre approche repose sur la coopération, l’intelligence collective et le partage de solutions concrètes, pour accompagner les transitions à l’échelle locale.
En tant qu’Assistant(e) Social (e ) au sein du CDG Martinique, vous serez un acteur clé pour soutenir les agents territoriaux dans la conciliation de leur vie professionnelle et personnelle. Votre expertise sociale et votre sens de l’écoute vous permettront d’identifier, d’analyser et de résoudre les difficultés individuelles ou collectives, tout en apportant un appui stratégique aux partenaires de l’établissement.
Vos missions s’articuleront autour de 4 axes principaux, avec un objectif commun : améliorer les conditions de travail et de vie des agents, tout en prévenant les risques sociaux et médico-sociaux.
En tant qu’Assistant(e) Social (e ) au sein du CDG Martinique, vous serez un acteur clé pour soutenir les agents territoriaux dans la conciliation de leur vie professionnelle et personnelle. Votre expertise sociale et votre sens de l’écoute vous permettront d’identifier, d’analyser et de résoudre les difficultés individuelles ou collectives, tout en apportant un appui stratégique aux partenaires de l’établissement.
Vos missions s’articuleront autour de 4 axes principaux, avec un objectif commun : améliorer les conditions de travail et de vie des agents, tout en prévenant les risques sociaux et médico-sociaux.
Missions / conditions d'exercice
Assister les collectivités et établissements publics dans l’insertion, le maintien dans l’emploi et le reclassement des personnes en situation de handicap et d’inaptitude
• Participer aux actions de sensibilisation des agents et des collectivités sur le champ du handicap
• Accompagner les services ressources humaines dans la gestion des dossiers des personnes en situation de handicap et d’inaptitude
• Alerter les services ressources humaines sur les difficultés récurrentes observées chez les agents
• Participer aux réunions de la commission technique et de la commission de retour vers l’emploi et de reclassement
• Contribuer à l’accompagnement des collectivités et des agents sur le volet reclassement
Prévenir les risques sociaux et médico-sociaux
• Accompagner individuellement les agents confrontés à des difficultés (santé, logement, endettement, conflits).
• Orienter vers les dispositifs d’aide (CNAS, CGSS, FSL, MMPH, etc.).
• Animer des actions de prévention en lien avec le domaine d'expertise.
• Détecter les risques psychosociaux et proposer des solutions.
Analyser les situations sociales dans leur globalité
• Réaliser des diagnostics sociaux approfondis (entretiens, bilans, …).
• Coordonner avec les acteurs internes et externes pour une prise en charge globale.
• Suivre et évaluer l’efficacité des actions mises en place.
• Renseigner les bilans sociaux et concevoir des outils de suivi.
Renforcer et apporter une expertise sociale aux acteurs institutionnels
• Analyser les situations complexes (handicap, reclassement, conflits) et proposer des solutions personnalisées.
• Assurer une veille sociale et apporter un éclairage social aux acteurs institutionnels.
• Former et sensibiliser aux enjeux sociaux .
• Participer aux réunions et événements du Réseau des assistants de service social du personnel de la Fonction Publique et des entreprises privées de la Martinique.
• Participer aux rencontres annuelles du réseau des assistants sociaux des CDG.
• Participer à la professionnalisation des étudiants en formation.
Contribuer à l’amélioration des conditions de travail des agents
• Participer aux enquêtes QVT et proposer des actions d’amélioration.
• Animer des espaces d’échange (groupes de parole, ateliers).
• Participer aux actions de sensibilisation des agents et des collectivités sur le champ du handicap
• Accompagner les services ressources humaines dans la gestion des dossiers des personnes en situation de handicap et d’inaptitude
• Alerter les services ressources humaines sur les difficultés récurrentes observées chez les agents
• Participer aux réunions de la commission technique et de la commission de retour vers l’emploi et de reclassement
• Contribuer à l’accompagnement des collectivités et des agents sur le volet reclassement
Prévenir les risques sociaux et médico-sociaux
• Accompagner individuellement les agents confrontés à des difficultés (santé, logement, endettement, conflits).
• Orienter vers les dispositifs d’aide (CNAS, CGSS, FSL, MMPH, etc.).
• Animer des actions de prévention en lien avec le domaine d'expertise.
• Détecter les risques psychosociaux et proposer des solutions.
Analyser les situations sociales dans leur globalité
• Réaliser des diagnostics sociaux approfondis (entretiens, bilans, …).
• Coordonner avec les acteurs internes et externes pour une prise en charge globale.
• Suivre et évaluer l’efficacité des actions mises en place.
• Renseigner les bilans sociaux et concevoir des outils de suivi.
Renforcer et apporter une expertise sociale aux acteurs institutionnels
• Analyser les situations complexes (handicap, reclassement, conflits) et proposer des solutions personnalisées.
• Assurer une veille sociale et apporter un éclairage social aux acteurs institutionnels.
• Former et sensibiliser aux enjeux sociaux .
• Participer aux réunions et événements du Réseau des assistants de service social du personnel de la Fonction Publique et des entreprises privées de la Martinique.
• Participer aux rencontres annuelles du réseau des assistants sociaux des CDG.
• Participer à la professionnalisation des étudiants en formation.
Contribuer à l’amélioration des conditions de travail des agents
• Participer aux enquêtes QVT et proposer des actions d’amélioration.
• Animer des espaces d’échange (groupes de parole, ateliers).
Profils recherchés
Diplôme : DEASS (Diplôme d’État d’Assistant de Service Social) exigé.
Expérience : Expérience en travail social, idéalement dans le secteur public ou territorial.
Permis B indispensable
Compétences :
• Maîtrise des techniques d’entretien et d’analyse .
• Maitrise des dispositifs sociaux en matière de santé, handicap, logement, emploi,…
• Capacité à rédiger des bilans et des supports de communication.
Savoir-être :
• Empathie, écoute active et neutralité.
• Réactivité, adaptabilité et prise d’initiative
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Discrétion et respect de la confidentialité
Expérience : Expérience en travail social, idéalement dans le secteur public ou territorial.
Permis B indispensable
Compétences :
• Maîtrise des techniques d’entretien et d’analyse .
• Maitrise des dispositifs sociaux en matière de santé, handicap, logement, emploi,…
• Capacité à rédiger des bilans et des supports de communication.
Savoir-être :
• Empathie, écoute active et neutralité.
• Réactivité, adaptabilité et prise d’initiative
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Discrétion et respect de la confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0596709020
Informations complémentaires
Conditions d’emploi :
- Temps complet 38h/ semaine avec RTT
- Avantages sociaux : titres restaurant, participation employeur à la protection sociale complémentaire santé/prévoyance, CNAS, forfait télétravail.
- Déplacements ponctuels sur le territoire
- Mise à disposition d’un véhicule de service pour les missions, ordinateur portable et téléphone mobile
Processus de recrutement :
- Candidature (CV, lettre de motivation et diplôme) à envoyer via Emploi territorial au plus tard le 30 octobre 2026 à Monsieur le Président du CDG Martinique
- Pré sélection n°1 : analyse attentive des dossiers de candidature
- Pré sélection n°2 : entretien complété par une analyse de vos motivations et talents grâce à la méthode TMA.
- Jury de recrutement : semaine 48
- Prise de poste souhaitée : dès que possible
Pourquoi nous rejoindre ?
Un métier au service des agents pour améliorer leur quotidien personnel et professionnel.
Des missions variées : accompagnement individuel, analyse sociale, conseil et actions collectives. Un environnement stimulant avec une équipe pluridisciplinaire.
Un accompagnement au développement professionnel (formation, échanges professionnels, réseau)
- Temps complet 38h/ semaine avec RTT
- Avantages sociaux : titres restaurant, participation employeur à la protection sociale complémentaire santé/prévoyance, CNAS, forfait télétravail.
- Déplacements ponctuels sur le territoire
- Mise à disposition d’un véhicule de service pour les missions, ordinateur portable et téléphone mobile
Processus de recrutement :
- Candidature (CV, lettre de motivation et diplôme) à envoyer via Emploi territorial au plus tard le 30 octobre 2026 à Monsieur le Président du CDG Martinique
- Pré sélection n°1 : analyse attentive des dossiers de candidature
- Pré sélection n°2 : entretien complété par une analyse de vos motivations et talents grâce à la méthode TMA.
- Jury de recrutement : semaine 48
- Prise de poste souhaitée : dès que possible
Pourquoi nous rejoindre ?
Un métier au service des agents pour améliorer leur quotidien personnel et professionnel.
Des missions variées : accompagnement individuel, analyse sociale, conseil et actions collectives. Un environnement stimulant avec une équipe pluridisciplinaire.
Un accompagnement au développement professionnel (formation, échanges professionnels, réseau)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.