CHARGE / CHARGEE DE RECRUTEMENT
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Offre n° O972261008001487
Publiée le 08/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
RUE GASTON DEFFERRE, Fort-de-France (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
11/11/2026
Date limite de candidature
14/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité du responsable, vous serez chargé d'Organise le processus de recrutement de la Collectivité
À compétences égales, la Collectivité Territoriale de Martinique étudie les candidatures des femmes et des hommes de manière équitable, sans aucune discrimination.
À compétences égales, la Collectivité Territoriale de Martinique étudie les candidatures des femmes et des hommes de manière équitable, sans aucune discrimination.
Missions / conditions d'exercice
Missions
Organise le processus de recrutement de la Collectivité
Activités
Conseiller et accompagner les services dans l’identification et la définition de leurs besoins
Recueillir et analyser les besoins en recrutement
Contribuer à l’élaboration du plan de recrutement de la Collectivité
Rédiger des profils de poste et annonces de recrutement
Enregistrer et analyser les candidatures et les profils des candidats
Concevoir et réaliser les outils de suivi et de communication nécessaires au recrutement
Préparer et mettre en œuvre les actes administratifs relatifs aux recrutements et mobilité
Participer aux entretiens et jurys de sélection et rédiger les procès-verbaux de recrutement
Préparer et suivre l’intégration des personnes recrutées
Tenir à jour le vivier de candidatures internes et externes
Développer et entretenir un réseau de partenaires
Assurer une ville veille métier, technologique et réglementaire dans son domaine métier
Organise le processus de recrutement de la Collectivité
Activités
Conseiller et accompagner les services dans l’identification et la définition de leurs besoins
Recueillir et analyser les besoins en recrutement
Contribuer à l’élaboration du plan de recrutement de la Collectivité
Rédiger des profils de poste et annonces de recrutement
Enregistrer et analyser les candidatures et les profils des candidats
Concevoir et réaliser les outils de suivi et de communication nécessaires au recrutement
Préparer et mettre en œuvre les actes administratifs relatifs aux recrutements et mobilité
Participer aux entretiens et jurys de sélection et rédiger les procès-verbaux de recrutement
Préparer et suivre l’intégration des personnes recrutées
Tenir à jour le vivier de candidatures internes et externes
Développer et entretenir un réseau de partenaires
Assurer une ville veille métier, technologique et réglementaire dans son domaine métier
Profils recherchés
Compétences requises
Savoirs
Réglementation en matière de recrutement dans la Fonction Publique Territoriale
Techniques de recrutements
Politique de la Collectivité en matière de ressources humaines
Statut de la Fonction Publique Territoriale
Système d’information des Ressources Humaines – SIRH
Outils bureautiques et collaboratifs
Savoir faire
Conduire un entretien de recrutement
Appliquer une procédure ressources humaines
Travailler en transversalité
Savoir-être
Sens des relations humaines
Être autonome
Réactivité
Faire preuve de discrétion et de réserve professionnelle
Sens de l’analyse
Savoirs
Réglementation en matière de recrutement dans la Fonction Publique Territoriale
Techniques de recrutements
Politique de la Collectivité en matière de ressources humaines
Statut de la Fonction Publique Territoriale
Système d’information des Ressources Humaines – SIRH
Outils bureautiques et collaboratifs
Savoir faire
Conduire un entretien de recrutement
Appliquer une procédure ressources humaines
Travailler en transversalité
Savoir-être
Sens des relations humaines
Être autonome
Réactivité
Faire preuve de discrétion et de réserve professionnelle
Sens de l’analyse
Contact et modalités de candidature
Contact
0596596300
Informations complémentaires
Les candidatures (Lettre de motivation, C.V. actualisé et copie des diplômes correspondants) devront être adressées à :
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail , à la date susmentionnée.
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail , à la date susmentionnée.
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq
Adresse de l'employeur
COLLECTIVITE TERRITORIALE DE MARTINIQUE
>RUE GASTON DEFFERRE
97201 FORT-DE-FRANCE
>RUE GASTON DEFFERRE
97201 FORT-DE-FRANCE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.