RESPONSABLE DE CELLULE - UNITE D'EVALUATION DES INFORMATIONS PREOCCUPANTES
Offre n° O972261012001449
Publiée le 13/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Rue Gaston Defferre - Cluny, Hôtel de la Collectivité Territoriale de Martinique, Fort-de-France (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
11/12/2026
Date limite de candidature
16/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
1/ Management et animation de l'unité
- Assurer l'encadrement, l'animation et la coordination d'une équipe pluridisciplinaire de 18 agents (assistants de service social, éducateurs spécialisés, puéricultrices, psychologue et assistante de gestion administrative).
- Piloter l'organisation de l'unité et adapter les modalités de fonctionnement de l'équipe aux enjeux, aux priorités et aux contraintes rencontrées, en recherchant les solutions permettant de garantir la continuité et la qualité du service rendu.
- Accompagner les professionnels dans l'exercice de leurs missions, soutenir l'analyse des situations complexes et favoriser le développement des compétences.
- Animer la dynamique d'équipe, conduire les réunions de service et contribuer à la qualité de vie au travail.
- Réaliser les entretiens professionnels et participer à l'évaluation des agents.
2/ Pilotage et coordination des évaluations des informations préoccupantes
- Organiser et superviser la mise en oeuvre des évaluations transmises par le Bureau de Recueil des Informations Préoccupantes (BRIP).
- Assurer la répartition, le suivi et la coordination des évaluations réalisées en interne ou externalisées.
- Veiller au respect des délais réglementaires et des procédures en vigueur.
- Garantir la qualité technique des évaluations et la pertinence des analyses et préconisations produites.
- Assurer le suivi des situations nécessitant une vigilance particulière et accompagner le traitement des situations complexes.
3/ Expertise technique et partenariat
- Apporter un appui technique aux professionnels de l'unité et aux partenaires intervenant dans le champ de la protection de l'enfance.
- Organiser et animer les réunions de concertation, de synthèse et de coordination autour des situations évaluées.
- Développer et consolider les relations avec les partenaires institutionnels, judiciaires, sanitaires et associatifs.
4/ Contribution au pilotage du service et à la politique de protection de l'enfance
- Rédiger notes, rapports, courriers et documents d'aide à la décision.
- Participer à l'élaboration, à la mise en oeuvre et à l'évaluation du projet de service.
- Contribuer aux travaux de l'Observatoire de l'Enfance en Danger.
- Produire et analyser les indicateurs d'activité et participer à l'élaboration des bilans statistiques de la protection de l'enfance.
- Participer à la réflexion et à l'amélioration continue des pratiques professionnelles et des procédures du dispositif de recueil et de traitement des informations préoccupantes.
- Assurer l'encadrement, l'animation et la coordination d'une équipe pluridisciplinaire de 18 agents (assistants de service social, éducateurs spécialisés, puéricultrices, psychologue et assistante de gestion administrative).
- Piloter l'organisation de l'unité et adapter les modalités de fonctionnement de l'équipe aux enjeux, aux priorités et aux contraintes rencontrées, en recherchant les solutions permettant de garantir la continuité et la qualité du service rendu.
- Accompagner les professionnels dans l'exercice de leurs missions, soutenir l'analyse des situations complexes et favoriser le développement des compétences.
- Animer la dynamique d'équipe, conduire les réunions de service et contribuer à la qualité de vie au travail.
- Réaliser les entretiens professionnels et participer à l'évaluation des agents.
2/ Pilotage et coordination des évaluations des informations préoccupantes
- Organiser et superviser la mise en oeuvre des évaluations transmises par le Bureau de Recueil des Informations Préoccupantes (BRIP).
- Assurer la répartition, le suivi et la coordination des évaluations réalisées en interne ou externalisées.
- Veiller au respect des délais réglementaires et des procédures en vigueur.
- Garantir la qualité technique des évaluations et la pertinence des analyses et préconisations produites.
- Assurer le suivi des situations nécessitant une vigilance particulière et accompagner le traitement des situations complexes.
3/ Expertise technique et partenariat
- Apporter un appui technique aux professionnels de l'unité et aux partenaires intervenant dans le champ de la protection de l'enfance.
- Organiser et animer les réunions de concertation, de synthèse et de coordination autour des situations évaluées.
- Développer et consolider les relations avec les partenaires institutionnels, judiciaires, sanitaires et associatifs.
4/ Contribution au pilotage du service et à la politique de protection de l'enfance
- Rédiger notes, rapports, courriers et documents d'aide à la décision.
- Participer à l'élaboration, à la mise en oeuvre et à l'évaluation du projet de service.
- Contribuer aux travaux de l'Observatoire de l'Enfance en Danger.
- Produire et analyser les indicateurs d'activité et participer à l'élaboration des bilans statistiques de la protection de l'enfance.
- Participer à la réflexion et à l'amélioration continue des pratiques professionnelles et des procédures du dispositif de recueil et de traitement des informations préoccupantes.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du Chef de Service Recueil et Traitement des Informations Préoccupantes, le/la Responsable de l'Unité d'Évaluation des Informations Préoccupantes assure le pilotage, l'organisation et le management d'une équipe pluridisciplinaire de 18 professionnels chargés de l'évaluation des informations préoccupantes concernant les mineurs en danger ou en risque de danger.
Garant de la qualité, de la cohérence et de la sécurisation des évaluations réalisées, il/elle veille au respect des obligations légales et des délais réglementaires, apporte son expertise dans l'analyse des situations complexes et contribue à la prise de décision en matière de protection de l'enfance.
Il/elle anime la dynamique collective de l'unité, accompagne les agents dans le développement de leurs compétences, favorise la transversalité des pratiques professionnelles et veille au maintien d'un climat de travail propice à la qualité du service rendu aux usagers.
En lien avec le Bureau de Recueil des Informations Préoccupantes (BRIP) et l'ensemble des partenaires institutionnels et associatifs, il/elle participe à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la Collectivité en matière de protection de l'enfance et d'amélioration continue des pratiques professionnelles.
Garant de la qualité, de la cohérence et de la sécurisation des évaluations réalisées, il/elle veille au respect des obligations légales et des délais réglementaires, apporte son expertise dans l'analyse des situations complexes et contribue à la prise de décision en matière de protection de l'enfance.
Il/elle anime la dynamique collective de l'unité, accompagne les agents dans le développement de leurs compétences, favorise la transversalité des pratiques professionnelles et veille au maintien d'un climat de travail propice à la qualité du service rendu aux usagers.
En lien avec le Bureau de Recueil des Informations Préoccupantes (BRIP) et l'ensemble des partenaires institutionnels et associatifs, il/elle participe à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la Collectivité en matière de protection de l'enfance et d'amélioration continue des pratiques professionnelles.
Profils recherchés
* Agent de catégorie A - filière médico-sociale
* Titulaire du Diplôme d'État d'Assistant de Service Social, d'Éducateur Spécialisé ou de tout diplôme permettant l'accès au cadre d'emplois.
Connaissances * Très bonne connaissance des politiques publiques de protection de l'enfance.
* Maîtrise du cadre législatif et réglementaire applicable à la protection de l'enfance.
* Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
* Connaissance des institutions administratives, judiciaires, sanitaires, sociales et médico-sociales intervenant auprès des mineurs et de leurs familles.
* Maîtrise des outils bureautiques et des outils de suivi d'activité.
Expérience * Expérience confirmée dans le domaine de la protection de l'enfance.
* Expérience significative en management ou animation d'équipe appréciée.
* Expérience en conduite de projets et en travail partenarial.
Compétences * Capacité à encadrer, fédérer et accompagner une équipe pluridisciplinaire.
* Capacité à organiser, prioriser et adapter l'activité dans un environnement contraint.
* Aptitude à la prise de décision et à l'arbitrage.
* Capacités d'analyse et de synthèse.
* Excellentes qualités rédactionnelles.
* Maîtrise de l'animation de réunions et de la conduite de partenariats.
* Capacité à gérer les situations complexes et à accompagner le changement.
Qualités requises * Leadership et sens des responsabilités.
* Sens de l'organisation et rigueur.
* Réactivité et capacité d'adaptation.
* Sens du travail en équipe et de la coopération.
* Qualités relationnelles, écoute et diplomatie.
* Discrétion professionnelle.
* Force de proposition et sens de l'initiative.
* Titulaire du Diplôme d'État d'Assistant de Service Social, d'Éducateur Spécialisé ou de tout diplôme permettant l'accès au cadre d'emplois.
Connaissances * Très bonne connaissance des politiques publiques de protection de l'enfance.
* Maîtrise du cadre législatif et réglementaire applicable à la protection de l'enfance.
* Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
* Connaissance des institutions administratives, judiciaires, sanitaires, sociales et médico-sociales intervenant auprès des mineurs et de leurs familles.
* Maîtrise des outils bureautiques et des outils de suivi d'activité.
Expérience * Expérience confirmée dans le domaine de la protection de l'enfance.
* Expérience significative en management ou animation d'équipe appréciée.
* Expérience en conduite de projets et en travail partenarial.
Compétences * Capacité à encadrer, fédérer et accompagner une équipe pluridisciplinaire.
* Capacité à organiser, prioriser et adapter l'activité dans un environnement contraint.
* Aptitude à la prise de décision et à l'arbitrage.
* Capacités d'analyse et de synthèse.
* Excellentes qualités rédactionnelles.
* Maîtrise de l'animation de réunions et de la conduite de partenariats.
* Capacité à gérer les situations complexes et à accompagner le changement.
Qualités requises * Leadership et sens des responsabilités.
* Sens de l'organisation et rigueur.
* Réactivité et capacité d'adaptation.
* Sens du travail en équipe et de la coopération.
* Qualités relationnelles, écoute et diplomatie.
* Discrétion professionnelle.
* Force de proposition et sens de l'initiative.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.