Chef(fe) de Centre du CIS FRANÇOIS
Offre n° O972261027001599
Publiée le 27/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Rue du Lavoir, Le François (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
01/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Service d'Incendie et de Secours de Martinique recrute pour son Centre d’incendie et de secours du François, un officier de sapeurs-pompiers professionnels au grade de Lieutenant de 2ème classe, par voie statutaire de mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude ou par la voie de mobilité interne.
Vous serez sous la responsabilité du Chef de Groupement Animation des Unités Territoriales.
Autres liaisons internes : Relations régulières avec les personnels du SIS (Sous-Directeur de la Sous-Direction Santé, Chefs de groupement, Chefs de service, Chefs de CIS, SPP, SPV, PATS).
Autres liaisons externes :
- Contact permanent avec le public ;
- Relation avec les différents acteurs de la chaine de secours : services d'urgences, SAMU, personnels de santé, police, gendarmerie ;
- Relation avec les partenaires institutionnels : élus, services de l'Etat et des collectivités, acteurs des services de santé et de secours ;
- Relations avec les médias.
Vous serez sous la responsabilité du Chef de Groupement Animation des Unités Territoriales.
Autres liaisons internes : Relations régulières avec les personnels du SIS (Sous-Directeur de la Sous-Direction Santé, Chefs de groupement, Chefs de service, Chefs de CIS, SPP, SPV, PATS).
Autres liaisons externes :
- Contact permanent avec le public ;
- Relation avec les différents acteurs de la chaine de secours : services d'urgences, SAMU, personnels de santé, police, gendarmerie ;
- Relation avec les partenaires institutionnels : élus, services de l'Etat et des collectivités, acteurs des services de santé et de secours ;
- Relations avec les médias.
Missions / conditions d'exercice
Missions Principales :
1. Manager, gérer les ressources et les moyens et maintenir la capacité opérationnelle du CIS :
- Etablir les plannings relatifs à l'organisation du travail ;
- Contrôler et coordonner les activités des gardes ;
- Organiser les formations de maintien et perfectionnement des acquis et les activités physiques et sportives ;
- Maintenir la discipline ;
- Manager le personnel et gérer les conflits ;
- Favoriser la gestion des carrières du personnel ;
- Participer au développement du volontariat ;
- Mettre en œuvre les débriefings psychologiques le cas échéant.
2. Mettre en œuvre la politique opérationnelle et administrative du SIS :
- Superviser l'application du règlement intérieur et des notes de service du SIS ;
- Contribuer à la couverture opérationnelle des risques sur son secteur.
3. Assurer le commandement opérationnel sur son secteur
4. Mettre à jour les documents opérationnels et de gestion du CIS
5. Participer aux missions de prévention et de prévision sur son secteur :
- Effectuer des visites d'établissements recevant du public si titulaire du PRV2 ;
- Mettre à jour les plans ETARE (Etablissements Répertoriés).
Missions secondaires :
- Assurer des relations avec les partenaires institutionnels, services de l'Etat.
Ces missions ne sont en aucun cas limitatives. En cas de besoin, l’agent peut se voir confier d'autres missions de la part de son supérieur hiérarchique.
1. Manager, gérer les ressources et les moyens et maintenir la capacité opérationnelle du CIS :
- Etablir les plannings relatifs à l'organisation du travail ;
- Contrôler et coordonner les activités des gardes ;
- Organiser les formations de maintien et perfectionnement des acquis et les activités physiques et sportives ;
- Maintenir la discipline ;
- Manager le personnel et gérer les conflits ;
- Favoriser la gestion des carrières du personnel ;
- Participer au développement du volontariat ;
- Mettre en œuvre les débriefings psychologiques le cas échéant.
2. Mettre en œuvre la politique opérationnelle et administrative du SIS :
- Superviser l'application du règlement intérieur et des notes de service du SIS ;
- Contribuer à la couverture opérationnelle des risques sur son secteur.
3. Assurer le commandement opérationnel sur son secteur
4. Mettre à jour les documents opérationnels et de gestion du CIS
5. Participer aux missions de prévention et de prévision sur son secteur :
- Effectuer des visites d'établissements recevant du public si titulaire du PRV2 ;
- Mettre à jour les plans ETARE (Etablissements Répertoriés).
Missions secondaires :
- Assurer des relations avec les partenaires institutionnels, services de l'Etat.
Ces missions ne sont en aucun cas limitatives. En cas de besoin, l’agent peut se voir confier d'autres missions de la part de son supérieur hiérarchique.
Profils recherchés
Savoirs généraux
- Connaît les techniques de gestion et d'organisation de l'activité (gestion de flux, tableaux de bord) ;
- Connaît les techniques d'évaluation de situation, de gestion des conflits et de résolution de problèmes ;
- Connaît les relations avec les médias ;
- Savoir sociaux professionnels ;
- Connaît les principes de communication et modes de relations aux tiers : acteurs de santé, autorités, représentants institutionnels ;
- Connaît les attributions et le fonctionnement d'un centre opérationnel départemental.
Savoir-faire
- Maintient la capacité opérationnelle du CIS ;
- Réalise le diagnostic de l'organisation du CIS ;
- Participe à la mise en œuvre des missions de prévention, de prévision et de planification des risques ;
- Supervise l'application du règlement opérationnel et du règlement intérieur ;
- Optimise et pilote la gestion des ressources et des moyens du centre pour garantir la continuité de service ;
- Contribue à l'analyse et à la couverture opérationnelle de son territoire de compétence ;
- S'assure de la capacité opérationnelle des matériels opérationnels et des bâtiments ;
- Organise la formation des personnels ;
- S'assure du suivi des formations réglementaires et de l'aptitude physique et médicale de l'agent ;
- Impulse une dynamique et une cohésion de groupe ;
- Réalise les entretiens professionnels.
Commandement des opérations de secours
- Connaît les principes et règles de la gestion opérationnelle de commandement ;
- Met en œuvre de la politique départementale en faveur du volontariat ;
- Encadre et anime en complémentarité des services composés d'agents de statuts différents.
Management
- Encadre, anime et fédère les équipes du Centre d’incendie et de secours ;
- Fait preuve d'anticipation et de régulation dans la gestion des conflits.
Savoir-être
- Fait preuve d'initiatives ;
- Contrôle les directives données ;
- Fait preuve de qualités relationnelles adaptées envers l’ensemble des interlocuteurs (les victimes, les personnels notamment) ;
- Exemplarité ;
- Loyauté ;
- Assure des relations institutionnelles de qualité avec les autorités compétentes (municipales, préfectorales...) ;
- Veille à une tenue et une présentation correcte ;
- Fait preuve d'assiduité, ponctualité ;
- Fait preuve de réserve et discrétion professionnelle.
Condition physique
- Impulse la politique sportive du Centre.
- Connaît les techniques de gestion et d'organisation de l'activité (gestion de flux, tableaux de bord) ;
- Connaît les techniques d'évaluation de situation, de gestion des conflits et de résolution de problèmes ;
- Connaît les relations avec les médias ;
- Savoir sociaux professionnels ;
- Connaît les principes de communication et modes de relations aux tiers : acteurs de santé, autorités, représentants institutionnels ;
- Connaît les attributions et le fonctionnement d'un centre opérationnel départemental.
Savoir-faire
- Maintient la capacité opérationnelle du CIS ;
- Réalise le diagnostic de l'organisation du CIS ;
- Participe à la mise en œuvre des missions de prévention, de prévision et de planification des risques ;
- Supervise l'application du règlement opérationnel et du règlement intérieur ;
- Optimise et pilote la gestion des ressources et des moyens du centre pour garantir la continuité de service ;
- Contribue à l'analyse et à la couverture opérationnelle de son territoire de compétence ;
- S'assure de la capacité opérationnelle des matériels opérationnels et des bâtiments ;
- Organise la formation des personnels ;
- S'assure du suivi des formations réglementaires et de l'aptitude physique et médicale de l'agent ;
- Impulse une dynamique et une cohésion de groupe ;
- Réalise les entretiens professionnels.
Commandement des opérations de secours
- Connaît les principes et règles de la gestion opérationnelle de commandement ;
- Met en œuvre de la politique départementale en faveur du volontariat ;
- Encadre et anime en complémentarité des services composés d'agents de statuts différents.
Management
- Encadre, anime et fédère les équipes du Centre d’incendie et de secours ;
- Fait preuve d'anticipation et de régulation dans la gestion des conflits.
Savoir-être
- Fait preuve d'initiatives ;
- Contrôle les directives données ;
- Fait preuve de qualités relationnelles adaptées envers l’ensemble des interlocuteurs (les victimes, les personnels notamment) ;
- Exemplarité ;
- Loyauté ;
- Assure des relations institutionnelles de qualité avec les autorités compétentes (municipales, préfectorales...) ;
- Veille à une tenue et une présentation correcte ;
- Fait preuve d'assiduité, ponctualité ;
- Fait preuve de réserve et discrétion professionnelle.
Condition physique
- Impulse la politique sportive du Centre.
Contact et modalités de candidature
Contact
Lieutenante Marie-Hélène BAUR; Adjudant-Chef Pascal MARIE-LOUISE;
Informations complémentaires
Qui contacter ?
Bureau Recrutement
Adjudant-Chef Pascal MARIE-LOUISE
Lieutenante Marie-Hélène BAUR
recrutement@sdis972.fr
Tél : 0596 59 05 81
Sous la responsabilité de la Cheffe de service : Madame Maguy AUGUSTE-CHARLERY
Et de la Cheffe de Groupement de la Ressource Humaine : Madame Rachel JEAN-ALPHONSE
Les candidatures composées d’une lettre de motivation dument signée du candidat et d’un curriculum vitae devront être adressées au plus tard le 1er décembre 2026 à :
Monsieur le Président du Conseil d’Administration du SIS de Martinique
4, rue Jacques CAZOTTE
BP 522
97 206 Fort-de-France cedex
secretariat.direction@sdis972.fr
Bureau Recrutement
Adjudant-Chef Pascal MARIE-LOUISE
Lieutenante Marie-Hélène BAUR
recrutement@sdis972.fr
Tél : 0596 59 05 81
Sous la responsabilité de la Cheffe de service : Madame Maguy AUGUSTE-CHARLERY
Et de la Cheffe de Groupement de la Ressource Humaine : Madame Rachel JEAN-ALPHONSE
Les candidatures composées d’une lettre de motivation dument signée du candidat et d’un curriculum vitae devront être adressées au plus tard le 1er décembre 2026 à :
Monsieur le Président du Conseil d’Administration du SIS de Martinique
4, rue Jacques CAZOTTE
BP 522
97 206 Fort-de-France cedex
secretariat.direction@sdis972.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.