CHEF / CHEFFE DE BUREAU
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Offre n° O972261029001566
Publiée le 29/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
RUE GASTON DEFFERRE, Fort-de-France (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
02/12/2026
Date limite de candidature
04/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité du responsable, vous serez chargé de Proposer, programmer, réaliser les études et les travaux de modernisation et de maintenance des infrastructures en vue d’améliorer le niveau de service et de maintenir la viabilité et la sécurité des installations,
À compétences égales, la Collectivité Territoriale de Martinique étudie les candidatures des femmes et des hommes de manière équitable, sans aucune discrimination.
À compétences égales, la Collectivité Territoriale de Martinique étudie les candidatures des femmes et des hommes de manière équitable, sans aucune discrimination.
Missions / conditions d'exercice
Missions
Propose, programme, réalise les études et les travaux de modernisation et de maintenance des infrastructures en vue d’améliorer le niveau de service et de maintenir la viabilité et la sécurité des installations,
Assure la surveillance réglementaire des ouvrages et mettre en œuvre les prescriptions réglementaires de surveillance et de sécurité des ouvrages
Assure le suivi et le contrôle des contrats de maintenance et d’exploitation des installations (suivi de l’exploitation, contrôle du prestataire)
Organise, pilote et suit l’activité du bureau
Anime et coordonne l’encadrement des agent·es sous sa responsabilité, en garantit le bon fonctionnement
Activités
Organise et planifie les activités de l’équipe
Accompagne la mise en œuvre de procédures administratives
Contribue à la mise en place de projets
Veille à la qualité du service rendu au public
Applique des procédures administratives
Participe aux réunions de direction et/ou aux commissions
Rédige des rapports d’analyse de données techniques
Signaler les difficultés et les risques
Instruit les dossiers techniques et administratifs
Elabore un cahier des charges et les dossiers de consultation des entreprises
Vérifie la bonne exécution des travaux par rapport aux cahiers des charges
Visite les sites à des fins d’analyse, d’expertise
COMMUNICATION
Organise la communication dans son domaine d’activité
Anime des réunions
Etablit les relations avec les partenaires institutionnels
GESTION DES RESSOURCES
Définit les besoins en ressources humaines, financiers et matériels
Participe aux orientations budgétaires, assure l’exécution et le suivi du budget alloué
Elabore le volet technique des dossiers de subvention
Assure le contrôle administratif, technique et financier de son bureau
Rend compte de l’activité et des résultats obtenus auprès de la hiérarchie
ENCADREMENT
Apporte une aide technique et méthodologique aux agent·es
Anime l’équipe et en assure la cohésion
Assure l’encadrement des agent·es
Assure l’évaluation professionnelle des agent·es placé·es sous sa responsabilité
Accompagne la montée en compétences des agent·es placés sous sa responsabilité
Relaye et explicite la stratégie et l’information descendante
Apporte une aide technique et méthodologique aux agent·es
ACTUALITE – PROSPECTIVE METIER
Assure une veille métier, technologique et réglementaire en matière d’hydraulique et sanitaire
Anime des réunions
Etablit les relations avec les partenaires institutionnels
GESTION DES RESSOURCES
Définit les besoins en ressources humaines, financiers et matériels
Participe aux orientations budgétaires, assure l’exécution et le suivi du budget alloué
Elabore le volet technique des dossiers de subvention
Assure le contrôle administratif, technique et financier de son bureau
Rend compte de l’activité et des résultats obtenus auprès de la hiérarchie
ENCADREMENT
Apporte une aide technique et méthodologique aux agent·es
Anime l’équipe et en assure la cohésion
Assure l’encadrement des agent·es
Assure l’évaluation professionnelle des agent·es placé·es sous sa responsabilité
Accompagne la montée en compétences des agent·es placés sous sa responsabilité
Relaye et explicite la stratégie et l’information descendante
Apporte une aide technique et méthodologique aux agent·es
ACTUALITE – PROSPECTIVE METIER
Assure une veille métier, technologique et réglementaire en matière d’hydraulique et sanitaire
Propose, programme, réalise les études et les travaux de modernisation et de maintenance des infrastructures en vue d’améliorer le niveau de service et de maintenir la viabilité et la sécurité des installations,
Assure la surveillance réglementaire des ouvrages et mettre en œuvre les prescriptions réglementaires de surveillance et de sécurité des ouvrages
Assure le suivi et le contrôle des contrats de maintenance et d’exploitation des installations (suivi de l’exploitation, contrôle du prestataire)
Organise, pilote et suit l’activité du bureau
Anime et coordonne l’encadrement des agent·es sous sa responsabilité, en garantit le bon fonctionnement
Activités
Organise et planifie les activités de l’équipe
Accompagne la mise en œuvre de procédures administratives
Contribue à la mise en place de projets
Veille à la qualité du service rendu au public
Applique des procédures administratives
Participe aux réunions de direction et/ou aux commissions
Rédige des rapports d’analyse de données techniques
Signaler les difficultés et les risques
Instruit les dossiers techniques et administratifs
Elabore un cahier des charges et les dossiers de consultation des entreprises
Vérifie la bonne exécution des travaux par rapport aux cahiers des charges
Visite les sites à des fins d’analyse, d’expertise
COMMUNICATION
Organise la communication dans son domaine d’activité
Anime des réunions
Etablit les relations avec les partenaires institutionnels
GESTION DES RESSOURCES
Définit les besoins en ressources humaines, financiers et matériels
Participe aux orientations budgétaires, assure l’exécution et le suivi du budget alloué
Elabore le volet technique des dossiers de subvention
Assure le contrôle administratif, technique et financier de son bureau
Rend compte de l’activité et des résultats obtenus auprès de la hiérarchie
ENCADREMENT
Apporte une aide technique et méthodologique aux agent·es
Anime l’équipe et en assure la cohésion
Assure l’encadrement des agent·es
Assure l’évaluation professionnelle des agent·es placé·es sous sa responsabilité
Accompagne la montée en compétences des agent·es placés sous sa responsabilité
Relaye et explicite la stratégie et l’information descendante
Apporte une aide technique et méthodologique aux agent·es
ACTUALITE – PROSPECTIVE METIER
Assure une veille métier, technologique et réglementaire en matière d’hydraulique et sanitaire
Anime des réunions
Etablit les relations avec les partenaires institutionnels
GESTION DES RESSOURCES
Définit les besoins en ressources humaines, financiers et matériels
Participe aux orientations budgétaires, assure l’exécution et le suivi du budget alloué
Elabore le volet technique des dossiers de subvention
Assure le contrôle administratif, technique et financier de son bureau
Rend compte de l’activité et des résultats obtenus auprès de la hiérarchie
ENCADREMENT
Apporte une aide technique et méthodologique aux agent·es
Anime l’équipe et en assure la cohésion
Assure l’encadrement des agent·es
Assure l’évaluation professionnelle des agent·es placé·es sous sa responsabilité
Accompagne la montée en compétences des agent·es placés sous sa responsabilité
Relaye et explicite la stratégie et l’information descendante
Apporte une aide technique et méthodologique aux agent·es
ACTUALITE – PROSPECTIVE METIER
Assure une veille métier, technologique et réglementaire en matière d’hydraulique et sanitaire
Profils recherchés
Compétences requises
TECHNIQUES
Connaitre l’hydraulique
Connaître la réglementation eau potable
Maîtriser le rôle, les missions et compétences des acteurs et partenaires de son domaine
Connaitre la règlementation de la commande publique
Connaitre les méthodes d’étude et de diagnostic
Connaitre les tableaux de bord et indicateurs de performance
Connaitre la règlementation et le Droit Public
Connaitre les finances et la comptabilité publique
Connaitre les principes généraux de la fonction publique
Connaitre le cadre règlementaire de la fonction publique
Connaitre le cadre règlementaire de la fonction publique territoriale
Maîtriser les circuits de validation de la Collectivité
Connaitre les techniques de conduite de projets
RESSOURCES
Connaitre les techniques de management
MOYENS FINANCIERS ET MOYENS TECHNIQUES
Maîtriser les logiciels métiers
Maîtriser les finances et la comptabilité publique
Maîtriser les outils bureautiques et collaboratifs
savoir faire
TECHNIQUES
Conduire un partenariat
Evaluer une procédure, une activité, une action, un résultat
Travailler en mode projet
Fixer des objectifs
Conduire un entretien, une réunion
Exposer un dossier et/ou un projet
Procéder à l’élaboration technique d’un projet
Savoir contrôler et suivre l’activité du bureau
Rédiger des rapports
Analyser et synthétiser des informations techniques
Organiser et diffuser de l’information
RESSOURCES ET MOYENS
Prioriser les objectifs, projets et activités de l'équipe
Animer et accompagner l’équipe au quotidien
Conduire un entretien, une réunion
Gérer les situations conflictuelles
Participer à l’élaboration du un budget
Analyser les documents budgétaires
Suivre et contrôler l’exécution d’un budget
savoir etre
Faire preuve d’autorité
Sens des responsabilités
Esprit de synthèse
Faire preuve de leadership
Sens de l’organisation
Faire preuve de neutralité
Rigueur et méthode
Faire preuve de diplomatie
Être ouvert aux autres, à l’écoute
Faire preuve d’autorité
Sens des responsabilités
Esprit de synthèse
Faire preuve de leadership
Sens de l’organisation
Faire preuve de neutralité
Rigueur et méthode
Faire preuve de diplomatie
Être ouvert aux autres, à l’écoute
Conditions d'exercice
Spécificités du poste
Travail le week-end et les jours fériés (astreinte)
Moyens mis à disposition
Matériel informatique fixe ou portable
Poste téléphonique
Téléphone portable professionnel
Moyens financiers (budget réévalué chaque année)
Voiture de service
Relations internes
Services, missions et directions de la Collectivité
Elus·es
Relations externes
Partenaires
Prestataires
Institutions
TECHNIQUES
Connaitre l’hydraulique
Connaître la réglementation eau potable
Maîtriser le rôle, les missions et compétences des acteurs et partenaires de son domaine
Connaitre la règlementation de la commande publique
Connaitre les méthodes d’étude et de diagnostic
Connaitre les tableaux de bord et indicateurs de performance
Connaitre la règlementation et le Droit Public
Connaitre les finances et la comptabilité publique
Connaitre les principes généraux de la fonction publique
Connaitre le cadre règlementaire de la fonction publique
Connaitre le cadre règlementaire de la fonction publique territoriale
Maîtriser les circuits de validation de la Collectivité
Connaitre les techniques de conduite de projets
RESSOURCES
Connaitre les techniques de management
MOYENS FINANCIERS ET MOYENS TECHNIQUES
Maîtriser les logiciels métiers
Maîtriser les finances et la comptabilité publique
Maîtriser les outils bureautiques et collaboratifs
savoir faire
TECHNIQUES
Conduire un partenariat
Evaluer une procédure, une activité, une action, un résultat
Travailler en mode projet
Fixer des objectifs
Conduire un entretien, une réunion
Exposer un dossier et/ou un projet
Procéder à l’élaboration technique d’un projet
Savoir contrôler et suivre l’activité du bureau
Rédiger des rapports
Analyser et synthétiser des informations techniques
Organiser et diffuser de l’information
RESSOURCES ET MOYENS
Prioriser les objectifs, projets et activités de l'équipe
Animer et accompagner l’équipe au quotidien
Conduire un entretien, une réunion
Gérer les situations conflictuelles
Participer à l’élaboration du un budget
Analyser les documents budgétaires
Suivre et contrôler l’exécution d’un budget
savoir etre
Faire preuve d’autorité
Sens des responsabilités
Esprit de synthèse
Faire preuve de leadership
Sens de l’organisation
Faire preuve de neutralité
Rigueur et méthode
Faire preuve de diplomatie
Être ouvert aux autres, à l’écoute
Faire preuve d’autorité
Sens des responsabilités
Esprit de synthèse
Faire preuve de leadership
Sens de l’organisation
Faire preuve de neutralité
Rigueur et méthode
Faire preuve de diplomatie
Être ouvert aux autres, à l’écoute
Conditions d'exercice
Spécificités du poste
Travail le week-end et les jours fériés (astreinte)
Moyens mis à disposition
Matériel informatique fixe ou portable
Poste téléphonique
Téléphone portable professionnel
Moyens financiers (budget réévalué chaque année)
Voiture de service
Relations internes
Services, missions et directions de la Collectivité
Elus·es
Relations externes
Partenaires
Prestataires
Institutions
Contact et modalités de candidature
Contact
0596596300
Informations complémentaires
Les candidatures (Lettre de motivation, C.V. actualisé et copie des diplômes correspondants) devront être adressées à :
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail , à la date susmentionnée.
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail , à la date susmentionnée.
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq
Adresse de l'employeur
COLLECTIVITE TERRITORIALE DE MARTINIQUE
>RUE GASTON DEFFERRE
97201 FORT-DE-FRANCE
>RUE GASTON DEFFERRE
97201 FORT-DE-FRANCE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.