Chef(fe) de pôle éducation et enseignement supérieur
Offre n° O973240101333517
Publiée le 10/01/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
AUTRES DE COLLECTIVITE TERRITORIALE DE GUYANE
Hôtel de la Collectivité Territoriale 4179, route de Montabo 47025
97307 CAYENNE CEDEX
Hôtel de la Collectivité Territoriale 4179, route de Montabo 47025
97307 CAYENNE CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
10/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Temps de travail
Temps complet,
37h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Chef(fe) de pôle éducation et enseignement supérieur
Direction général déléguée : Excellences économiques, développement des potentiels humains
Direction général déléguée : Excellences économiques, développement des potentiels humains
Missions / conditions d'exercice
? Aider à la définition des orientations stratégiques de la collectivité sur son domaine d'intervention.
? Manager les activités et projets sous sa responsabilité :
? définir un projet de direction et une organisation des services,
? décliner les objectifs prioritaires,
? impulser des projets et assurer le pilotage,
? animer les réunions inter et intra services,
? contrôler les délibérations (pertinence, cohérence, réglementation),
? concevoir des outils de planification et des procédures de contrôles,
? Veiller à la réactivité et à la qualité des services.
? Coordonner et mobiliser ses équipes :
? définir les objectifs des services,
? contrôler la traduction des orientations de la collectivité dans les projets de service,
? concevoir une organisation interne,
? coordonner et animer les équipes de cadres,
? animer la dynamique de projet,
? assurer la qualité des documents, courriers administratifs émanant des services,
? déléguer les responsabilités sur les projets aux chefs de service,
? piloter, suivre et contrôler l'activité des services,
? repérer et réguler les conflits via les chefs de service,
? adapter son management aux situations, aux équipes et aux partenaires,
? favoriser l'expression et la participation des chefs de service et des équipes,
? accompagner les chefs de services dans leur management, l'animation et l'encadrement de leurs équipes.
? Appliquer et contrôler l'application des règles en matière de sécurité.
? Manager la communication et les partenariats de son pôle.
? Manager les ressources budgétaires :
? Piloter la préparation budgétaire,
? Suivre l'exécution budgétaire du pôle,
? Contrôler la gestion et les engagements de dépenses,
? Contrôler la passation et l'exécution des marchés publics.
? Assister et conseiller les élus et les instances décisionnelles :
? Alerter sur les impacts des choix,
? Conseiller sur les risques juridiques,
? Sensibiliser sur les risques encourus par la collectivité (financiers ou juridiques notamment).
? Rédiger des notes stratégiques, préparer et le cas échéant animer des réunions extérieures.
? Mettre en oeuvre les orientations de la collectivité en matière d'observation, de planification et de concertation.
? Assurer une veille juridique, prospective sectorielle et territoriale.
? Participer au pilotage de l'évaluation des politiques publiques.
? Développer et animer les réseaux de partenaires et les réseaux professionnels.
? Superviser la rédaction des cahiers des charges des marchés dans son périmètre.
? Contrôler et appliquer la règlementation.
? Contrôler les opérateurs relevant de son domaine d'intervention.
Le ou la chef(fe) de pôle encadre 3 départements représentant un effectif d'environ 30 personnes ou plus
? Manager les activités et projets sous sa responsabilité :
? définir un projet de direction et une organisation des services,
? décliner les objectifs prioritaires,
? impulser des projets et assurer le pilotage,
? animer les réunions inter et intra services,
? contrôler les délibérations (pertinence, cohérence, réglementation),
? concevoir des outils de planification et des procédures de contrôles,
? Veiller à la réactivité et à la qualité des services.
? Coordonner et mobiliser ses équipes :
? définir les objectifs des services,
? contrôler la traduction des orientations de la collectivité dans les projets de service,
? concevoir une organisation interne,
? coordonner et animer les équipes de cadres,
? animer la dynamique de projet,
? assurer la qualité des documents, courriers administratifs émanant des services,
? déléguer les responsabilités sur les projets aux chefs de service,
? piloter, suivre et contrôler l'activité des services,
? repérer et réguler les conflits via les chefs de service,
? adapter son management aux situations, aux équipes et aux partenaires,
? favoriser l'expression et la participation des chefs de service et des équipes,
? accompagner les chefs de services dans leur management, l'animation et l'encadrement de leurs équipes.
? Appliquer et contrôler l'application des règles en matière de sécurité.
? Manager la communication et les partenariats de son pôle.
? Manager les ressources budgétaires :
? Piloter la préparation budgétaire,
? Suivre l'exécution budgétaire du pôle,
? Contrôler la gestion et les engagements de dépenses,
? Contrôler la passation et l'exécution des marchés publics.
? Assister et conseiller les élus et les instances décisionnelles :
? Alerter sur les impacts des choix,
? Conseiller sur les risques juridiques,
? Sensibiliser sur les risques encourus par la collectivité (financiers ou juridiques notamment).
? Rédiger des notes stratégiques, préparer et le cas échéant animer des réunions extérieures.
? Mettre en oeuvre les orientations de la collectivité en matière d'observation, de planification et de concertation.
? Assurer une veille juridique, prospective sectorielle et territoriale.
? Participer au pilotage de l'évaluation des politiques publiques.
? Développer et animer les réseaux de partenaires et les réseaux professionnels.
? Superviser la rédaction des cahiers des charges des marchés dans son périmètre.
? Contrôler et appliquer la règlementation.
? Contrôler les opérateurs relevant de son domaine d'intervention.
Le ou la chef(fe) de pôle encadre 3 départements représentant un effectif d'environ 30 personnes ou plus
Profils recherchés
Titulaire du cadre d'emploi des attachés territoriaux
Par dérogation un contractuel
Permis B requis
Par dérogation un contractuel
Permis B requis
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 10/02/2024
Envoyez vos candidatures à l'adresse mail:prh.recrutement.mobilite@ctguyane.fr
Pour tout renseignement, s'adresser au service recrutement mobilité au 0594 27 11 65
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Pour tout renseignement, s'adresser au service recrutement mobilité au 0594 27 11 65
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.