Chef(fe) du Département professionnels et managériaux
Pôle Ressources Humaines

Management
* Manager le Département, en se référant au cadre organisationnel et de service public de la collectivité.
* Animer l'équipe en mettant en oeuvre l'ensemble des dispositifs de management individuel et collectif.
* Accompagner les changements en garantissant un dialogue social de proximité.
* Conduire les équipes dans le respect des valeurs managériales définies et par le développement des valeurs de solidarité, d'entre-aide et d'ouverture et d'humanisme.
* Garantir la fiabilité des données, la qualité des processus, outils et méthodes de travail.
* Assurer une veille technique et juridique.
* Contribuer à l'élaboration du budget nécessaire au fonctionnement du département.
Recrutement/mobilité
o Contribuer à l'élaboration du nouveau processus de recrutement et de mobilité interne, piloter son déploiement auprès des équipes et des directions.
o Retravailler l'ensemble des processus de recrutement, y compris la rédaction des annonces, la sélection des candidatures, les entretiens et l'évaluation des profils en adéquation avec les postes.
o Conseiller les recruteurs et les directions pour définir la meilleure stratégie de mise en oeuvre des opérations de sourcing et de sélection des candidats garantissant l'adéquation poste/profil.
o Mettre en place un outil de gestion des données agile et fiable.
o Mener des entretiens de recrutement sur des postes à responsabilités ou être force de proposition quant à l'intégration d'un expert en évaluation des profils.
o Développer les relations écoles et avec les établissements permettant une recherche facilitée des profils idoines
o Organiser la communication stratégique des offres d'emploi et travailler sur l'attractivité de la collectivité
o Diagnostiquer et analyser les écarts entre les ressources et les besoins de la collectivité : effectifs, emplois, compétences
o Élaborer des scenarii sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité
o Gérer des informations concernant les mouvements de personnels et l'évolution des postes
o Garantir la diffusion des informations sur les effectifs, les postes, les emplois en interne et externe
o Maintenir à jour le tableau des effectifs
o Conseiller des solutions organisationnelles en faisant valoir les enjeux RH
o Assurer la gestion de l'organigramme

Intégration
o Elaborer et mettre en oeuvre avec la direction et les directions opérationnelles le processus d'intégration/accueil des nouveaux collaborateurs recrutés et des agents en mobilité.
o Participer à la finalisation des outils intrinsèques et du livret d'accueil de la CTG.
o Élaborer des plans d'actions pour améliorer l'attractivité et la fidélisation des talents au sein de la collectivité territoriale.
o Planifier, suivre et contrôler le bon déroulement de l'entretien professionnel et son analyse en termes de préconisations, notamment sur le volet de la mobilité et de la formation.
Développement des compétences et optimisation des parcours
* En partenariat avec le département accompagnement et vie professionnelle, concevoir et animer les parcours professionnels pour les agents : développement des potentiels, maintien en emploi, reclassement.
Liste non exhaustive

1 Titulaire du cadre d'emploi des attachés territoriaux
Par dérogation un contractuel