Chef du Département accompagnement et vie au travail
Pôle Ressources Humaines

Management du Département

* Assurer le management et l'animation opérationnelle de l'équipe comprenant notamment des professionnels de l'accompagnement des personnels :
- Psychologue
- Assistante sociale
- Chargé de mission Handicap
- Chargé de prévention

Participation à la définition, à la mise en oeuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels dont risques psychosociaux

* Proposer une approche structurelle, globale et prospective de la politique de prévention des risques professionnels.
* Analyser les risques professionnels et les conditions de travail : démarche d'audit interne
* Élaborer des dispositifs de prévention intégrée et à ce titre, intervenir sur les thématiques de maintien dans l'emploi, d'aménagement des locaux, d'achats d'équipements, d'organisation du travail et de qualité de vie au travail.
* Établir des recommandations relatives à l'aménagement des locaux et des postes de travail de tous, mais également dans le cadre du maintien dans l'emploi ou l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
* Conduire, structurer et mettre en place un système de management de la sécurité prenant en compte l'évaluation des risques.
* Participer à l'élaboration du programme pluriannuel de prévention.
* Orienter et être en appui des managers dans leur politique de prévention : définir les procédures et solutions à mettre en oeuvre pour l'amélioration des conditions de travail.
* Mettre en place des actions de lutte contre la désinsertion professionnelle et sociale.
* Impulser une stratégie et mettre en place les process relatifs à la prévention des RPS
* Renforce la prise en charge de la santé et notamment de la santé mentale
* Organiser l'action sociale

Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale, du CST, des services et des agents
* Suite à investigation, analyse et sur la base d'expertises, être force de proposition auprès de l'autorité territoriale et les services dans la définition des actions de prévention.
* Formuler des avis, des propositions et rédiger des rapports d'aide à la décision.
* Proposer et argumenter, avec la ligne hiérarchique, sur les moyens de la mise en oeuvre.
* Définir et argumenter les missions, objectifs prioritaires et les résultats attendus (contrats d'objectifs).
* Assister, aux réunions du CST dans le cadre de son périmètre d'intervention.
* Proposer des solutions de prévention adaptées sur la base d'audits/études quantitatives et qualitatives.
* Renforcer la prévention et proposer une stratégie de régulation et de prise en charge des situations conflictuelles et complexes.
Analyse et approche globale des accidents de service/travail, des accidents de trajet et des maladies professionnelles

* Proposer au travers du département une approche organisationnelle permettant la prise en charge courante, le reporting et l'analyse de ces sujets.
Liste non exhaustive

1 Titulaire du cadre d'emploi des attachés territoriaux
Par dérogation un contractuel