Référent recrutement, mobilité et parcours professionnel
Pôle Ressources Humaines

Proposer et mettre en oeuvre une nouvelle politique de recrutement et de mobilité
- Participation à la définition des besoins en recrutement et en mobilité de même qu'à la politique prospective à mener.
- Impulser une véritable politique de mobilité notamment au regard des profils individuels et métiers.
- Proposer de nouvelles modalités de publication des postes pour rendre les offres plus attractives et plus visibles.
- Développer les relations écoles/centres de formation et mobiliser les partenaires et réseaux professionnels afin d'identifier de potentiels candidats.
- Proposer sur certains métiers ciblés avec de forts volumes de recrutement ou des profils experts (en priorité le secteur social), des campagnes de communication ou de nouvelles stratégies de recrutement
- Développer une dynamique de mobilité interne et proposer de nouvelles modalités et procédures.
- Veiller au respect de la politique globale de recrutement de la collectivité :
o Prospective à respecter quant au nombre de recrutements au sein de la collectivité.

Accompagner les recrutements et les mobilités de la collectivité
- Mettre en place et actualiser le process recrutement. Co-élaborer et piloter la mise en oeuvre des procédures de recrutement à destination des services opérationnels, pôles supports et les services du pôle ressources humaines.
- Elaborer et veuillez au développement et à la standardisation des procédures de sourcing et de gestion des candidatures :
o Elaboration des fiches de postes
o Elaboration des procédures de gestion des candidatures : rédaction des demandes, diffusion sur les plateformes idoines
o Analyse des candidatures/ sourcing
o Elaboration de la procédure de retour aux candidats
- Participer aux jurys d'évaluation avec les services concernés.
- Dans le cadre des recrutements et des mobilités : être en charge de l'évaluation des profils des candidats : tests, mises en situation et autres évaluations selon le profil par des professionnels du domaine.
- Elaborer des grilles de recrutements et autres outils d'évaluation à destination des membres du jury pour analyse des candidatures et profils.
- Mettre en place un logiciel de gestion des candidatures au niveau de l'ensemble de la collectivité
- Veiller au bon respect des procédures par les pôles supports.
- Contrôler la standardisation et l'harmonisation des pratiques au sein de la collectivité.
- Diffuser les offres de la collectivité dans ses différents domaines d'activités sur les canaux idoines. Optimiser l'attractivité des offres en développant des canaux de communication adaptés aux profils recherchés.
Développer les parcours professionnels

- Être force de proposition dans l'accompagnement des parcours spécifiques des agents : proposer des solutions spécifiques pour les agents en reclassement, en maintien en emploi, réintégrant la collectivité ou dans toute autre situation spécifique.
- Participer aux projets d'accueil ou d'accompagnement des nouveaux arrivants et des agents en mobilité.
- Être force de proposition sur les parcours professionnels en lien avec le développement des compétences des ressources.
- Accompagner, individuellement et/ou collectivement les projets professionnels des agents. Celui-ci conçoit, met en oeuvre et évalue les dispositifs de recrutement, de mobilité et d'accompagnement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la collectivité territoriale.

1 Titulaire du cadre d'emploi des attachés
Par dérogation un contractuel
- Bac +3 dans le domaine des ressources humaines ou spécifiquement le recrutement
- Expérience significative en entreprise, au sein de la fonction publique ou au sein d'un cabinet de recrutement.