Chargé de mission maintien en emploi et reclassement

1. Accompagnement et gestion individuelle :
o Assurer un suivi personnalisé des employés en difficulté, en identifiant leurs besoins et en leur proposant des solutions adaptées.
o Organiser des entretiens individuels pour évaluer les situations et définir des plans d'action en collaboration avec les managers et les employés concernés.
o Au regard des entretiens individuels et de l'analyse des situations :
1. Proposer de parcours de développement de compétences : VAE, BC, formations, ou autres dispositifs de reconversion professionnelle.)
2. Du soutien le cas échéant : accompagnement psychologique, coaching etc.
o Participe à la stratégie de développement de potentiel des talents
o Intervient dans le cadre de retour en emploi d'agents en CLM/CLD ou autre longue absence en lien avec la maladie
2. Coordination des actions :
o Coordonner les Coordonner les actions de maintien en emploi et de reclassement avec les différents départements de la DRH et les partenaires externes.
o Participer à la création de la politique de parcours professionnel notamment à travers la coordination des actions de mobilité et de formation dans le cadre des fonctions.
o Assurer une communication efficace entre les parties prenantes et veiller à la cohérence des démarches entreprises.
o Met en place des commissions intra PRH dans le but de développer une approche collective de l'analyse des situations complexes ou problématiques
o Développement du travail collaboratif intra et inter département PRH.
3. Conception et mise en oeuvre de dispositifs :
o Participer à la conception de politiques et de programmes de maintien en emploi et de reclassement, en alignement avec les objectifs stratégiques de l'entreprise et la législation en vigueur.
o Mettre en oeuvre ces programmes en veillant à leur adaptation aux besoins spécifiques des employés et des situations rencontrées.
4. Communication et sensibilisation :
o Sensibiliser les managers et les agents aux enjeux du maintien en emploi et du reclassement en proposant des formations et des outils de sensibilisation.
o Assurer une communication transparente sur les politiques, les procédures et les dispositifs mis en place afin de favoriser une culture d'entreprise favorable à l'accompagnement des transitions professionnelles.
5. Suivi et évaluation :
o Mettre en place des outils de suivi et d'évaluation pour mesurer l'efficacité des actions entreprises.
o Analyser les résultats obtenus, identifier les points d'amélioration et proposer des ajustements si nécessaires pour optimiser les résultats.

1 titulaire du cadre d'emploi des ingénieurs
Par dérogation un contractuel
* Formation supérieure en gestion des ressources humaines, psychologie du travail ou dans un domaine connexe.
* Expérience dans le domaine du maintien en emploi, du reclassement ou de la gestion des transitions professionnelles.