CONSEILLER FORMATION
Offre n° O973250601399510
Publiée le 23/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
AUTRES DE COLLECTIVITE TERRITORIALE DE GUYANE
Lieu de travail
Hôtel de la Collectivité Territoriale 4179, route de Montabo 47025, Cayenne (Guyane)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
CONSEILLER FORMATION
DGPP / PRH / Département parcours professionnels et managériaux
DGPP / PRH / Département parcours professionnels et managériaux
Missions / conditions d'exercice
Le conseiller formation est chargé de piloter et coordonner les politiques de développement des compétences des agents, en assurant un lien stratégique entre les besoins opérationnels et les objectifs de la Collectivité. Il participe à l'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi des projets de formation, notamment des agents en contrat PEC. Il travaille en collaboration avec la Collectivité, les organismes de formation et d'accompagnement pour répondre aux besoins de compétences des agents.
Le conseiller formation contribue activement à anticiper les besoins futurs en compétences, structurer les parcours professionnels et accompagner les évolutions organisationnelles. Sous l'autorité de la Cheffe de département, et en lien étroit avec les autres membres du Département, vous êtes un acteur central dans la montée en compétences des équipes, la gestion stratégique des talents et la préparation des défis futurs de la Collectivité.
COMPÉTENCES REQUISES:
* Avoir une maitrise experte des dispositifs de formation continue (CPF, VAE, etc.)
* Connaitre l'environnement de la fonction publique territoriale
* Avoir une bonne connaissance du cadre légal et des obligations en matière de formation et GPEC
* Analyser les besoins en compétences et en emplois
Le conseiller formation contribue activement à anticiper les besoins futurs en compétences, structurer les parcours professionnels et accompagner les évolutions organisationnelles. Sous l'autorité de la Cheffe de département, et en lien étroit avec les autres membres du Département, vous êtes un acteur central dans la montée en compétences des équipes, la gestion stratégique des talents et la préparation des défis futurs de la Collectivité.
COMPÉTENCES REQUISES:
* Avoir une maitrise experte des dispositifs de formation continue (CPF, VAE, etc.)
* Connaitre l'environnement de la fonction publique territoriale
* Avoir une bonne connaissance du cadre légal et des obligations en matière de formation et GPEC
* Analyser les besoins en compétences et en emplois
Profils recherchés
Un titulaire du cadre d'emploi"attaché" ou par dérogation un contractuel.
Formation initiale requise (diplômes, spécialisations):
* Master en ressources humaines, administration publique ou droit social (Bac + 3 à Bac +5).
* Certification en ingénierie de formation, formation en gestion des dispositifs de financement
* Une première expérience en formation professionnelle, gestion des plans de formation est requise
Compétences techniques spécifique:
* Analyser les besoins en formation
* Concevoir et mettre en place des parcours de formation individualisés ou collectifs
* Optimiser l'utiliser des fonds de formation et à monter des dossiers de prise en charge
* Conseiller et orienter les agents dans leur évolution professionnelle
* Produire des rapports et indicateurs de suivi
* Assurer une veille sur les évolutions du marché de la formation et les nouvelles tendances pédagogiques
Expérience professionnelle souhaitée:
5 ans d'expérience professionnelle minimum dans la gestion de la formation
Formation initiale requise (diplômes, spécialisations):
* Master en ressources humaines, administration publique ou droit social (Bac + 3 à Bac +5).
* Certification en ingénierie de formation, formation en gestion des dispositifs de financement
* Une première expérience en formation professionnelle, gestion des plans de formation est requise
Compétences techniques spécifique:
* Analyser les besoins en formation
* Concevoir et mettre en place des parcours de formation individualisés ou collectifs
* Optimiser l'utiliser des fonds de formation et à monter des dossiers de prise en charge
* Conseiller et orienter les agents dans leur évolution professionnelle
* Produire des rapports et indicateurs de suivi
* Assurer une veille sur les évolutions du marché de la formation et les nouvelles tendances pédagogiques
Expérience professionnelle souhaitée:
5 ans d'expérience professionnelle minimum dans la gestion de la formation
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 23/06/2025
À l'adresse mail suivante: dgpp.rh@ctguyane.fr
Pour tout renseignement, s'adresser à l'adresse mail précitée.
À l'adresse mail suivante: dgpp.rh@ctguyane.fr
Pour tout renseignement, s'adresser à l'adresse mail précitée.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.