Responsable carrière, paie et absence portefeuille par DG spécialité souhaitée
Offre n° O973251219000022
Publiée le 09/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
MAIRIE DE SAINT-LAURENT-DU-MARONI
Lieu de travail
Monsieur le Maire de la Commune 5, av. du lieutenant Colonel Chandon BP80, Saint-Laurent-du-Maroni (Guyane (973))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Responsable carrière, paie et absence portefeuille par DG spécialité souhaitée
Direction des ressources humaines
Direction des ressources humaines
Missions / conditions d'exercice
Le responsable carrière paie et absence d'un portefeuille par direction général , applique et gère a partir des dispositifs législatifs et réglementaires l'ensemble des processus d déroulement de carrière et de paie.
Encadrer et piloter une équipe de 2à 3 personnes Paie
Contrôler la paie, Corriger les anomalies ,Suivre le déclenchement des traitements de paie
Gérer les problèmes de charges sociales et de cotisations ,Préparer les dossier de permis ( CIA)
Suivre le régime indemnitaire et préparer les arrêtés
Gestionnaire Ressources Humaines:
Suivre les la veille statutaire et s'assurer de sa mise en place sur le logiciel
Préparer les déclaration sociales mensuelles
Suivre les déclaration annuelles (Prestation familiales obligatoires;FNC SFT)
Assister ses collègue dans l'utilisation du logiciel RH
Être l'interlocuteur entre la DRH et le fournisseur du logiciel RH
Suivre la carrière des agents ( avancement , promotion, détachement,mutation intégration, ect.)
Exécuter suivre les procédure et décisions administratives Gestion des absences
Encadrer et piloter une équipe de 2à 3 personnes Paie
Contrôler la paie, Corriger les anomalies ,Suivre le déclenchement des traitements de paie
Gérer les problèmes de charges sociales et de cotisations ,Préparer les dossier de permis ( CIA)
Suivre le régime indemnitaire et préparer les arrêtés
Gestionnaire Ressources Humaines:
Suivre les la veille statutaire et s'assurer de sa mise en place sur le logiciel
Préparer les déclaration sociales mensuelles
Suivre les déclaration annuelles (Prestation familiales obligatoires;FNC SFT)
Assister ses collègue dans l'utilisation du logiciel RH
Être l'interlocuteur entre la DRH et le fournisseur du logiciel RH
Suivre la carrière des agents ( avancement , promotion, détachement,mutation intégration, ect.)
Exécuter suivre les procédure et décisions administratives Gestion des absences
Profils recherchés
Maitriser la réglementation sur les salaires, les prestation sociales Connaitre les orientation de la politique salariale de la collectivité Respecter la confidentialité
Communiquer avec les services ,Respecter les délais impératif, Être réactif ,Maitriser l'outil informatique
Communiquer avec les services ,Respecter les délais impératif, Être réactif ,Maitriser l'outil informatique
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 09/01/2026
À l'adresse suivante :
MAIRIE DE SAINT-LAURENT-DU-MARONI
Madame le Maire de la Commune
5, av. du lieutenant Colonel Chandon
BP80
97320 SAINT-LAURENT-DU-MARONI
Pour tout renseignement, s'adresser à recrutements@saintlaurentdumaroni.fr
0594340300
À l'adresse suivante :
MAIRIE DE SAINT-LAURENT-DU-MARONI
Madame le Maire de la Commune
5, av. du lieutenant Colonel Chandon
BP80
97320 SAINT-LAURENT-DU-MARONI
Pour tout renseignement, s'adresser à recrutements@saintlaurentdumaroni.fr
0594340300
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.