Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité.
Anime et évalue sa mise en oeuvre.
- Réalisation de diagnostic des ressources humaines de la collectivité
- Identification des modes de management et d'organisation des ressources humaines de la collectivité
- Elaboration des scénarios prospectifs et proposition des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
- Négociation des moyens de la mise en oeuvre auprès de la direction générale.

- Conseil aux élus et à la direction générale, alerte sur les risques juridiques et de contentieux RH, etc.
Construction d'une relation de confiance avec les élus et transmission des messages.

- Définition des axes des plans sectoriels des ressources humaines
- Participation à la mise en place d'un système d'information des ressources humaines (SIRH)
- Mise en place d'un dispositif de ressources humaines déconcentré
Définition d'un plan de communication interne.
- Recueil et analyse de l'information sur les positions des partenaires sociaux
- Prévention et résolution des litiges en interprétant le droit
- Fourniture des informations et des conseils argumentés
- Analyse du dialogue social
- Définition des indicateurs du climat social
- Elaboration du règlement intérieur de l'exercice des droits syndicaux
- Animation des réunions avec les partenaires sociaux et les instances paritaires (CTP, CHSCT, etc.)
Formalisation des modalités de la veille sociale.