Mission générale du poste : Le/La Coordinateur(trice) RH et Financier(ière) :

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la cheffe du pôle supports de la DGD-PROXIMITÉ.
- Apporte une aide permanente à la Cheffe de pôle en termes d'organisation, de communication, d'information, d'accueil, de classement, de suivi de dossiers et de gestion administratives et financières du pôle supports

Il/elle vient en soutien au coordinateur budgétaire et comptable et forme un binôme avec la gestionnaire administrative - Alimente à fréquence régulière les tableaux de bord correspondants à cette gestion. - Collabore et participe aux autres activités dévolues au pôle supports - Assure l'interface entre le pôle supports/PRH/DGPP et les autres DG et entités - Garantit la rapidité et la qualité des services en termes de prise en charge des dossiers RH - Contribue également à l'élaboration du plan de formation et au respect des procédures RH (administratives, réglementaires et organisationnelles...) au sein de la DG - Apporte à la cheffe du pôle supports et aux coordinateurs Financiers et Budgétaires un appui à la gestion financière et comptable.

Activités et tâches : Le/La Coordinateur(trice) RH et Financier(ière) : Ressources Humaines : - Met en oeuvre les procédures RH au sein de la DG (publication des postes, organisation de jury, rédaction de PV...) - Applique et mets en oeuvre les dispositifs RH de la collectivité (Télétravail, organisation des visites médicales, organisation du temps de travail...) - Assure l'interface entre le Pôle Ressources Humaines/chefs de délégations territoriales/les responsables de Mission Accueil, Appui Administratif et Financier (MAAAF)/les responsable de la Mission Vie des Etablissement Scolaire (MVES) et facilite les échanges et les réflexions (notamment sur les situations problématiques...)