UN REFERENT EGALITE - DIVERSITE - DISCRIMINATION (H/F) - DRH
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O974220400608354
Publiée le 14/04/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
16/06/2022
Date limite de candidature
16/05/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines.
Missions / conditions d'exercice
* Contribuer à déployer les orientations politiques sur les thématiques liées à l'égalité, à la diversité et à la lutte contre toutes formes de discrimination et les traduire de façon opérationnelle ;
* Mettre en place un plan d'actions de lutte contre les discriminations et visant à promouvoir l'égalité ;
* Evaluer les actions et projets conduits ;
* Apporter une aide psychosociale au personnel sur les thématiques citées ci-dessus et les orienter dans leurs démarches ;
* Participer à la prévention de la désinsertion professionnelle et contribuer également à l'accompagnement social des changements et aux risques de désadaptation ;
* Apporter une expertise dans la prévention des risques psycho-sociaux et développer des partenariats pour contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail ;
* Mener un travail partenarial avec les référents internes et externes pour toutes les questions d'organisation du travail, d'absentéisme, mutation ... ;
* Initier des actions collectives sur des thématiques diverses en lien avec la santé et le bien-être au travail ;
* Participer à la gestion des situations sociales difficiles et/ou conflictuelles.
* Mettre en place un plan d'actions de lutte contre les discriminations et visant à promouvoir l'égalité ;
* Evaluer les actions et projets conduits ;
* Apporter une aide psychosociale au personnel sur les thématiques citées ci-dessus et les orienter dans leurs démarches ;
* Participer à la prévention de la désinsertion professionnelle et contribuer également à l'accompagnement social des changements et aux risques de désadaptation ;
* Apporter une expertise dans la prévention des risques psycho-sociaux et développer des partenariats pour contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail ;
* Mener un travail partenarial avec les référents internes et externes pour toutes les questions d'organisation du travail, d'absentéisme, mutation ... ;
* Initier des actions collectives sur des thématiques diverses en lien avec la santé et le bien-être au travail ;
* Participer à la gestion des situations sociales difficiles et/ou conflictuelles.
Profils recherchés
* Expériences dans un service social du personnel ;
* Maîtrise du statut de la fonction publique ;
* Techniques d'entretien d'aide a la personne et d'écoute active ;
* Sens de la médiation ;
* Sens de l'analyse ;
* Sens du travail en équipe ;
* Méthode, rigueur et organisation ;
* Respect du secret professionnel ;
* Esprit d'initiative et grande capacité d'autonomie ;
* Aisance relationnelle et grande capacité adaptation ;
* Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigé.
* Maîtrise du statut de la fonction publique ;
* Techniques d'entretien d'aide a la personne et d'écoute active ;
* Sens de la médiation ;
* Sens de l'analyse ;
* Sens du travail en équipe ;
* Méthode, rigueur et organisation ;
* Respect du secret professionnel ;
* Esprit d'initiative et grande capacité d'autonomie ;
* Aisance relationnelle et grande capacité adaptation ;
* Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigé.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Versant : Fonction Publique Territoriale ;
Cadre d'emplois des Rédacteurs Territoriaux ;
Recrutement par voies :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac +2 minimum; article L332-14 ou L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).
Absence de conflits d'intérêts.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Cadre d'emplois des Rédacteurs Territoriaux ;
Recrutement par voies :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac +2 minimum; article L332-14 ou L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).
Absence de conflits d'intérêts.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.