UN RÉFÉRENT ÉGALITÉ DIVERSITÉ - DISCRIMINATION (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O974230401010514
Publiée le 20/04/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
08/08/2023
Date limite de candidature
22/05/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines.
Missions / conditions d'exercice
* Contribuer à déployer les orientations politiques sur les thématiques liées à l'égalité, à la diversité et à la lutte contre toutes formes de discrimination et les traduire de façon opérationnelle ;
* Mettre en place un plan d'actions de lutte contre les discriminations et visant à promouvoir l'égalité ;
* Évaluer les actions et projets conduits ;
* Apporter une aide psychosociale au personnel sur les thématiques citées ci-dessus et les orienter dans leurs démarches ;
* Participer à la prévention de la désinsertion professionnelle et contribuer également à l'accompagnement social des changements et aux risques de désadaptation ;
* Apporter une expertise dans la prévention des risques psycho-sociaux et développer des partenariats pour contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail ;
* Mener un travail partenarial avec les référents internes et externes pour toutes les questions d'organisation du travail, d'absentéisme, mutation ... ;
* Initier des actions collectives sur des thématiques diverses en lien avec la santé et le bien-être au travail ;
* Participer à la gestion des situations sociales difficiles et/ou conflictuelles.
* Mettre en place un plan d'actions de lutte contre les discriminations et visant à promouvoir l'égalité ;
* Évaluer les actions et projets conduits ;
* Apporter une aide psychosociale au personnel sur les thématiques citées ci-dessus et les orienter dans leurs démarches ;
* Participer à la prévention de la désinsertion professionnelle et contribuer également à l'accompagnement social des changements et aux risques de désadaptation ;
* Apporter une expertise dans la prévention des risques psycho-sociaux et développer des partenariats pour contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail ;
* Mener un travail partenarial avec les référents internes et externes pour toutes les questions d'organisation du travail, d'absentéisme, mutation ... ;
* Initier des actions collectives sur des thématiques diverses en lien avec la santé et le bien-être au travail ;
* Participer à la gestion des situations sociales difficiles et/ou conflictuelles.
Profils recherchés
* Expériences dans un service social du personnel ;
* Maîtrise du statut de la fonction publique ;
* Techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active ;
* Sens de la médiation ;
* Sens de l'analyse ;
* Sens du travail en équipe ;
* Méthode, rigueur et organisation ;
* Respect du secret professionnel ;
* Esprit d'initiative et grande capacité d'autonomie ;
* Aisance relationnelle et grande capacité adaptation ;
* Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigé.
* Maîtrise du statut de la fonction publique ;
* Techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active ;
* Sens de la médiation ;
* Sens de l'analyse ;
* Sens du travail en équipe ;
* Méthode, rigueur et organisation ;
* Respect du secret professionnel ;
* Esprit d'initiative et grande capacité d'autonomie ;
* Aisance relationnelle et grande capacité adaptation ;
* Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigé.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487000
Informations complémentaires
Versant : Fonction Publique Territoriale ;
Cadre d'emplois des Rédacteurs Territoriaux ;
Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac +2 minimum; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).
Absence de conflit d'intérêts.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Cadre d'emplois des Rédacteurs Territoriaux ;
Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac +2 minimum; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).
Absence de conflit d'intérêts.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.