UN RESPONSABLE DU PÔLE PERFORMANCE FINANCIÈRE (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O974230501029328
Publiée le 09/05/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
11/07/2023
Date limite de candidature
11/06/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de la Formation Professionnelle, le titulaire du poste contribuera à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de formation professionnelle en vue de favoriser l'insertion professionnelle des demandeurs d'emploi et de répondre aux besoins du monde économique du territoire. Il travaillera également en étroite collaboration avec les autres responsables de pôle, les chefs de projets au sein de la cellule de planification stratégique, ainsi que l'attaché en charge du pilotage et de la coordination de services.
Le service " Évaluation et Pilotage Financier " sera placé sous sa responsabilité hiérarchique.
Le service " Évaluation et Pilotage Financier " sera placé sous sa responsabilité hiérarchique.
Missions / conditions d'exercice
Participer à la mise en oeuvre de la stratégie budgétaire et financière de la direction
o Préparer et veiller à la bonne mise en oeuvre des plans pluriannuels d'investissement et de fonctionnement ;
o Assurer l'interface avec la direction générale et les directions opérationnelles en matière de stratégie financière ;
* Assurer la préparation, le suivi du cycle budgétaire et sécuriser les recettes FSE et Pacte
o Veiller à la bonne mise en oeuvre budgétaire et comptable des décisions ;
o Piloter la gestion de solde FSE et PACTE ;
o Coordonner en transversal la planification des opérations administratives (soldes, bilan, CSF ...). A ce titre, proposer, mettre en oeuvre et suivre toutes les mesures d'organisation utiles permettant de faire face aux enjeux ponctuels et urgents en matière de mobilisation de recettes et/ou d'apurement des soldes ;
o Réaliser le reporting à la direction.
* Accompagner le développement du contrôle de gestion au sein de la collectivité
o Valider et contrôler les tableaux de bords des activités comptables budgétaires et financières ;
o Concevoir, les tableaux de bord en mobilisant toutes les ressources internes et externes à la direction et les systèmes d'information, pour piloter et évaluer les activités et la performance de la direction ;
o Superviser le développement du contrôle de gestion au sein de la Direction et notamment à travers la définition et la diffusion d'une démarche processus ;
o Veiller à la mise en place de procédures de gestion financière efficaces et de contrôle en animant des groupes de travail ;
o Réaliser l'interface avec les directions supports (DSIO, DAF, Direction de l'Audit et Contrôle de gestion ...) ;
o Piloter le lien avec l'ASP, en transversalité avec les autres pôles et services.
o Préparer et veiller à la bonne mise en oeuvre des plans pluriannuels d'investissement et de fonctionnement ;
o Assurer l'interface avec la direction générale et les directions opérationnelles en matière de stratégie financière ;
* Assurer la préparation, le suivi du cycle budgétaire et sécuriser les recettes FSE et Pacte
o Veiller à la bonne mise en oeuvre budgétaire et comptable des décisions ;
o Piloter la gestion de solde FSE et PACTE ;
o Coordonner en transversal la planification des opérations administratives (soldes, bilan, CSF ...). A ce titre, proposer, mettre en oeuvre et suivre toutes les mesures d'organisation utiles permettant de faire face aux enjeux ponctuels et urgents en matière de mobilisation de recettes et/ou d'apurement des soldes ;
o Réaliser le reporting à la direction.
* Accompagner le développement du contrôle de gestion au sein de la collectivité
o Valider et contrôler les tableaux de bords des activités comptables budgétaires et financières ;
o Concevoir, les tableaux de bord en mobilisant toutes les ressources internes et externes à la direction et les systèmes d'information, pour piloter et évaluer les activités et la performance de la direction ;
o Superviser le développement du contrôle de gestion au sein de la Direction et notamment à travers la définition et la diffusion d'une démarche processus ;
o Veiller à la mise en place de procédures de gestion financière efficaces et de contrôle en animant des groupes de travail ;
o Réaliser l'interface avec les directions supports (DSIO, DAF, Direction de l'Audit et Contrôle de gestion ...) ;
o Piloter le lien avec l'ASP, en transversalité avec les autres pôles et services.
Profils recherchés
Connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale ;
* Maîtrise des marchés publics adaptés à la formation professionnelle ;
* Maîtrise des procédures de conventionnement et de soldes de subvention ;
* Maîtrise de la nomenclature budgétaire, des règles financières et comptables des collectivités ;
* Très bonne connaissance de la gestion des fonds européens ;
* Connaissance des acteurs de la formation professionnelle et du monde socio-économique ;
* Connaissance du contexte institutionnel et réglementaire de la formation professionnelle : programmes européens dans le domaine de la formation, textes juridiques et réglementaires ;
* Connaissance des systèmes d'information (Formanoo, ZEFIR...)
* Aptitude au management et à la conduite de projets ;
* Capacité à exploiter des bases de données ;
* Autonomie et sens des responsabilités ;
* Capacités de travail en équipe et en réseau ;
* Expression orale et écrite de qualité ;
* Rigueur et respect des procédures ;
* Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
* Maîtrise des marchés publics adaptés à la formation professionnelle ;
* Maîtrise des procédures de conventionnement et de soldes de subvention ;
* Maîtrise de la nomenclature budgétaire, des règles financières et comptables des collectivités ;
* Très bonne connaissance de la gestion des fonds européens ;
* Connaissance des acteurs de la formation professionnelle et du monde socio-économique ;
* Connaissance du contexte institutionnel et réglementaire de la formation professionnelle : programmes européens dans le domaine de la formation, textes juridiques et réglementaires ;
* Connaissance des systèmes d'information (Formanoo, ZEFIR...)
* Aptitude au management et à la conduite de projets ;
* Capacité à exploiter des bases de données ;
* Autonomie et sens des responsabilités ;
* Capacités de travail en équipe et en réseau ;
* Expression orale et écrite de qualité ;
* Rigueur et respect des procédures ;
* Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487000
Informations complémentaires
Versant : Fonction Publique Territoriale ;
Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ;
Recrutement par voie :
Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
Contractuelle (Bac +3 minimum ; article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique) ;
Absence de conflit d'intérêts.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ;
Recrutement par voie :
Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
Contractuelle (Bac +3 minimum ; article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique) ;
Absence de conflit d'intérêts.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.