UN CHARGÉ DE PROJET POUR LA MISE EN OEUVRE DU PACTE RÉGIONAL D'INVESTISSEMENT DANS LES COMPÉTENCES (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O974230501039173
Publiée le 17/05/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
14/06/2023
Date limite de candidature
07/06/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Pacte régional d'investissement dans les compétences (ci-après nommé Pacte) est une mobilisation conjointe entre l'Etat et la Région dans le cadre du plan d'investissement dans les compétences (PIC). Véritable outil de conduite de changement le Pacte constitue un levier important afin de répondre aux objectifs suivants :
* Densifier l'offre de formation à destination du public ;
* Permettre une insertion durable en construisant des parcours de formation sécurisés, individualisés, mieux coordonnés et sans rupture pour les publics en difficulté d'accès à l'emploi ;
* Proposer des parcours de formation supplémentaires pour répondre aux difficultés de recrutement dans les secteurs en tension.
La contractualisation du Pacte 2019-2022 a été reconduite pour 2023 à La Réunion.
Placé sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de la Formation Professionnelle, le titulaire du poste viendra en appui au Directeur dans la mise en oeuvre opérationnelle et le suivi du Pacte.
* Densifier l'offre de formation à destination du public ;
* Permettre une insertion durable en construisant des parcours de formation sécurisés, individualisés, mieux coordonnés et sans rupture pour les publics en difficulté d'accès à l'emploi ;
* Proposer des parcours de formation supplémentaires pour répondre aux difficultés de recrutement dans les secteurs en tension.
La contractualisation du Pacte 2019-2022 a été reconduite pour 2023 à La Réunion.
Placé sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de la Formation Professionnelle, le titulaire du poste viendra en appui au Directeur dans la mise en oeuvre opérationnelle et le suivi du Pacte.
Missions / conditions d'exercice
Assurer la mise en oeuvre opérationnelle du Pacte par la définition des plans d'actions annuels ;
* Piloter le suivi physique et financier des réalisations en lien avec le comité de pilotage ;
* Assurer le suivi des conventions financières avec l'État et réaliser les bilans qualitatifs et quantitatifs ;
* Consolider l'ensemble des éléments de suivi et de justification prévus au titre du conventionnement ;
* Appuyer techniquement la Direction, la Direction Générale Adjointe et la Délégation lors de la préparation et de la tenue des instances de gouvernance de cette démarche partenariale ;
* Animer la transversalité de l'ensemble des services et directions concernées par ce projet ;
* Animer les comités techniques avec les partenaires associés et les comités de pilotage ;
* Organiser la concertation avec les prescripteurs / conseillers en évolution professionnelle ;
* Animer la concertation et la communication avec l'appareil de formation ;
* Assurer l'interface entre les acteurs concernés (publics et privés).
* Piloter le suivi physique et financier des réalisations en lien avec le comité de pilotage ;
* Assurer le suivi des conventions financières avec l'État et réaliser les bilans qualitatifs et quantitatifs ;
* Consolider l'ensemble des éléments de suivi et de justification prévus au titre du conventionnement ;
* Appuyer techniquement la Direction, la Direction Générale Adjointe et la Délégation lors de la préparation et de la tenue des instances de gouvernance de cette démarche partenariale ;
* Animer la transversalité de l'ensemble des services et directions concernées par ce projet ;
* Animer les comités techniques avec les partenaires associés et les comités de pilotage ;
* Organiser la concertation avec les prescripteurs / conseillers en évolution professionnelle ;
* Animer la concertation et la communication avec l'appareil de formation ;
* Assurer l'interface entre les acteurs concernés (publics et privés).
Profils recherchés
Connaissance du fonctionnement de l'environnement territorial, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
* Bonne connaissance des enjeux juridiques et financiers liés à la gestion locale ;
* Bonne connaissance du domaine et des acteurs de la formation professionnelle initiale et continue des demandeurs d'emploi et des salariés ;
* Bonne connaissance du code des marchés publics et des procédures spécifiques à la formation professionnelle ;
* Bonne connaissance des méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
* Maîtrise de la gestion de projets ;
* Aptitudes à la conduite de projets transversaux, à l'animation de travaux de groupes, de réunions et de concertations ;
* Capacité à négocier ;
* Aptitude à intervenir et à communiquer en public ;
* Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction ;
* Maîtrise des outils de conception de supports d'animation ;
* Aptitude à conceptualiser et innover ;
* Qualités relationnelles, sens de l'écoute ;
* Autonomie, esprit d'initiatives, rigueur et réactivité ;
* Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
* Bonne connaissance des enjeux juridiques et financiers liés à la gestion locale ;
* Bonne connaissance du domaine et des acteurs de la formation professionnelle initiale et continue des demandeurs d'emploi et des salariés ;
* Bonne connaissance du code des marchés publics et des procédures spécifiques à la formation professionnelle ;
* Bonne connaissance des méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
* Maîtrise de la gestion de projets ;
* Aptitudes à la conduite de projets transversaux, à l'animation de travaux de groupes, de réunions et de concertations ;
* Capacité à négocier ;
* Aptitude à intervenir et à communiquer en public ;
* Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction ;
* Maîtrise des outils de conception de supports d'animation ;
* Aptitude à conceptualiser et innover ;
* Qualités relationnelles, sens de l'écoute ;
* Autonomie, esprit d'initiatives, rigueur et réactivité ;
* Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487000
Informations complémentaires
Versant : Fonction Publique Territoriale ;
Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ;
Recrutement par voie :
Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
Contractuelle (Bac + 5 minimum ; article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique) ;
Absence de conflit d'intérêts.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ;
Recrutement par voie :
Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
Contractuelle (Bac + 5 minimum ; article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique) ;
Absence de conflit d'intérêts.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.