Rattaché(e) à la direction générale des services, vous êtes en charge de diriger et d'animer une direction d'une quinzaine d'agents dans un contexte de modernisation de la fonction ressources humaines. Vous établissez et pilotez les procédures de recrutement de la collectivité. Vous supervisez la gestion administrative du personnel, vous veillez à la maîtrise de la masse salariale et concevez une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Vous définissez et pilotez l'élaboration du bilan social et l'analysez. Vous participez à l'établissement, la mise en oeuvre et le suivi des lignes directrices de gestion des ressources humaines de la collectivité. Vous pilotez la gestion des emplois et le développement des compétences : mise en place d'une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, du plan de formation, de l'évaluation annuelle. Vous êtes garant de la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail. Vous définissez et animez les termes ou modalités du dialogue social et des instances représentatives Vous accompagnez les cadres de la collectivité dans l'élaboration et la mise en œuvre de leurs projets managériaux et développerez la dimension de conseil de la Direction des Ressources Humaines auprès de l'ensemble des directions. Temps de travail : temps complet Recrutement par voie statutaire ou contractuelle au titre de l'article L 332-8 disposition 2 du Code général de la fonction publique.

1) Participation à la définition de la politique ressources humaines Élaborer des
scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d'organisation) Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
2 ) Accompagnement des agents et des services Décliner, par direction et par service, la politique RH de la collectivité Conseiller et orienter les agents Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement Accompagner
l'encadrement dans sa fonction de management et gestion des RH Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail Analyser les situations et les organisations de travail
3) Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives Connaître et analyser les positions des partenaires sociaux, dialogue social Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives Animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, etc.) Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de
réponse pour les élu(e)s
4) Gestion des emplois et développement des compétences Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences en fonction diagnostic Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de
mobilité interne Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
Organiser les maintiens et les transferts de compétences Conduire des entretiens de recrutement stratégiques Définir les orientations du plan de formation Définir et piloter le dispositif d'évaluation et de formation des évaluateurs Définir et piloter
l'élaboration du bilan social et l'analyser
5) Pilotage de la gestion administrative et statutaire Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles Organiser la veille réglementaire Prévenir et gérer les
contentieux du personnel Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire Proposer et mettre en œuvre une politique de
rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité Étre garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services Participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvre Étre garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses
6) Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel Optimiser les processus RH
7) Information et communication RH

De formation supérieure, vous possédez une expérience réussie et significative
en collectivité territoriale, fortement souhaitée, dans un poste de direction dans le domaine des ressources humaines. Doté d'une parfaite maitrise du statut de la fonction publique territoriale, votre sens de l'organisation, votre rigueur, votre aptitude au management d'équipe ainsi que votre capacité à piloter des projets de développement RH dans un environnement complexe constitueront une plus-value pour réussir dans ce poste. Dynamique, investi(e), rigoureux(se), diplomate, vous êtes force de proposition.Vous disposez également de solides qualités tant relationnelles que rédactionnelles et maitrisez parfaitement l'outil informatique. La maitrise du logiciel CIRIL constituerait un avantage. Vous êtes doté(e) d'une solide expérience sur les problématiques concernant les ressources humaines et de grandes capacités managériales permettant d'assumer pleinement les fonctions proposées. Ce poste requiert par ailleurs de la disponibilité. Vous travaillez avec rigueur, discrétion et loyauté professionnelle.