UN CHEF DE SERVICE INGÉNIERIE DE LA FORMATION (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O974230801156501
Publiée le 11/08/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
17/10/2023
Date limite de candidature
17/09/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité hiérarchique du Responsable du Pôle Innovation, Prospective et Orientation, le titulaire du poste sera force de proposition en matière d'innovation pédagogique, et veillera à la bonne articulation de l'offre de formation régionale.
Missions / conditions d'exercice
* Développer et mettre en oeuvre une démarche d'ingénierie de la formation professionnelle :
o Intégrer les demandes et les besoins de formation en lien avec les acteurs et au regard des enjeux et attentes du territoire ;
o Élaborer un plan de formation adapté aux publics ciblés permettant la sécurisation des parcours en intégrant les analyses sectorielles prospectives ;
o Identifier, concevoir, développer, coordonner et accompagner les innovations pédagogiques ;
o Produire un catalogue de formation et organiser des instances de validation ;
o Définir les objectifs, les méthodes et les modalités pédagogiques des actions afin de permettre la construction des cahiers des charges de consultations ;
o Définir les ressources et moyens nécessaires à la mise en oeuvre des parcours prenant en compte l'environnement professionnel des stagiaires ;
o Coordonner et participer au suivi de la mise en oeuvre du projet de formation au plan pédagogique, administratif et financier ;
* Formaliser la commande publique et mettre en oeuvre la stratégie d'achats en lien avec le Service Gestion de l'offre de formation professionnelle ;
o Piloter l'élaboration des futurs appels d'offres lors de la phase de préparation des cahiers des charges ;
o Participer à la construction des critères d'analyse et de sélection des offres de formation ;
o Définir les critères et les outils d'évaluation des actions ;
o Participer aux bilans et évaluations pédagogiques des actions.
* Accompagner la mise en oeuvre des formations :
o Participer au suivi de la mise en oeuvre du projet de formation au plan pédagogique ;
o Participer aux bilans et évaluations pédagogiques des actions ;
o Effectuer la synthèse et l'analyse des bilans physico-pédagogiques des programmes de formation.
* Conduire des missions transversales :
o Encadrer et animer une équipe ;
o Participer aux travaux transversaux à la Direction : système d'information, veille sectorielle, qualité des actions de formation, articulation avec le CPRDFOP, le SRFSS ou le SPRO ;
o Mener des actions de valorisation et d'évaluation des actions et dispositifs gérés par le service/pôle ;
o Représenter le service et promouvoir ses actions auprès des acteurs internes et externes, ainsi que des différentes instances institutionnelles sur ce secteur ;
o Participer au montage et suivre des actions de communication et des évènements sur les thématiques du service ;
o Évaluer les dispositifs du service, définir et suivre des indicateurs sur les actions menées ;
o Élaborer et présenter les rapports et notes de synthèses aux instances de la collectivité ou aux instances consultatives.
o Intégrer les demandes et les besoins de formation en lien avec les acteurs et au regard des enjeux et attentes du territoire ;
o Élaborer un plan de formation adapté aux publics ciblés permettant la sécurisation des parcours en intégrant les analyses sectorielles prospectives ;
o Identifier, concevoir, développer, coordonner et accompagner les innovations pédagogiques ;
o Produire un catalogue de formation et organiser des instances de validation ;
o Définir les objectifs, les méthodes et les modalités pédagogiques des actions afin de permettre la construction des cahiers des charges de consultations ;
o Définir les ressources et moyens nécessaires à la mise en oeuvre des parcours prenant en compte l'environnement professionnel des stagiaires ;
o Coordonner et participer au suivi de la mise en oeuvre du projet de formation au plan pédagogique, administratif et financier ;
* Formaliser la commande publique et mettre en oeuvre la stratégie d'achats en lien avec le Service Gestion de l'offre de formation professionnelle ;
o Piloter l'élaboration des futurs appels d'offres lors de la phase de préparation des cahiers des charges ;
o Participer à la construction des critères d'analyse et de sélection des offres de formation ;
o Définir les critères et les outils d'évaluation des actions ;
o Participer aux bilans et évaluations pédagogiques des actions.
* Accompagner la mise en oeuvre des formations :
o Participer au suivi de la mise en oeuvre du projet de formation au plan pédagogique ;
o Participer aux bilans et évaluations pédagogiques des actions ;
o Effectuer la synthèse et l'analyse des bilans physico-pédagogiques des programmes de formation.
* Conduire des missions transversales :
o Encadrer et animer une équipe ;
o Participer aux travaux transversaux à la Direction : système d'information, veille sectorielle, qualité des actions de formation, articulation avec le CPRDFOP, le SRFSS ou le SPRO ;
o Mener des actions de valorisation et d'évaluation des actions et dispositifs gérés par le service/pôle ;
o Représenter le service et promouvoir ses actions auprès des acteurs internes et externes, ainsi que des différentes instances institutionnelles sur ce secteur ;
o Participer au montage et suivre des actions de communication et des évènements sur les thématiques du service ;
o Évaluer les dispositifs du service, définir et suivre des indicateurs sur les actions menées ;
o Élaborer et présenter les rapports et notes de synthèses aux instances de la collectivité ou aux instances consultatives.
Profils recherchés
* Connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale ;
* Maîtrise de l'analyse des données socio-économiques ;
* Connaissance des acteurs de la formation professionnelle et du monde socio-économique ;
* Connaissance approfondie des outils de la GPEC et des référentiels métier/formation ;
* Aptitude au management et à la conduite de projets ;
* Capacité à gérer des bases de données ;
* Maîtrise des outils de conception de supports d'animation ;
* Capacité d'animations (partenaires extérieurs, organismes de formation, prescripteurs...) ;
* Autonomie et sens des responsabilités ;
* Capacités de travail en équipe et en réseau ;
* Expression orale et écrite de qualité ;
* Rigueur et respect des procédures ;
* Appétence pour les sujets liés à l'innovation, ouverture d'esprit ;
* Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
* Maîtrise de l'analyse des données socio-économiques ;
* Connaissance des acteurs de la formation professionnelle et du monde socio-économique ;
* Connaissance approfondie des outils de la GPEC et des référentiels métier/formation ;
* Aptitude au management et à la conduite de projets ;
* Capacité à gérer des bases de données ;
* Maîtrise des outils de conception de supports d'animation ;
* Capacité d'animations (partenaires extérieurs, organismes de formation, prescripteurs...) ;
* Autonomie et sens des responsabilités ;
* Capacités de travail en équipe et en réseau ;
* Expression orale et écrite de qualité ;
* Rigueur et respect des procédures ;
* Appétence pour les sujets liés à l'innovation, ouverture d'esprit ;
* Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487000
Informations complémentaires
Versant : Fonction Publique Territoriale ;
Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ;
Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac +3 minimum ; article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique) ;
Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
Absence de conflit d'intérêts.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ;
Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac +3 minimum ; article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique) ;
Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
Absence de conflit d'intérêts.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.