UN DIRECTEUR (H/F)
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Offre n° O974231001232185
Publiée le 24/10/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/02/2024
Date limite de candidature
17/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Direction Générale Adjointe Développement Humain et Solidaire, le titulaire du poste définit, en collaboration avec la direction générale, la politique de formation professionnelle de la collectivité et la met en œuvre. Il mobilise des moyens humains et budgétaires associés permettant d'atteindre les objectifs assignés. Il propose et met en œuvre des actions au sein des services, suit et analyse les résultats obtenus et rend compte de l'activité. Il anime les équipes (80 agents) et supervise le fonctionnement des services. Il assure le pilotage managérial, administratif, financier et juridique de la Direction.
Missions / conditions d'exercice
* Assurer la coordination des activités de la Direction ;
* Contribuer à la définition de la politique et des orientations stratégiques de la collectivité en matière de Formation Professionnelle ;
* Décliner les orientations de la mandature en plan d'actions et piloter leur mise en oeuvre opérationnelle ;
* Élaborer, assurer le suivi et l'évaluation des documents de planification stratégique (CPRDFOP, SRFSS, PR2C, Pacte) ;
* Concevoir, piloter, animer les différents programmes et dispositifs régionaux de formation professionnelle ;
* Contribuer à l'évolution des dispositifs de formation au regard des besoins de compétences du territoire et du marché de l'emploi ;
* Animer et développer le partenariat institutionnel avec les acteurs et les partenaires du domaine de la formation et de l'orientation professionnelle ;
* Assurer un rôle d'assistance et de conseil technique auprès des élus pour une aide à la décision ;
* Piloter l'élaboration, l'exécution et le suivi du budget de la Direction ;
* Assurer la présentation des différents rapports auprès des instances internes et externes ;
* Assurer la veille stratégique et réglementaire liée au secteur de la formation professionnelle ;
* Assurer le management des agents placés sous son autorité et développer le pilotage managérial des encadrants intermédiaires ;
* Piloter, optimiser et évaluer les projets et activités de la direction ;
* Piloter la mise en oeuvre de l'organisation structurelle de la direction et veiller à la réévaluation de la nouvelle organisation ;
* Assurer une fonction de contrôle et de validation des productions au regard des procédures internes et de la réglementation en vigueur ;
* Obtenir le meilleur résultat à partir des ressources financières et des compétences (ressources humaines) disponibles.
* Garantir la mise en oeuvre des orientations d'organisation de gestion administrative, juridique et financière arrêtées par la Direction Générale des Services et la Direction Générale Adjointe Développement Humain et Solidaire.
* Contribuer à la définition de la politique et des orientations stratégiques de la collectivité en matière de Formation Professionnelle ;
* Décliner les orientations de la mandature en plan d'actions et piloter leur mise en oeuvre opérationnelle ;
* Élaborer, assurer le suivi et l'évaluation des documents de planification stratégique (CPRDFOP, SRFSS, PR2C, Pacte) ;
* Concevoir, piloter, animer les différents programmes et dispositifs régionaux de formation professionnelle ;
* Contribuer à l'évolution des dispositifs de formation au regard des besoins de compétences du territoire et du marché de l'emploi ;
* Animer et développer le partenariat institutionnel avec les acteurs et les partenaires du domaine de la formation et de l'orientation professionnelle ;
* Assurer un rôle d'assistance et de conseil technique auprès des élus pour une aide à la décision ;
* Piloter l'élaboration, l'exécution et le suivi du budget de la Direction ;
* Assurer la présentation des différents rapports auprès des instances internes et externes ;
* Assurer la veille stratégique et réglementaire liée au secteur de la formation professionnelle ;
* Assurer le management des agents placés sous son autorité et développer le pilotage managérial des encadrants intermédiaires ;
* Piloter, optimiser et évaluer les projets et activités de la direction ;
* Piloter la mise en oeuvre de l'organisation structurelle de la direction et veiller à la réévaluation de la nouvelle organisation ;
* Assurer une fonction de contrôle et de validation des productions au regard des procédures internes et de la réglementation en vigueur ;
* Obtenir le meilleur résultat à partir des ressources financières et des compétences (ressources humaines) disponibles.
* Garantir la mise en oeuvre des orientations d'organisation de gestion administrative, juridique et financière arrêtées par la Direction Générale des Services et la Direction Générale Adjointe Développement Humain et Solidaire.
Profils recherchés
* Connaissance du secteur de la formation professionnelle, de l'apprentissage et des acteurs liés ;
* Connaissance des secteurs économiques ancrés et émergents réunionnais ainsi que les données socio-économiques de l'emploi et de l'insertion ;
* Connaissance du contexte économique et social du secteur de la formation professionnelle au niveau local ;
* Connaissance de l'environnement territorial, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
* Connaissance du fonctionnement des collectivités locales ;
* Maîtrise des enjeux et du cadre réglementaire de la comptabilité, des finances, de la réglementation publique et marchés publics ;
* Connaissance dans la gestion des programmes européens ;
* Connaissance des méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
* Bonne connaissance de la méthodologie et outils de management par objectif, ingénierie de projet, communication interpersonnelle ;
* Expérience confirmée dans la gestion et l'encadrement d'une direction en collectivité ou en établissement public ;
* Capacité d'adaptation et de négociation ;
* Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
* Sens du relationnel développé ;
* Esprit d'initiative ;
* Disponibilité, qualité d'écoute, rigueur ;
* Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigé.
* Connaissance des secteurs économiques ancrés et émergents réunionnais ainsi que les données socio-économiques de l'emploi et de l'insertion ;
* Connaissance du contexte économique et social du secteur de la formation professionnelle au niveau local ;
* Connaissance de l'environnement territorial, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
* Connaissance du fonctionnement des collectivités locales ;
* Maîtrise des enjeux et du cadre réglementaire de la comptabilité, des finances, de la réglementation publique et marchés publics ;
* Connaissance dans la gestion des programmes européens ;
* Connaissance des méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
* Bonne connaissance de la méthodologie et outils de management par objectif, ingénierie de projet, communication interpersonnelle ;
* Expérience confirmée dans la gestion et l'encadrement d'une direction en collectivité ou en établissement public ;
* Capacité d'adaptation et de négociation ;
* Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
* Sens du relationnel développé ;
* Esprit d'initiative ;
* Disponibilité, qualité d'écoute, rigueur ;
* Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigé.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487000
Informations complémentaires
Versant : Fonction Publique Territoriale ;
Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ;
Recrutement par voies :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac + 3 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale) ;
Nouvelle Bonification Indiciaire : éligible ;
Absence de conflit d'intérêts ;
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ;
Recrutement par voies :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac + 3 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale) ;
Nouvelle Bonification Indiciaire : éligible ;
Absence de conflit d'intérêts ;
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.