Conseiller.ère funéraire
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O974231101247002
Publiée le 08/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Sainte Marie
Poste à pourvoir le
11/12/2023
Date limite de candidature
11/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Funéraire
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité du responsable du site, le. la conseiller.ère funéraire participera au fonctionnement du cimetière intercommunal de Bois Rouge. Il, elle sera chargé.e, notamment, d'accueillir et renseigner les familles, de l'organisation et du déroulement des obsèques, du montage des dossiers administratifs et financiers des familles, de la préparation et du suivi des travaux d'implantation des emplacements d'inhumation.
Missions / conditions d'exercice
- Maître de cérémonie
- Gérer le cimetière
- Préparer les travaux d'implantation des concessions
- Gérer le bâtiment, les infrastructures et les matériels spécifiques
- Gérer le cimetière
- Préparer les travaux d'implantation des concessions
- Gérer le bâtiment, les infrastructures et les matériels spécifiques
Profils recherchés
- Maîtrise de l'outil informatique
(logiciels REQUIEM, OCTIME)
- Législation funéraire
- Gestion du deuil
- Assurer l'accueil et le renseignement du public
- Superviser et contrôler les prestations de service
- Surveiller le respect des règles
d'hygiène et de sécurité
- Suppléer le responsable de site en son absence
- Grande disponibilité
- Sens de l'écoute
développé
- Faire preuve d'empathie
- Discrétion
- Rigueur
- Assurance
(logiciels REQUIEM, OCTIME)
- Législation funéraire
- Gestion du deuil
- Assurer l'accueil et le renseignement du public
- Superviser et contrôler les prestations de service
- Surveiller le respect des règles
d'hygiène et de sécurité
- Suppléer le responsable de site en son absence
- Grande disponibilité
- Sens de l'écoute
développé
- Faire preuve d'empathie
- Discrétion
- Rigueur
- Assurance
Contact
Contact
0262 923400; 0262924918
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation
à transmettre par mail à sabine.ramassamy@cinor.re
prisca.jalia@cinor.re
à transmettre par mail à sabine.ramassamy@cinor.re
prisca.jalia@cinor.re
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.