Agent d'accueil et d'entretien polyvalent logé (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O974231101264943
Publiée le 23/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Collège Terre Sainte, Saint-Pierre (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
02/01/2024
Date limite de candidature
24/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un poste d'Agent d'accueil et d'entretien polyvalent logé (H/F) est à pourvoir à la Direction de l'Education - Service des Collèges - Collège Terre Sainte.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
L'agent d'accueil et d'entretien est chargé principalement de l'accueil et de l'orientation du public et des usagers de l'établissement. Il assure l'entretien de sa loge et de ses abords. Il peut être amené à se voir confier d'autres tâches d'entretien en cas de nécessité de service.
Spécificités du poste :
Lorsque le collège dispose d'un logement de fonction, l'agent s'engage à l'occuper par Nécessité Absolue de Service pour répondre aux obligations liées à la fonction.
Principales activités :
* Information, renseignement et orientation des personnels, usagers et publics de l'établissement ;
* Réception, orientation et filtrage des appels téléphoniques ;
* Réception des marchandises et paquets déposés à l'accueil et acheminement vers les services intérieurs concernés ;
* Affranchissement, expédition, réception et distribution du courrier ;
* Ouverture et fermeture de l'établissement ;
* Contrôle et sécurisation des accès aux locaux et à l'établissement ;
* Transmission de l'ensemble des documents écrits ou messages oraux ;
* Application des dispositions prévues par le règlement intérieur en cas d'anomalie ou de danger en lien avec le chef d'établissement ;
* Entretien de la loge et de ses abords ;
* Participation à l'entretien général des locaux de l'établissement en cas de nécessité de service ;
* Conduite du véhicule de service.
La résidence administrative est fixée à Saint Pierre.
L'agent d'accueil et d'entretien est chargé principalement de l'accueil et de l'orientation du public et des usagers de l'établissement. Il assure l'entretien de sa loge et de ses abords. Il peut être amené à se voir confier d'autres tâches d'entretien en cas de nécessité de service.
Spécificités du poste :
Lorsque le collège dispose d'un logement de fonction, l'agent s'engage à l'occuper par Nécessité Absolue de Service pour répondre aux obligations liées à la fonction.
Principales activités :
* Information, renseignement et orientation des personnels, usagers et publics de l'établissement ;
* Réception, orientation et filtrage des appels téléphoniques ;
* Réception des marchandises et paquets déposés à l'accueil et acheminement vers les services intérieurs concernés ;
* Affranchissement, expédition, réception et distribution du courrier ;
* Ouverture et fermeture de l'établissement ;
* Contrôle et sécurisation des accès aux locaux et à l'établissement ;
* Transmission de l'ensemble des documents écrits ou messages oraux ;
* Application des dispositions prévues par le règlement intérieur en cas d'anomalie ou de danger en lien avec le chef d'établissement ;
* Entretien de la loge et de ses abords ;
* Participation à l'entretien général des locaux de l'établissement en cas de nécessité de service ;
* Conduite du véhicule de service.
La résidence administrative est fixée à Saint Pierre.
Profils recherchés
* Poste ouvert au cadre d'emplois des Adjoints Techniques Territoriaux des Etablissements d'Enseignement, Adjoints Techniques des Etablissements d'Enseignement Principaux de 2ème et 1ère classe, Adjoints Techniques Territoriaux, Adjoints Techniques Territoriaux Principaux de 2ème et 1ère classe ;
* Recrutement par voie statutaire ou par voie contractuelle
* Bonne présentation ;
* Connaissance du règlement intérieur ;
* Connaissance de l'organisation intérieure de l'établissement et de son environnement institutionnel ;
* Maîtrise des techniques d'accueil et des règles de communication ;
* Maîtrise de l'utilisation d'un standard téléphonique ;
* Maîtrise de l'expression écrite et orale courante ;
* Savoir faire face aux situations d'agressivité ;
* Connaissance de l'environnement professionnel et des règles de sécurité ;
* Savoir analyser et gérer rapidement des demandes d'informations ;
* Savoir travailler en équipe ;
* Savoir se comporter respectueusement envers les autres ;
* Savoir respecter les plannings et des horaires ;
* Discrétion et respect de l'obligation de réserve.
* Recrutement par voie statutaire ou par voie contractuelle
* Bonne présentation ;
* Connaissance du règlement intérieur ;
* Connaissance de l'organisation intérieure de l'établissement et de son environnement institutionnel ;
* Maîtrise des techniques d'accueil et des règles de communication ;
* Maîtrise de l'utilisation d'un standard téléphonique ;
* Maîtrise de l'expression écrite et orale courante ;
* Savoir faire face aux situations d'agressivité ;
* Connaissance de l'environnement professionnel et des règles de sécurité ;
* Savoir analyser et gérer rapidement des demandes d'informations ;
* Savoir travailler en équipe ;
* Savoir se comporter respectueusement envers les autres ;
* Savoir respecter les plannings et des horaires ;
* Discrétion et respect de l'obligation de réserve.
Type d'hébergement
Pour nécessité absolue de service
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de candidater en ligne sur le site https://www.departement974.fr/recrutement en transmettant les documents suivants :
- Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant les références de l'offre (974231101264943)
- Curriculum Vitae
- Diplôme requis
- Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la fonction publique
- Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant les références de l'offre (974231101264943)
- Curriculum Vitae
- Diplôme requis
- Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la fonction publique
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.